День сокращения пал на выходной

В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

Возможность увольнения в выходной

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

При сменном графике

  1. Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
  2. Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
  3. Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
  4. Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
  5. С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

На момент сокращения, прописанного в приказе, сотрудник находится в отпуске или на больничном. В таком случае работодатель должен подождать выхода сотрудника на рабочее место. Например, больничный закачивается 10 числа, а 11 работник вышел на работу. 11 число считается первым и последним рабочим днем. Эта дата и проставляется в трудовой. Также в этот день должен быть произведен полноценный расчет.

Требуется помнить, что установленные минимальные сроки между уведомлением и увольнением сотрудника должны быть выполнены. Если этого сделано не будет, то у судебной инстанции будут все основания признать процедуру недействительной и восстановить сотрудника на прежней должности.

Рекомендуем прочесть:  Обязаны ли снимать пеню за квартплату если долг оплачен полностью

Сокращение и основные моменты

По приказу датой сокращения является 3 сентября. Уведомление отправлено сотруднику почтой и пришло только 10 июля. Получается, что фактическая дата увольнения будет перенесена на 10 сентября. В противоположном случае работодатель будет привлечен к ответственности, так как нарушен минимальный срок уведомления. Единственным законным вариантом сокращения раньше считается досрочное расторжение с выплатой соответствующей компенсации.

Можно ли уволить «по статье» работника, который напился не на территории работодателя, а в учебном центре, куда был направлен работодателем учиться, причем сделал это днём, во время занятий (оно же рабочее время у работодателя)?

Можно ли уволить «по сокращению штата» в выходной для работника день?

Представьте рядовую ситуацию: головное предприятие находится в одном городе, а подразделение (филиал или др.) – в другом. Обособленное подразделение закрывается, работникам предлагается перевод в головное предприятие в другой город. Они отказываются. По какой статье, по какому основанию их увольнять?

Материалы по теме:

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет.

При обычном увольнении можно без труда обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Там ясно написано, что днем расторжения ранее заключенных отношений между работодателем и сотрудником считается первый рабочий период после выходных. Но с учетом ранее перечисленных фактов возникают трудности.

Что особенного в процедуре

Если день увольнения выпал на выходной день, а начальник решил воспользоваться ранее предложенным приемом с оформлением приказа и документации на более раннюю дату, подчиненный имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Дело все в том, что по закону во время отработки кадр может передумать и забрать заявление на расторжение трудовых отношений.

По ТК РФ

Рекомендуется все особенности обговаривать с кадром. Тогда можно оформить приказ об увольнении и выдать документы даже на день позже. Иными словами, в первый трудовой день после выходного. Но подобные манипуляции производятся на страх и риск начальства.

Расторжение контракта осуществляется в последний рабочий день или тогда, когда за ним сохранилось рабочее место. В случае сменного графика, работник все равно имеет трудовые отношения с предприятием, что позволяет на официальной основе его уволить.

По соглашению сторон

Вопреки всем стереотипам, любой работодатель вправе принять подобное решение когда угодно, не объясняя ничего сотрудникам, государственным структурам, профсоюзным организациям, другим физическим и юридическим лицам. Речь может идти о сокращении численности или целого штата.

Вы нашли, то что искали?
Да, отличный сайт много нужной и бесплатной информации.
48.74%
Еще нет, почитать нужно, разобраться.
36.97%
Да, но лучше проконсультируюсь с юристами.
14.29%
Проголосовало: 119

Сокращение штата

Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной, а менять график уже поздно? Важно определиться, чья смена имеется в виду — отдела кадров или сотрудника. Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволить человека можно.

Рекомендуем прочесть:  Как получить квартиру молодой семье от государства бесплатно с двумя детьми

Вывод о том, что расторжение трудового договора в выходной день возможно, сделан в апелляционных определениях Московского городского суда от 24.01.2021 №33-2468/2021, Рязанского областного суда от 12.07.2021 №33-1507/2021.

Если суд признает увольнение незаконным и восстановит работника на работе, работодателю надо будет выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС РФ №2). Кроме того, работнику возмещаются судебные издержки и – в случае присуждения – моральный вред (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2).

Процедура увольнения работников при сокращении

Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности.

Очевидно, что в самой формулировке, а в трудовом законодательстве используется именно эта терминология — Сокращение численности или штата работников, заложена разница между терминами «численность» и «штат». Является ли это важным параметром?

Сокращение численности и штата – есть ли разница?

  1. Компенсацией за первый месяц после увольнения считается средний месячный заработок, уже выплаченный работнику в последний день работы.
  2. Если поиск новой работы занял более двух месяцев, то за второй месяц можно потребовать с бывшего работодателя еще один средний месячный заработок (или его часть, пропорциональный времени до трудоустройства).
  3. Если в течение 14 дней с момента увольнения работник зарегистрировался в Службе занятости, которая не сумела предложить такому лицу вакансию и в течение третьего месяца после увольнения, то по специальному решению Службы, бывший сотрудник может потребовать компенсацию и за третий месяц (или его часть до факта трудоустройства).

Порядок выплат за второй и третий месяцы

При этом та же статья ТК позволяет провести увольнение ранее, если это было согласовано сторонами в письменном виде, а работник получил дополнительную компенсацию в виде средней оплаты труда (заработка), рассчитанную за период разницы дней между обозначенными двумя месяцами и фактическим сроком увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Лица Проживающие В Чс 15 Лет Уходят На Пенсию На 5 Лет Раньше

Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

В бухгалтерию за расчётом

Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

Пример расчёта выплат при сокращении

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

  1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
  2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
  3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Итак, предложенный чиновниками вариант явно неудобен. Ведь в день увольнения вы обязаны полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и иные документы. Среди таковых справка о заработке за последние два года (она понадобится для расчета больничных на новом месте) и справка 2-НДФЛ. А значит, вам придется выйти на работу в свой выходной.

Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного. Это же правило касается увольнения в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.

Каким числом уволить работника?

Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Уход работника при сменном графике работы производится в его последний рабочий день, даже если этот день оказался выходным — письмо Роструда N 863-6-1 от 18.06.12. Если день расторжения трудовых отношений будет нерабочим для сотрудников, оформляющих увольнение, то дату расторжения удобнее всего пересмотреть. Для этого, к примеру, можно выбрать день, который будет рабочим для всех сотрудников и устроит и работника и работодателя.

Юлия Владимировна
Оцените автора
Заступимся за Вас в правовом поле