Декретный отпуск в 2021 году в испании

В Швеции матери и отцы имеют право на 480 дней (16 месяцев) оплачиваемого родительского отпуска (+180 бонусных дней для родителей близнецов), который они могут разделить между собой. Будущая мама может отправиться в отпуск по беременности и родам за 7 недель до установленного срока родов.

©​​​​​​​ Instagram @mrsjanetkelly

В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.

Италия: 20 недель

В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.

После родов выплачивается пособие на ребенка, которое рассчитывается исходя из актуальной заработной платы женщины и трудового стажа. Если женщина никогда не работала, то назначается минимальное пособие, равное ставке IPREM (показатель минимально прожиточного уровня при назначении пособий; исп. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). Пособие выплачивается Национальным институтом социальной защиты (Instituto Nacional de Seguridad Social).

В Испании предоставляется бесплатное обязательное медицинское обслуживание женщин в период беременности, родов и послеродовой период. Это распространяется даже на нелегально проживающих иностранок без документов. Каждая беременная женщина без документов может обратиться в государственный медицинский центр, где ей будет оказана соответствующая бесплатная медицинская помощь. Будут организованы ежемесячные осмотры, необходимые обследования, и затем предоставлена вся необходимая помощь во время родов и госпитализация.

Права и социальная защита беременных женщин

Согласно закону от 2021 года (Ley Orgánica 2/2021) допускается добровольное прерывание беременности на первых 14 неделях срока. Если есть серьезная угроза жизни или здоровью матери, то допускаются аборты на сроке до 22 недель. После 22-недельного срока возможно прерывание беременности в том случае, если будут диагностированы аномалии в развитии плода, несовместимые с жизнью.

Для получения качественного медицинского обслуживания европейцы все чаще едут в Испанию. Сегодня эта страна, кроме признанного туристического и пляжного центра, имеет репутацию государства, где здравоохранению, в том числе акушерству и гинекологии, уделяется огромное внимание. Испанские клиники известны во всем мире, сюда приезжают перенимать опыт врачи с разных концов света. Неудивительно, что и наши женщины хотят больше узнать, как проходят беременность и роды в Испании, чтобы в случае необходимости обратиться за помощью к испанским специалистам.

Рекомендуем прочесть:  Опись имущества приставами фирмы ооо

Какими правами обладает беременная женщина в Испании

Чтобы организовать роды в Испании, придерживайтесь таких рекомендаций:

  1. Выберите клинику, свяжитесь с ней и сообщите, что хотите наблюдаться и рожать именно здесь.
  2. Заключите контракт и внесите предоплату. Договорившись с клиникой, ждите приглашения. Сотрудники лечебного учреждения подготовят документ, в котором будет указана цель поездки и сроки пребывания. Теперь можно приобретать билеты и бронировать гостиницу.
  3. С испанскими бумагами и своими документами отправляйтесь в ближайшее консульство Испании, чтобы открыть медицинскую визу, либо воспользуйтесь услугами посредников по оформлению.

Как организовать поездку в Испанию

Роддомов в Испании нет, но есть родильные отделения в госпитале или специализированной гинекологической клинике. В составе отделений — родовые, дородовые, послеродовые палаты, операционные. Последние расположены рядом с родовыми палатами, чтобы при необходимости можно было быстро сделать кесарево сечение.

Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение. Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко. В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством. Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.

Анна, 32 года, США: «Буду работать, пока сил хватит»

Я взяла отпуск на год и 4 месяца, все это время было оплачено. На работе выдали оклад за три месяца, после этого деньги выплачивало государство. Отец же имеет право на основные три недели и еще дополнительные полтора месяца оплачиваемого отпуска. Мой муж воспользовался и тем и другим. В последнее время в Финляндии много разговоров о возможности увеличения срока декретного отпуска для отцов. Я считаю, что это важно, потому что тогда и папы смогут наладить связь с ребенком с самого рождения. Также это поможет молодым мамам с карьерными перспективами, поскольку уход за ребенком наконец перестанет считаться исключительно женской обязанностью. Я люблю своих детей больше всего на свете, но, если бы мне пришлось быть с ними 24 часа 365 дней в году, я бы сошла с ума!

Рекомендуем прочесть:  Компенсация На Оздоровление Чернобыльцам В 2021 Году

Альва, 30 лет, Швеция: «Я разделила декрет с мужем»

Еще до беременности я планировала уходить в декрет тогда, когда сил на работу уже не будет. Собственно, поэтому я сейчас в свои 34 недели всё еще работаю и планирую делать это до тех пор, пока помещаюсь за руль. Безусловно, влияет тот факт, что у меня неполный рабочий день, не уверена, что смогла бы выдержать полную неделю, работая с девяти до шести. Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, то по федеральному закону вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты. В одних штатах, например, Висконсине или Колорадо, действует только федеральный закон, в других работают свои правила — так, в Калифорнии вы можете взять шесть недель отпуска, но с компенсацией заработной платы 40-60%. есть еще декретный отпуск, предоставляемый работодателем. Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту. Например, компания, в которой работает мой муж, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зарплаты 60%. Googl дает отпуск сроком на три месяца с полной оплатой. В Microsoft — двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин. Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании Boeing предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Декрет могут брать и мужчины, и женщины. Например, сначала мама 12 недель с ребёнком, потом — папа шесть недель. Потом опять мама, а когда все возможности заканчиваются, спасают няни и ясли. В ясли-сад детей принимают с шести недель. Стоит это удовольствие $1800 в месяц.

По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты. При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата. В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40–60 %.

Вы нашли, то что искали?
Да, отличный сайт много нужной и бесплатной информации.
30.43%
Еще нет, почитать нужно, разобраться.
56.83%
Да, но лучше проконсультируюсь с юристами.
12.73%
Проголосовало: 322

Великобритания

Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Физическое Лицо Хранить Платежи По Налогам

Португалия

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Безопасность и здоровье превыше всего

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

Продленный отпуск по беременности и родам также предоставляется женщинам, которые не могут выполнять свою работу, поскольку это ставит их беременность под угрозу. Дополнительные льготы также предоставляются кормящим матерям, если их работа мешает им кормить грудью. После родов кормящие матери имеют право на два оплачиваемых перерыва по полчаса в день для кормления или сцеживания молока. Льготы обеспечиваются фондом социального страхования.

Испанцы не очень доверяют практике домашних родов, но голландцы и некоторые другие экспаты стремятся к тому, чтобы все было как можно более естественным. Однако при домашних родах необходимо обеспечить наличие помощи в случае чрезвычайной ситуации.

Доступ к мед. услугам связанным с беременностью в Испании

  • Liana Doula, Барселона
  • Birth Barcelona, Барселона
  • The Irish Midwife, Коста-дель-Соль
  • Bump2Baby, Хавеа
  • International Women’s Health Center, Мадрид
  • Pregnancy Pilates at Maxifisio, Мадрид
  • Antenatal Classes & Midwifery, Марбелья

Юлия Владимировна
Оцените автора
Заступимся за Вас в правовом поле