- Женщины, по мнению средневзвешенного начальника, менее конфликтны и более «усидчивы» на одной работе. С ними приятно и комфортно общаться, они сглаживают углы и не склонны внезапно «хлопнуть дверью» и перейти на новое место. С женщинами удобно взаимодействовать, они создают вокруг себя неформальную и дружественную атмосферу, скрепляя тем самым коллектив предприятия.
- Такие женские качества, как исполнительность и склонность к компромиссу, ценятся работодателями достаточно высоко, поэтому и отдается предпочтение представительнице слабого пола. Отмечены были и готовность сотрудников-женщин признать свои ошибки, согласиться с мнением руководителя.
- Женщина упорно не рассматривается нашими работодателями как способная «подсидеть» или намеренно предать интересы фирмы, согласившись на предложения конкурентов. Причина такого мнения, впрочем, скорее в недооценке ее общих способностей, чем в признании за ней выдающихся моральных качеств.
- И наконец, некоторым начальникам просто приятно видеть женщину рядом. Так, секретарша воспринимается ими не только как специалист по общению с документами и организации рабочего дня руководителя, но и, причем зачастую в большей степени, — как хозяйка офиса, личный психотерапевт, которому можно высказать накопившиеся сомнения, и помощник, который всегда принесет кофе и завяжет шефу галстук.
Исследуем
Когда говорят о половой дискриминации на рынке труда, обычно принято упоминать так называемый стеклянный потолок и предпочтение работодателями кандидатов-мужчин, так как женщины якобы часто берут больничный, беременеют, выходят замуж и отпрашиваются со службы по семейным и связанным с детьми причинам. Не касаясь справедливости вышеизложенных позиций работодателей, следует отметить, что подобная кадровая политика строго запрещена российским трудовым законодательством (ст. 3 Трудового кодекса). В данной же статье речь пойдет не о дискриминации женщин, которая, конечно, имеет в нашей стране место, а о сложившейся в последние годы обратной практике — предпочтении работодателями кандидатов слабого пола, причем зачастую не на этапе собеседования с соискателем, а уже при публикации заявления об открывшейся вакансии.
Анализируем
Действительно, в российском сознании укоренились некоторые представления о «чисто женских» или «чисто мужских» профессиях. Так, бухгалтер-мужчина воспринимается как исключение из правил, так же как и мужчина-секретарь. С другой стороны, и женщина-таксист воспринимается аналогично. Однако, чтобы быть до конца объективными, стоит заметить, что в некоторых профессиях просто нет претендентов из числа сильного пола. В обществе существует установка, что мужчина должен хорошо зарабатывать, желательно больше жены, так как он кормилец семьи. Поэтому бывает, что предлагаемые заработные платы, даже если они выше среднерыночной, просто не интересуют претендентов-мужчин. Тендерные предпочтения могут не декларироваться компаниями, но предложения рынка труда будут соответствовать только женской целевой аудитории. Да и названия некоторых должностей не прельщают мужчин. Расширяя секретариат, мы проводили эксперимент: кто откликнется на предложенную вакансию. Нам было совершенно все равно с точки зрения пола претендента. Мы разместили два объявления с одинаковым функционалом и заработной платой, но разными названиями должностей. Одно объявление было о наборе секретаря, второе — помощника директора. Женских откликов на первое и второе объявление было много, но на первое мужчины не отреагировали, а на второе откликов было примерно столько же, сколько женских. Так что мужчинам еще и статус важен. Кстати, тогда мы взяли на вакантную должность мужчину.
Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:
Бывают ли исключения при дискриминации на работе?
Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ, запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания. Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением. Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.
Куда жаловаться на дискриминацию?
Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия. Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.
Присутствие в обществе одного из перечисленных признаков доказывает его ограниченность, где нет уважения в отношениях. Время заклеймило сексизм, назвав предрассудком в ходе исторических процессов, это не значит, что они искоренены в современном мире.
