Согласно данной статьей, то время, когда женщина находится не на работе, а проходит подготовку к родам дома, входит полностью в ее отпускной стаж, так как за работницей сохраняется трудовое место. При расчете отработанного времени для ежегодного оплачиваемого отпуска декретный по беременности учитывается так, как если бы она работала.
Согласно разделу «Наименование должностей» Списка право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предоставлено среднему медицинскому персоналу, работающему в учреждениях, перечисленных в этом же списке в разделе «Наименование учреждений».
Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж
В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.
А письменный ответ необходим для обращения в суд, потому что с ПФР просто так нельзя судиться, только обжаловать их отказ. 21. Я медработник, фельдшер-лаборант. Медицинский стаж составляет без декретного отпуска 5 лет.
Пенсионная реформа с 2021 года затрагивает и медицинских работников — для них новый закон № 350-ФЗ от 03. 10. 2021 г. предусматривает введение периода отсрочки для получения льготной пенсии по выслуге лет. Величина этой отсрочки будет ежегодно увеличиваться, а окончательные нормативы будут установлены в 2023 году и составят 5 лет. Это означает, что те медики, которые выработают необходимый льготный стаж в 2023 году и позднее, смогут стать пенсионерами только через 5 лет, т. е. в 2028 и т. д. Основным условием для льготного выхода на пенсию медицинских работников (врачей, медсестер, акушерок и т. д. ) является наличие необходимого медицинского стажа — 25 или 30 лет в зависимости от местности, в которой работает медик. С проведением пенсионной реформы эти нормативы не изменятся, также как и не будут корректироваться правила подсчета специального стажа и список медицинских должностей.
Медицинский стаж в декретном отпуске
Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости. — Мне скоро 50 лет, педагогический стаж — 28. Многие годы работала завучем, нагрузка была 9 — 12 часов. В последнее время ходят слухи, что теперь ни директор школы, ни завуч не имеют право на льготную пенсию, так как для этого необходимо все годы иметь педнагрузку не менее 18 часов. Неужели это правда?
Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2021 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ ).
Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части. За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб., с 2021 года — 12 130), а максимальное в 2021 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:
Отпуск по уходу за ребенком
Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.
Многих женщин, готовящихся стать мамами либо выходящих на пенсию, интересует вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии 2021 году? Особенно этот вопрос беспокоит многодетных матерей, проведших в декрете значительную часть жизни и не осуществлявших в этот период трудовую деятельность. Начисление трудовой пенсии по старости зависит именно от общего трудового и страхового стажа. По нормативам трудовой стаж для ухода на пенсию должен быть не меньше 5 лет.
Особенности зачисления декрета в страховой стаж
Отпуск по уходу за детьми — временной промежуток до исполнения им трех лет. Действие законодательства касательно ухода в декретный отпуск и его учета распространяется не только на матерей, но и отцов, бабушек, дедушек и др. при оформлении декрета на них.
Почему важен страховой период?
Новый порядок назначения пенсии был введен в 2021 г.. Именно с этого времени введена страховая пенсия. Страховой стаж определяется периодом, в течение которого на работника выплачивались стразовые взносы. Однако в такой стаж включаются и определенные «не страховые» периоды.
В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2021 года говорится о правилах подсчёта страхового стажа для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.
Входит ли период декретного отпуска в стаж
Когда рассчитывают размер пособия для оплаты больничного листа, учитывают страховой стаж. Это время, в течение которого за сотрудника уплачивались страховые взносы на случай болезни или декретного отпуска. Чем выше стаж, тем больше будет сумма выплат.
При начислении пенсии
- если роды прошли нормально и родился один ребёнок — 140 дней (половина из них даётся до родов);
- при родовых осложнениях — 156 дней;
- если рождается более одного ребёнка — 194 дня;
- если возникли осложнения и ребёнок прожил менее шести суток или беременность пришлось прервать до родов, на восстановление даётся от трёх дней до недели дополнительно к лечению.
