Всем привет с Вами команда юристов и ее лидер адвокат Мария. Наш опыт более 35 лет позволяет давать правильные ответы на все интересующие вопросы и сейчас разберем тему — Если На Предприятии Сокращение Афганцы Попадают. Если для Вашего ответа необходим быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Или пишите в комментарии.
Данные могут быстро устаревать, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Ветераны имеют право на НСУ — набор социальных услуг, в который входят бесплатные лекарства по рецепту, путевка в санаторий по медпоказаниям и бесплатный проезд к месту лечения и обратно. Ветеран имеет право отказаться от НСУ и увеличить размер ежемесячной выплаты.
Выдача дубликата удостоверения. Если удостоверение потеряли или порвали, по заявлению ветерана и на основании соответствующих подтверждающих документов ему выдадут дубликат. Поврежденное удостоверение выбрасывают и составляют акт об этом.
Как регламентируются права ветеранов
Есть ли разница между участником боевых действий и ветераном Отличие между участником и ветераном боевых действий законодательно не определено. Участники боевых действий имеют право на те же льготы, что и ветераны боевых действий.
Какие льготы сегодня имеют воины-интернационалисты, участники боевых действий в Афганистане? Согласно статье 18 указанного Закона в редакции года, этой категории предоставляется ряд социальных льгот, прав и гарантий в сфере жилищного, трудового, пенсионного, налогового законодательства. А также право на совместное их использование;. В сфере налогового законодательства — льготное налогообложение, согласно Налоговому кодексу РБ право на стандартный налоговый вычет в повышенном размере при исчислении подоходного налога, льготы по земельному налогу и налогу на недвижимость. Также предоставлена возможность пользования при выходе на пенсию организациями здравоохранения, к которым они были прикреплены в период работы службы , и право на внеочередное пользование всеми видами услуг связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных организаций, приобретение билетов на все виды транспорта, льготное обслуживание организациями розничной торговли и бытового обслуживания.
В Компанию принимается сотрудник, у него есть удостоверение воина-афганца. Какими налогами будут облагаться его доходы? Учитывая то, что воин-афганец будет являться работником Компании, а с доходов работников в соответствии с законодательством РК удерживается индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также начисляются социальный налог и социальные отчисления, то рассмотрим, как это осуществляется в данной ситуации. Индивидуальный подоходный налог. В соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса плательщиками индивидуального подоходного налога являются физические лица, имеющие объекты налогообложения, определяемые в соответствии со статьей Налогового кодекса. В соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса объектами обложения индивидуальным подоходным налогом являются доходы физического лица в виде 1 доходов, облагаемых у источника выплаты и 2 доходов, не облагаемых у источника выплаты.
Льготы для воинов-интернационалистов
УБД, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, в том числе проживающие в общежитиях и обеспеченные жилплощадью ниже установленной нормы для Харькова — 5,5 кв. Не более двух лет должны стоять в очереди те, кто получил ранения, контузии или увечье во время боевых действий. Норма законодательства. Как получить? Необходимо обратиться в местные органы власти с пакетом документов:. Указанные ссуды предоставляются в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины.
- На основании приказа о сокращении штата составляется новое штатное расписание (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь).
- Формируется специальная комиссия для выявления сотрудников, имеющих преимущественные права. По итогам ее работы оформляется протокол, в котором приводится список работников, у которых больше прав остаться на работе.
- На основе протокола комиссии руководитель принимает решение и составляет список сотрудников, которые подлежат увольнению.
- Сотрудникам, которых должны сократить, выдается уведомление за 2 месяца.
Кто прежде всего попадает под увольнение при уменьшении штата?
- пенсионный возраст не является поводом для сокращения;
- высокая квалификация и наличие большого опыта могут стать преимуществом при рассмотрении кандидатур комиссией;
- при сокращении пенсионер имеет право получить предложение с другой вакансией, выходное пособие, как и остальные сотрудники (о том, каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут, а из этой статьи вы узнаете, каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата).
Недавно принятые на работу сотрудники
В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к сокращению штата для оптимизации экономического состояния фирмы. Возможность проведения этого мероприятия закреплена законодательно в ст. 81 ТК РФ. Некоторые категории трудящихся имеют по закону преимущественное право остаться на работе, поэтому в первую очередь будут увольнять тех, кто к ним не относится.
Для лиц, которые участвовали в военных действиях в Афганистане, государство предусмотрело социальные гарантии. Рассмотрим, какие виды льгот положены участникам Афганской войны, величину выплат и порядок их получения.
Кто относится к ветеранам боевых действий в Афганистане
- Афганцы не платят налог на принадлежащее им недвижимое имущество: квартиру, дом, гараж или недостроенные объекты.
- Льгота по земельному налогу установлена в размере 10 000 руб. На эту сумму уменьшается налоговая база.
