20. Руководитель (начальник), чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а подчиненный, получивший приказ, может обратиться к руководителю (начальнику) с просьбой повторить его.
Навигация
26. Если подчиненный, исполняющий приказ, получит от вышестоящего прямого руководителя (начальника) новый приказ, который может воспрепятствовать исполнению ранее полученного приказа, он докладывает об этом вышестоящему прямому руководителю (начальнику), отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа исполняет его. Руководитель (начальник), отдавший новый приказ, сообщает об этом руководителю (начальнику), отдавшему первый приказ.
Бесплатная консультация
16. Руководителю (начальнику) запрещается отдавать приказ, не имеющий отношения к выполнению подчиненными служебных обязанностей или направленный на нарушение законодательства Российской Федерации. Приказ формулируется ясно, четко и кратко, без употребления формулировок, допускающих различное толкование.
Дисциплинарная ответственность занимает важное место в деле укрепления законности и дисциплины в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел. К этому виду юридической ответственности, при наличии соответствующих оснований, наиболее часто привлекаются сотрудники органов внутренних дел. Необходимо иметь в виду, что основанием для привлечения к соответствующему виду юридической ответственности является совершение сотрудником дисциплинарного проступка, а в случаях, предусмотренных законом, и административного правонарушения.
- Соблюдать субординацию по отношению в вышестоящим сотрудникам;
- Выполнять приказы старших по званию;
- Обращаться к коллегам по форме «Товарищ *звание* «, «Товарищ *звание* *фамилия* «;
- Вежливо общаться с любым жителем области, вне зависимости от его материального статуса и положения в обществе, даже если Вы при исполнении;
- Соблюдать уважение при общении с гражданскими лицами, а также сотрудниками других организаций;
- Соблюдать дресс-код в рабочее время;
- Во время патрулей патрулировать строго с напарником имея при себе средства защиты
Раздел Il. Дисциплина сотрудников органов внутренних дел и запреты
☆Верховный судья Нижегородской области☆
Согласно действующему законодательству нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства РФ, Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента, правил внутреннего служебного распорядка органа внутренних дел или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
путем изменения типа федерального государственного учреждения «Центр социальных программ Министерства внутренних дел Российской Федерации», созданного в соответствии с приказом МВД России от 12 сентября 2021 г.
Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2021 г. N 1377 г. Москва «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации»
3. Служебная дисциплина в органах внутренних дел — соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, настоящим Уставом, контрактом, а также приказами и распоряжениями Министра внутренних дел Российской Федерации, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав. 4.
Указ Президента РФ от 14 октября 2021 г.
и в целях обеспечения служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации. 2. Установить, что Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации распространяется на сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к федеральным органам исполнительной власти, к иным государственным органам или организациям, с учетом установленных законодательством Российской Федерации особенностей прохождения службы в указанных органах (организациях).
17. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.
11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
При определении вида дисциплинарного взыскания должно быть принято во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношения к службе, знания правил ее несения и другие обстоятельства. Начальник может ограничиться устным предупреждением при малозначительности совершенного проступка.
24. Руководитель (начальник) несет ответственность за отданный приказ и его последствия, за соответствие содержания приказа законодательству Российской Федерации и за непринятие мер по обеспечению его исполнения.
Глава 2. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины
16. Руководителю (начальнику) запрещается отдавать приказ, не имеющий отношения к выполнению подчиненными служебных обязанностей или направленный на нарушение законодательства Российской Федерации. Приказ формулируется ясно, четко и кратко, без употребления формулировок, допускающих различное толкование.
Глава 1. Общие положения
в) соблюдать установленные порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, уважать честь и достоинство подчиненных, не допускать ущемления их законных прав и интересов, протекционизма, преследования сотрудников по мотивам личного характера;
- Вознаграждения за хорошую службу и безукоризненно выполнение обязанностей (выдается единовременно);
- Премии за несение службы (выдается ежеквартально);
- Дополнительного материального стимулирования (выдается ежеквартально).
Это недопустимо, поэтому вопросу о дисциплинарных проступках уделяется особое внимание. Некоторые полагают, что меры дисциплинарной ответственности применяются только в рамках трудовых отношений, но это не так.
Действующие нормативы
- По факту нарушения составляется рапорт. Этим занимается непосредственно командир виновного военнослужащего;
- Если нарушение грубое, вместо рапорта составляется протокол;
- Виновник должен ознакомиться со всеми материалами разбирательства, а также в письменной форме изложить по какой причине он совершил проступок;
- Командир виновного представляет все документы командиру части. Сделать это он должен в течение 10 дней;
- У командира части есть два дня, чтобы рассмотреть материалы и принять решение о том, какой вид взыскания применить. Кроме этого, он может отправить их в военный суд (в случае, если военнослужащий совершил преступление).
- быть верным Военной присяге, не нарушать Конституцию и законы Российского Государства;
- мужественно служить своей стране, сохранять государственную и военную собственность, совершенствоваться в военном деле;
- ставить интересы страны прежде всего и не щадить жизни для их защиты;
- хранить военную и государственную тайну;
- сберегать и укреплять взаимоотношения между военнослужащими, согласно военным уставам;
- чтить командующих и уважать сослуживцев;
- вести себя достойно в отношении людей, не допускать низких поступков и стараться удержать других от безнравственных действий (Дисциплинарный устав ВС РФ, статья 3).
- снятие ранее вынесенного дисциплинарного взыскания (одновременно допускается снятие лишь одного взыскания и только в особых случаях может быть принято решение о снятии нескольких дисциплинарных наказаний);
- объявление благодарности (одному военнослужащему или нескольким лицам);
- увольнение из расположения воинской части/с корабля на берег (для лиц, проходящих срочную службу или курсантов военных училищ);
- сообщение родителям военного лица или на его прежнюю работу/учебу об образцовом выполнении им служебного долга (применяется к солдатам-срочникам);
- награждение грамотой, ценными вещами или денежными средствами;
- присвоение очередного воинского звания;
- награждение медалью или знаком отличника воинской службы;
- занесение имени отличника военной службы в Книгу почета воинской части (корабля);
- одаривание именным холодным и огнестрельным оружием (Дисциплинарный устав ВС РФ, статья 19).
Основные положения Дисциплинарного устава Российской Армии
По приказу командира, принятие решения о виновности военнослужащего может быть вынесено на товарищеском суде: провинность солдата или матроса обсуждается на собраниях личного состава; сержантов и старшин — на собраниях сержантов и старшин; офицеров — на офицерских собраниях и т.д.
