Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

К юристам обратился работник, который фактически выполнял обязанности разработчика, но работодатель не оформил с ним трудовой договор. Зарплата перечислялась неофициально, с личной банковской карты руководителя, что осложняло подтверждение трудовых отношений.

Позднее работника отстранили от работы без понятной процедуры и без ознакомления с приказом об увольнении. Кроме того, за период фактической занятости работодатель не исполнял обязанности по уплате налогов и страховых взносов.

Как была выстроена защита

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства, подтверждающие выполнение трудовой функции, подчинение внутреннему распорядку и получение оплаты.
3. Отдельно обосновали нарушение обязанностей работодателя по налоговым и страховым платежам.
4. Представили позицию доверителя в суде и поддержали заявленные требования.

Решение суда

Суд принял решение в пользу работника и обязал работодателя устранить нарушения:

• установить наличие трудовых отношений между работником и {company};
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать с {company} заработок за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя рассчитать и уплатить необходимые налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.