- Афганцы освобождены от уплаты судебных пошлин.
- Участники военного конфликта имеют право на налоговый вычет в размере 500 руб. при начислении подоходного налога. Если плательщик – инвалид, то сумма вычета составит 3 000 руб.
Повышенная пенсия
Здравствуйте!
К сожалению, вопросов становится все больше с каждым днем. Если вас не затруднит, помогите, пожалуйста, разобраться в хитросплетениях нашего доблестного законодательства. И так:
1. У афганцев есть «свидетельство о праве на льготы». Но в последнее время оно, оказывается, не подтверждает статус «ветерана боевых действий»… Получить же «ветерана» тоже проблематично, т.к. уже есть один документ (вышеуказанный) о пребывании человека в горячей точке. Разумеется и наличие льгот зависит от того, КАКАЯ «корка» у человека. У афганцев «свидетельство…», а у чеченцев — «ветеран боевых действий». Что делать? Куда обращаться?
2. Вопрос об инвалидах. Военные комиссариаты выдают удостоверения, но… там просто написано, что приравнены к инвалидам Великой Отечественной войны. Фактически, на местном уровне никто не читает этот мелкий шрифт и даже разговаривать не желают. Во всяком случае, в налоговой, было сказано, что инвалиды льгот не имеют (льготы предусмотрены только «ветеранам боевых действий» и «ветеранам труда». Как ЭТО понимать? Должно быть какое-то ОСОБОЕ удостоверение или…?
Кстати, есть инвалиды — «срочники» (это ребята по призыву), а есть те, кто — военнослужащие. А есть — гражданский персонал. И как их делит «законодательство»?
3. Конечно, не для кого не секрет. что «иконостас» из орденов и медалей у тех. кто был при штабах. Но, есть все же что-то и у тех, кто воевал. Правда, заслуги, далеко не всегда и по совокупности отмечены. Тем не менее, «песок» (это медали, которые давали всем) есть у всех. Вопрос заключается в том, КАК медали должны располагаться на форме? К сожалению, если военнослужащие (и то не все) как-то имеют представление по данному вопросу, то ребята «срочники» очень далеки от этого. Знаки различия, медали, расположены порой не на той стороне формы, не по рангу… Это немножко смущает, когда беседуешь с людьми… Нельзя ли дать ссылку, где можно более обстоятельно ознакомиться с данным вопросом и узнать не только расположение наград и знаков отличия, но и их очередность?
пп.6 п.1 ст. 3 — лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.
Опции темы
и пп.1 п.1 ст. 3 — военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
Поиск по теме
Помогите: по какой категории проходит человек, работавший врачом в военной части (запись об этом есть в труд. книжке).
С одной стороны пп. 6 применим, потому что человек направлен на работу в военную часть, но направлен он был из другой военной части. По сути дела работодатель был один — Минобороны
С другой стороны пп.1 возможен — человек работал на Минобороны и являлся гражданским персоналом (по аналогии со ст. 13 Закона об Обороне — не знаю какой закон действовал в СССР). То есть являлся работником Минобороны (я выделил жирным).
Кроме того, сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов. После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы.
В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.
Главные шаги
Взамен уведомления об увольнении при сокращении работник имеет право получить денежную компенсацию от работодателя, которая будет равна двухмесячному среднему заработку. Предложить такую компенсацию администрация может в течение всех двух месяцев, на которые выдается уведомление. Однако сумма компенсации будет рассчитана пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления. В этом случае администрация увольняет сотрудника, не дожидаясь окончания срока предупреждения, в тоже время в трудовой книжке в графе «основание для увольнения» будет стоять запись «уволен по сокращению штата».
На вопросы отвечает и. Меры социальной поддержки — льготы — определены для каждой категории ветеранов в отдельности. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством РФ;. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;.
Предварительно нужно получить в военкомате справку об участии в боевых действиях и удостоверение ветерана. Закон РФ от Льготы: налоговые послабления; Бесплатное обслуживание в медучреждениях, путевки на санаторное лечение, льготные лекарства и пр. Право на внеочередную установку телефона, покупку билета и пр. Право на ежегодный внеочередной дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней из которых оплачивается 15 дней. Безвозмездное оказание ритуальных услуг.
Может Ли Участник Боевых Действий Имея Двоих Несовершеннолетних Детей Попасть Под Сокращение
Ситуация такая: человек в году проходил военную службу по контракту в Чеченской Республике, впоследствии был признан ветераном боевых действий и получил соответствующее удостоверение. Позже удостоверение было утеряно. В период с по год ветеран не получал денежное пособие по категории ВБД. В году он обратился в Пенсионный фонд, где ему сообщили, что категории ВБД пенсия назначается с фактического дня обращения за ней.
Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.
ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).
✔ Кого можно и нельзя сократить?
При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.