Законодательный уровень и наказание
Когда начинают дискуссию о дискриминации по половому признаку, чаще всего имеют в виду только женщин, они считаются слабым полом по отношению к мужчинам. Такое понятие идет из древних времен, если брать во внимание высказывания философов и религиозных деятелей.
Историческое обозрение
В устройстве каждого государства присутствует тот или иной вид неравенства. Полностью избавиться от дискриминации не удастся ни одному поколению, как бы ни развивался технический прогресс, не менялись взгляды на многие вещи и ужесточались законы за нарушения. Руководит развитием общества закон природы, где побеждает сильнейший.
Отдельного обсуждения заслуживают вакансии, которые работодатели публикуют в социальных сетях. Пока считается, что социальные сети, в отличие от рекрутинговых ресурсов и официальных сайтов, — это некая «территория свободы», куда законы «не дотягивается». Поэтому периодически там появляются удивительные по формулировке вакансии. Они вызывают шквал недовольства пользователей и даже привлекают внимание СМИ, как это недавно случилось с вакансией от предпринимателя Германа Стерлигова. Но Facebook, например, такие вакансии не блокирует, а юристы часто говорят о сложности привлечения работодателя к ответственности в таких случаях — именно потому, что информация размещена в социальной сети.
Единственный совет, который можно дать компаниям, использующим социальные ресурсы для поиска персонала: помните о своей репутации! HR-бренд сегодня — это не просто красивое слово, а инструмент, который позволяет привлекать лучших специалистов. Создавать его очень сложно и долго, а испортить можно благодаря одной нелепо опубликованной вакансии.
Необоснованный отказ в приеме на работу
При этом нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, Постановление Правительства РФ от 25.02.2021 № 162 утверждает перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин. В частности, речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и т.д.
Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.
Дискриминация по признаку пола
Вместе с тем еще в 2021 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» от 30 июля 2021 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Дискриминация инвалидов
Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. «В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников», – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.
Дело может инициировать и соискатель — решить, что его резюме не рассмотрели на незаконном основании, и пожаловаться в прокуратуру или суд. В этом случае работнику самому придётся доказывать, что отказ в трудоустройстве вызван не его деловыми качествами, а предвзятым отношением со стороны нанимателя.
Фирмы могут принимать на работу иностранцев, если их число не превышает допустимую долю в компании — в строительстве это до 80 % штата, в выращивании овощей и фруктов — до 50 %, в сухопутных пассажирских перевозках — до 26 % от общего числа сотрудников.
По возрасту
Обычно половой дискриминации подвергаются женщины 28–33 лет. По мнению работодателя, сотрудница в этом возрасте может уйти в декрет с наибольшей вероятностью. Случается, что на работу не хотят брать мужчин, или, напротив, нанимают только их.
В гос секторе получала меньше мужчины на аналог.долж-ти. Хотя он косячил больше меня. Тк начальник был М. Оклады одинаеовые, но коллеге тупо премия больше. Давно заметила несправедливость эту. Не только на прошлой работе( не знаю, что делать. родиться мужчиной
Уважают людей за характер, энергичность и ум, а также за откровенность, когда ничего не скрывают, ну и вообще за смелость и что в коллектив вливаются. На работе, коллектив, конечно, не складывается, так, стадо. Но надо сразу день энергично начинать, ну входишь, твёрдым голосом бодро, всем здорова, что, ёб твою мать, сегодня, короче, что делать. Ну да, ИТ сфера, знаю, место, где матом кроют побольше чем сапожники. По поводу зарплаты — это надо с начальством обсуждать, замерить свою работу и других, а потом зарплаты сравнить и потребовать объяснения почему так. Ну и по поводу подкатов — я работала на стройке, никто там не подкатывал особо, просто у тебя характер не твёрдый, нет агрессии в тебе, да и смелости нет, в общем, у тебя не получается вызвать уважение к себе.
Это дискриминация? Это законно?
Девченки как быть? что делать непосредственно с дискриминацией на работе?
и как отвести подозрения в коллективе на тему того что я феминистка? например сегодня рассказывала про свою подругу, шутила с М по поводу её веса, но они сразу меня рассекретили.
