Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Нужно Ли Оплачивать Медосмотр Работнику Если Уволился Очень Быстро. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.
Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.
Минтруд России опубликовал письмо от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224, в котором рассказал работодателям, как действовать, если сотрудник, который был занят на работе, требующей обязательного прохождения медосмотра, был уволен, а затем снова принят на ту же работу. Чиновники считают, что в этом случае работник обязательно должен заново пройти предварительный медицинский осмотр.
Что случилось?
По нормам Трудового кодекса РФ, все работодатели обязаны проводить за свой счет предварительные медицинские осмотры новых сотрудников. Сделать это необходимо при заключении трудового договора. Кроме того, предусмотрены периодические медицинские осмотры некоторых категорий работников на протяжении всей их трудовой деятельности. В частности, по нормам статьи 69 ТК РФ предварительный медицинский осмотр должны в обязательном порядке проходить все лица, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет. По нормам статьи 213 ТК РФ, как предварительное, так и периодические медицинские обследования обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Что говорит Трудовой кодекс
На основании совокупности этих норм чиновники сделали вывод о том, что если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него все равно распространяются все требования трудового законодательства, в том числе, об обязательном прохождении предварительного медицинского осмотра.
Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.
Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается
Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.
Что делать, если в приёме на работу отказано
При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, т.к. медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ).
- Ф.И.О. подчиненного, его должность.
- Причина, послужившая основанием для составления приказа с указанием ссылок на законодательство (статья 76, часть 1 ТК России).
- Период, на который будет распространяться действие документа. В некоторых организациях, где руководство более лояльное, срок отстранения может быть указан не конкретной датой, а событием (прохождением осмотра).
- Обстоятельства (если такие есть), которые станут подтверждением отсутствия вины специалиста в том, что профосмотр не был сделан вовремя.
- Условия оплаты труда на период отстранения (в том случае, если несоблюдение предписания было не по вине сотрудника).
- Список документов, подтверждающих факт нарушения работником требования по охране труда.
- Подписи сторон: нанимателя и сотрудника.
- Для частных предпринимателей — 15−25 тыс. рублей. При повторном нарушении сумма многократно увеличится и станет равной 30−40 тыс. рублей (часть 5 статья 5.27.1 КоАП РФ).
- С должностных лиц могут взыскать 15−20 тыс. рублей или 30−40 тыс. рублей, если предписание было нарушено во второй раз.
- Для организаций сумма штрафа составит от 110−130 тыс. рублей до 200 тыс. рублей (повторный штраф).
Ответственность в случае нарушения предписания
Если сотрудник, не прошедший обследования, уже в штате — работодатель обязан отстранить его от выполнения профессиональных обязанностей (статья 76 Трудового кодекса России). То же самое нужно предпринять в том случае, когда у соискателя (работника) есть врачебные противопоказания к работе.
По нормам Трудового кодекса РФ, все работодатели обязаны проводить за свой счет предварительные медицинские осмотры новых сотрудников. Сделать это необходимо при заключении трудового договора. Кроме того, предусмотрены периодические медицинские осмотры некоторых категорий работников на протяжении всей их трудовой деятельности. В частности, по нормам статьи 69 ТК РФ предварительный медицинский осмотр должны в обязательном порядке проходить все лица, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет. По нормам статьи 213 ТК РФ, как предварительное, так и периодические медицинские обследования обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Минтруд России опубликовал письмо от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224, в котором рассказал работодателям, как действовать, если сотрудник, который был занят на работе, требующей обязательного прохождения медосмотра, был уволен, а затем снова принят на ту же работу. Чиновники считают, что в этом случае работник обязательно должен заново пройти предварительный медицинский осмотр.
Что говорит Трудовой кодекс
На основании совокупности этих норм чиновники сделали вывод о том, что если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него все равно распространяются все требования трудового законодательства, в том числе, об обязательном прохождении предварительного медицинского осмотра.
Если организация возмещает своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров, то эти расходы должны облагаться страховыми взносами, так как они не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.
Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат.
Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет
Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л. обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн. рублей.
При приеме на работу предприниматель не может требовать от кандидатов медицинские справки, заключения специалистов или другие подтверждения хорошего состояния здоровья. Исключение составляют случаи, описанные законом.
Первичный медосмотр при трудоустройстве
Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности. В них включены сведения о владельце – Ф. И. О, прослушанные курсы охраны здоровья и записи врачей. Документ подтверждает нормальное состояние сотрудника, а его фальсификация карается государством.
Если она не предусмотрена по закону
Например, если человеку нужно будет обрабатывать мелкие предметы, необходимо хорошее зрение. В этом случае, должны действовать внутренние приказы, распоряжения фирмы. Иначе требование пройти медосвидетельствование будет незаконным.
Работодатель составляет список работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и выдает им направления на определенные дни. Но работники не должны беспрекословно подчиняться любым таким назначениям на медосмотры.
Кто и когда обязан проходить медосмотр
Поэтому работодатель будет обязан отстранить работника, если он отказывается пройти медосмотр в выходной, до тех пор, пока он все-таки не посетит поликлинику. Время отстранения работодатель не оплачивает, кроме случаев, когда он виноват в том, что вы не прошли медицинский осмотр.
Оплата медосмотра в выходной
Если работодатель не спросил вашего письменного согласия, но обязал проходить медосмотр в выходной день — а чрезвычайных происшествий не происходило, — то ваш недопуск к работе, точнее простой, возник по его вине.
Обращение в суд В случае отказа выплатить компенсацию за медосмотр работник может подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца.
- Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату.
Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу
Какой максимальный срок для возмещения стоимости прохождения медкомиссии работнику? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Законодательством не установлен срок возмещения работнику (соискателю) стоимости прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного или периодического). Работодателю следует произвести компенсацию расходов работника (соискателя) на прохождение медицинского осмотра в ближайшее время после представления работником (соискателем) письменного заявления и документов, подтверждающих указанные расходы.
Для возмещения потребуются (список актуален для финансирования по медосмотрам): заявление, план предупредительных мер и их финансирования в текущем году (оригиналы), списки мероприятий по улучшению условий и охране труда (по результатам СОУТ) и список сотрудников, подлежащих прохождению медицинских осмотров в текущем году в виде копий, договор с лицензированной медицинской организацией и ее лицензия (копии).
Неважно, прошел отбор кандидат или нет, даже если результаты медосмотра оказались неприемлемыми для принятия его на работу, их можно учесть. Хотя некоторые споры вызывает ситуация, когда потенциальный работник самостоятельно заключает договор на медкомиссию и затем предъявляет документы для возмещения ему таких затрат.
Как обычная работа может стать вредной
Правда далее их мнения расходятся: признавать безопасными вообще все подобные рабочие места или только те, где рабочее время за ЭВМ занимает менее 50%. Судебная практика в этом смысле тоже противоречивая. Для избегания споров рекомендуется все же проводить медосмотры.