Статья №121 ТК РФ определяет четкие периоды, которые входят в стаж для расчета ежегодного отпуска. Часть 2 данного нормативного документа гласит, что декрет по уходу за ребенком не включается в период расчет отпуска. Что касается больничного листка по БиР, то его учитывают для исчисления отпускного стажа.
Полезное видео
За все дни пребывания в декретном периоде ей положено сто процентное пособие исходя из среднего заработка за 2 прошедших года. Общий стаж работы здесь не имеет значения. Такое правило установлено ФЗ-№255 о социальном страховании.
Учитывается ли период по беременности и родам при расчете ежегодного отдыха?
При этом не стоит забывать, что процент по больничному листу зависит от общего стажа работницы. Допустим, с учетом декрета по БиР он составил 5 лет. Соответственно, пособие будет начислено в размере 80% от среднего заработка за два предшествующих года.
- 140 – если рождение ребенка прошло без осложнений для него и матери;
- 156 – возникли определенные проблемы, которые требуют повышенного внимания и опеки;
- 194 – если в семье родилось сразу несколько малышей.
Продолжительность декрета
После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.
Идет ли стаж в декретном отпуске?
Приказом Министерства Здравоохранения № 91 от 2021 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным. С первого января 2021 года отдых по уходу продлен до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.
В качестве исключения может послужить только ситуация, при которой женщина родила до 6 октября 1992 г., когда приняли подобную норму, так как законодательный акт обратной силы не имеет. В тоже время период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста учитывают при начислении пенсионных выплат исключительно для рабочего стажа.
Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
- Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
- Одноразовая помощь:
- выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
- выплачивается органами социальной защиты;
- если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
- пособие.
Фактически, время, предоставляемое матери малыша для отдыха и заботы о ребенке, называется отпуском. Эти дни нужны, чтобы молодая мама смогла находиться рядом с новорожденным, окружить его заботой. Женщина автоматически попадает под защиту государства, поскольку не может выполнять своих трудовых обязанностей по уважительным причинам.
Будет ли входить в трудовой стаж время ухода за ребенком от 1,5 до 3 лет?
Согласно действующему регламенту, указанный отпуск входит в разные виды стажа: трудового и страхового, но с учетом ряда особенностей. Родители ребенка должны знать, что отпуск по уходу за малышом засчитывается в труд. стаж не всегда.
Сколько дней заботы о малыше учитываются в составе стажа?
Время, когда малышу исполнилось 1,5-ра года, но он еще не достиг 3-ехлетнего возраста, не оплачиваются работодателем, поэтому период и называется отпуском без содержания. В тоже время этот период входит в подсчет времени, отработанного по специальности. Единственное исключение — время не может быть использовано для получения права на досрочный выход на заслуженный отдых.
Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.
Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:
Декрет и стаж: включаем логику
И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».
Соответственно, в стаж для цели получения пенсии из ПФР входят оба периода, именуемых в обиходе «декретным отпуском» (время нетрудоспособности по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Однако 2-й – в ограниченной продолжительности.
«1. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж
Соответственно, в случае, когда отпуск предоставляется в зависимости от длительности специального стажа, необходимо руководствоваться абз. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и нормой специального закона или иного нормативного акта, толкуя их комплексно.
Войдет ли декрет в специальный стаж интересует тех, у кого пенсионный возраст наступает раньше обычного (врачей, учителей). Период беременности и родов входит, а уход за ребенком имеет свои нюансы. Вторая часть декретного отпуска считается освобождением по собственному желанию, не может включаться в освобождение по труду, и поэтому как льготная не засчитывается.
Страховой период работы определяется статьей 11 №173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.
Для начисления льготной пенсии
В законодательстве декретным называется отпуск, состоящий из двух частей: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет. Оформляется такое освобождение от работы, выплачивается пособие на основании части 1 статьи 255 ТК РФ по заявлению работницы, листу нетрудоспособности.
- официально трудоустроенные;
- находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;
- студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;
- военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.
Идет ли декрет в учет страхового стажа
При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.
Идёт ли декрет в учёт страхового стажа
В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.
