В рамках трудовых отношений в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей последний может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (глава 30 ТК РФ).
Ответ:
Кроме того, нормами ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работника (глава 39 ТК РФ). Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Вопрос:
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Гораздо строже наказываются водители, совершившие ДТП в нетрезвом виде. Если инспектор докажет, что машиной (мотоциклом, автобусом и тд.) управлял человек в состоянии алкогольного опьянения, то нарушителю грозит штраф в размере 30-50 тысяч, лишение прав на срок от 1,5 до 3 лет и административный арест на 10-15 суток.
В статьях предусматривается наказание за причинение незначительного ущерба здоровью пострадавшего в виде штрафа в размере 2500-5000 рублей. Также водитель может добровольно отказаться от управления автомобилем на срок от 12 до 18 месяцев.
Дисциплинарная
Предусматривает за нарушение водителем ПДД наказание по Гражданскому кодексу РФ (статья 1079). Это может быть возмещение пострадавшему морального, имущественного вреда, а также расходов, связанных с причиненным ущербом здоровью или жизни человека.
КоАП. Статья 12.7 Часть 2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортным средством, влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
Это общепринятая практика во всех цивилизованных странах мира. Водители обязаны застраховать свою гражданскую ответственность, а это значит, что Закон защитил интересы пострадавшего – от страховой компании он гарантированно получит компенсацию за причинённый ущерб .
ПДД учить
А теперь представим, что этот водитель (уже лишённый прав) не просто продолжает ездить, а ещё и совершил столкновение и сбежал с места ДТП. Водителя, конечно, найдут, и если при ДТП никто не пострадал (только техника), тогда помимо гражданской ответственности (возмещение материального ущерба) этот водитель будет нести ещё и административную ответственность.
Водитель, управляя служебным автомобилем в рабочее время, нарушил Правила дорожного движения (ПДД). Работодатель — владелец автомобиля обязан заплатить штраф. Но вправе ли компания взыскать сумму штрафа с водителя-нарушителя? Будет ли это доходом работника-водителя? Нужно ли на эту сумму начислять НДФЛ? Ответы на эти вопросы — в статье.
Ситуация первая: компания заплатила штраф, работник добровольно его возместил
Это мнение обосновано тем, что согласно ст. 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. В данном случае организация понесла убытки в виде штрафа из-за действий работника. Отказ от взыскания с него сумм штрафа приводит к возникновению у сотрудника экономической выгоды. Получается, что в доход работника следует включить штраф, уплаченный организацией, но не взысканный с работника.
Позиция первая (пессимистическая) — доход возникает
Работник согласился добровольно возместить сумму штрафа, уплаченного работодателем. Сумма возмещаемого работником ущерба признается в бухгалтерском учете прочим доходом организации на основании п. п. 7 и 16 Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.2021 N 32н.
Статья 12.24. Часть 1.Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего,влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет. КоАП. Статья 12.24. Часть 1.Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего,влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. Что же касается причинения тяжкого вреда здоровью или смерти пострадавшего, то в КоАПе по этому поводу ничего нет.
В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей.
Уголовная ответственность
Если в процессе судебного разбирательства будет вынесен оправдательный вердикт, водителя отпустят с миром. Если судья всё же лишит водителя права управления, то и в этом случае водительское удостоверения немедленно не отберут (у водителя есть ещё установленный законом срок обжалования судебного постановления).
Интересно — как инспектор ДПС мог потерять диск с видеозаписью? Я даже представил на секунду как инспектор его «теряет», а диск «теряется» и одновременно хрустит под тяжестью полицейского ботинка… Да не мог он его таким образом потерять! Не верю я! Но факт остается фактом — диска с видеозаписью, в материалах дела, уже не было. Фото-таблицу, которую я с таким усердием готовил, инспектор также потерял. И, данное решение суда вполне бы нас с доверителем устроило, если бы не следующие формулировки допущенные судом в данном решении:
Суд оправдал жителя Казани за пьяную езду на электросамокате
В августе 2021 года инспекторы ДПС остановили Котухова на дороге и попросили предъявить водительское удостоверение. Кроме того, они заподозрили, что мужчина был нетрезв. Предъявлять документы и проходить тест на алкоголь Дмитрий отказался, утверждая, что не обязан. Ведь по его мнению, электросамокат — не транспортное средство, а значит, он пешеход.
Если выпил-вызови такси. Дешевле обойдется
«Общим правилом возмещения расходов, возникших при судебном разрешении правовых конфликтов, является компенсация их стороне, в пользу которой принято решение. Именно такой подход соответствует требованиям справедливости и равенства сторон в споре», — указал ВС. Иное бы препятствовало судебной защите прав и свобод граждан, подчеркнули высшие судьи и вернули дело на повторное рассмотрение.
- при отсутствии сотрудника на рабочем месте более трёх часов без предупреждения и уважительной причины, работодатель лишает его 20% премии;
- при опоздании на работу, а также с обеденного перерыва на срок менее получаса, виновное лицо лишается 5–10% премии;
- опоздание на работу более, чем на полчаса или возвращение с перерыва на обед спустя более 30 минут после его окончания — причина лишения работника 10% премии;
- использование средств связи в рабочее время не по назначению, например, личные телефонные беседы с рабочего телефона, «сидение» в социальных сетях с компьютера — лишение 5% премиальных выплат.
За что работодатели штрафуют сотрудников?
Основанием для возбуждения уголовного дела является заявление сотрудника, поданное в Прокуратуру. В этом случае факт применения штрафов в качестве дисциплинарного взыскания необходимо доказать. Доказательством может быть выписка с банковского счёта зарплатной карты, квитанции об оплате заработной плате, а также фотографии объявлений о штрафовании сотрудников.
Ответственность работодателя за штраф сотруднику
Для того, чтобы избежать разногласий между кадровыми работниками и сотрудниками других подразделений, необходимо максимально чётко и полно сформулировать систему штрафования: за что налагаются штрафы и в каком размере.
