Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период. Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.
В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье. Отразится ли столь продолжительный отдых на зарплатах россиян, и какие праздничные дни в январе 2021-го оплачиваются в двойном размере.
Оплата в двойном размере: праздничные дни в январе 2021 года
В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.
Задан 2021-09-13 09:28:20 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» — Здравствуйте у меня вопрос меня уволили с работу, но все равно перечисляют зарплату на карту, что будет когда это всплыв. . Москва Просмотрен 65 раз. Задан 2021-02-06 12:03:31 +0400 в тематике «Трудовое право» — На предприятии добавили к зарплате 7%,но эти % перечисляют на карту ГАЗПРОМ,что бы потом по ней отовариваться. . Москва Просмотрен 55 раз. Задан 2021-10-27 13:58:29 +0400 в тематике «Защита прав потребителей» — Могут ли арестовать счет в Сбербанке, если на него перечисляют только соц.
Как определить срок возврата вклада, если он выпадает на воскресение?
В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 мая, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре. Ситуация 2 Как действовать при выплате первой половины зарплаты за май-2021, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.05.2021).
Может ли стипендия прийти в субботу
Дата окончания срока вклада Срок (дата) окончания вклада банком определяется автоматически в момент оформления вклада и фиксируется в договоре. День окончания срока вклада по договору определяется так: Дата оформления договора вклада + срок хранения вклада (количество дней) = дата окончания срока по календарю Однако срок окончания вклада по календарю может выпадать на воскресные или праздничные, то есть на не рабочие дни.
В 2021 году последний день года является обычным рабочим днем, укороченным на час. Как оплачивается 31 декабря 2021 года — как обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.
В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.
Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы
В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.
В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 922 (далее – Постановление № 922), законодатель прямо разделяет премиальные выплаты на два вида:
Компенсационные выплаты.
Но поскольку эти выплаты производятся для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, и не являются составляющей заработной платы, они при расчете оплаты труда в выходные и оплата труда в праздничные дни не учитываются.
Нормы закона об оплате работы в выходные и праздничные.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. О том, каким должен быть размер зарплаты за первую половину месяца и какие суммы она должна включать, разъяснений в Трудовом кодексе нет.
В 2021 году заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Что сказано в ТК РФ о выходных днях и зарплате
День окончательного расчета по заработной плате в организации установлен 5-ое число следующего за расчетным месяца. В таком случае, заработная плата за сентябрь 2021 года должна быть выплачена 04.10.2021 в пятницу, поскольку 05.10.2021 приходится на субботу (ст. 112 ТК РФ).
Если работодатель нарушит срок выплаты зарплаты из-за выходных
Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
С 2021 года размер компенсации был увеличен: теперь она составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Стоит отметить, что в Трудовом кодексе прописано только минимальное значение компенсации: ее реальная величина может быть определена в локальных нормативно-правовых актах предприятия в большем размере (но не менее значения по Трудовому кодексу).
Работодателю запрещено устанавливать интервал дат для получения зарплаты: такие положения будут признаны не соответствующими закону (например, зарплата выплачивается в период с 5 по 10 число – эта формулировка не допустима по закону).
Трудовое законодательство о правилах выдачи заработной платы
Стоит учитывать, что попадание даты выплаты зарплаты на выходной является единственным правовым основанием для ее перечисления досрочно. Если работодатель просто по своему желанию решит выплатить зарплату заранее, то он может привлечь внимание контролирующих инстанций, и это станет основанием для наложения на него штрафа. Дело в том, что при досрочной выплате работодатель может нарушить требование о необходимости выплачивать зарплату раз в 15 дней (указанный временной промежуток может увеличиться). Но при выплате зарплаты раньше из-за совпадения сроков с выходными и праздниками работодатель не нарушает закон.
