Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.
Оплата труда на испытательном сроке
Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:
Зарплата после испытательного срока
Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.
Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить).
Существует правило (закреплено в части 2 статьи 22 ТК), согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.
Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах
Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока.
Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.
Требуйте оплаты!
Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
Особенности
Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.
Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию. Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков.
Прекращение работы во время испытания часто вызывает у работников вопросы, касающиеся выплаты денежных средств. Какие начисления положены и как они рассчитываются? Когда работодатель должен произвести расчет? Куда и как обращаться, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Рассмотрим эти вопросы.
Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке
Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.
Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов. Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу.
Пример
Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 152, 153 ТК РФ) в аванс не включается. Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса.
Таким образом, согласно действующим правилам выплаты аванса срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письма Минтруда от 12.03.2021 № 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2021 № 14-1/В-911). При этом установление переменного периода для перечисления исчисленного сотруднику дохода, например с формулировкой «зарплата выплачивается с 1-е по 10-е число» или «…не позднее 10-го числа», считается нарушением требований ТК, поскольку работодатель обязан установить конкретную дату выдачи (п. 3 письма Минтруда от 28.11.2021 № 14-2-242).
Как правильно платить аванс в 2021-2021 годах согласно Трудовому кодексу
- составляется ведомость по форме Т-53;
- сотрудник ставит подпись в специально отведенной ячейке ведомости и получает денежные средства;
- после выплаты аванса данная ведомость с подписями прикладывается к расходному кассовому ордеру по форме КО-2;
- в бухучете фиксируется проводка Дт 70 Кт 50.
Как выдается аванс за первую половину месяца
Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2021) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:
Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.
Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.
Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Суды первой и апелляционной инстанций отказались поддержать работника. Судьи отметили, что зарплата перечислялась в соответствии с условиями трудового договора. Поскольку работник подписал трудовой договор, то он был согласен с такими условиями, в том числе в части оплаты труда.
Суть спора
Работник был принят на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком три месяца. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. При этом в трудовом договоре было прописано, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60% от должностного оклада.
Решение суда
Выплата в период испытания зарплаты в размере 60% должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Следовательно, такое условие трудового договора не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Исходя уже из самого названия, можно сделать вывод, что это помощь, имеющая социальную гарантию. В том случае, когда выплаты имеют какой-то регулярный характер, они уже больше относятся к оплате труда. Тогда как, согласно ст. 129 ТК РФ, оплата труда зависит от квалификационных навыков, знаний, объема выполняемой работы, качества и прочего, с доплатами различного вида компенсаций за условия работы, которые могут причинять вред здоровью работника, материальная помощь от этих всех показателей не зависит.Отработал – получи Оплата работы на испытательном сроке не должна ничем отличаться от оплаты труда иных трудящихся в организации лиц.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2021”
а так могут быть Цитата: проблемы, если сотрудник дальше пойдет… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[275863] 9 декабря 2021, 13:47 да я это и понимаю, только все случилось в обход меня. Я узнала пост-фактум. А разгребать кому. Конечно я крайняя осталась.
Вход на сайт
Премия на испытательном сроке Решение. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.
Работник принят 2 сентября, а уволен 20 сентября – в организации он отработал 19 календарных дней, следовательно, ему полагается компенсация отпуска за 1 полный месяц. Допустим, в организации отпуск за год работы составляет 28 дней (календарных), тогда увольняемому будет начислена компенсация за 2,33 отпускных дня:
Когда год не полностью отработан, расчет дней отпуска производится пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмо Роструда от 02.07.2021 № 1917-6-1). Так, при стандартной длительности отпуска в 28 дней за год, за каждый месяц работы (полный) сотрудникам полагается 2,33 отпускных дня (28 дн. / 12 мес.).
Похожие публикации
Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.
Туманные формулировки, подразумевающие собой небольшой период времени (с…по…) в данном случае недопустимы.Многие знают, что работодатель может задерживать выплату зарплаты на определенный срок. И этот период строго регламентируется законом.
В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель обязан выдавать работнику оплату за его труд не реже, чем каждые 15 дней.Более подробно это требование рассмотрено в ст. 136 соответствующего закона.Также стоит отметить, что и аванс и зарплата выдаются в строго отведенные дни, например 5 числа аванс и 23 зарплата и так далее.
Обязан ли работодатель оплачивать испытательный срок?
Сведения о работе по срочному трудовому договору заносятся в трудовую книжку работника. Время трудовой деятельности по нему учитывается при определении страхового стажа. Испытательный срок в срочном договоре При оформлении по срочному трудовому договору работнику может быть установлен испытательный срок.
Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.
Оплата труда на испытательном сроке
Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора. До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).
Зарплата после испытательного срока
На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются. Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого. Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.
Закон позволяет установить разные периоды перевода денег отдельным должностям служащих. Но это должно быть зафиксировано документально, а также обязательно соблюдение временных ограничений в сфере перевода денег работникам.
Периоды выплаты зарплаты по трудовому кодексу
Как законом запрещено задерживать перевод денег, так и нельзя вносить средства ранее установленного срока. Исключение – дата выплаты попадает на выходной или государственный праздник. В таком случае, доход должен поступить на счет служащего днем ранее.
Как определить сроки аванса и зарплаты
- дополнительная оплата пени за каждый просроченный день;
- назначение штрафа по административному законодательству;
- в случае установления факта того, что удержание дохода граждан связано с корыстным мотивом, к нарушителю будет применяться санкция по уголовному праву.
Так как налог своевременно не удержан, бухгалтеру необходимо будет представить в налоговую инспекцию соответствующее пояснение, которое освободит учреждение от ответственности за представление недостоверных сведений.
В Письме Минфина РФ от 01.02.2021 № 03-04-06/4321 отмечено, что до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен. Следовательно, удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов только при их фактической выплате после окончания месяца, за который эта сумма налога была исчислена. Аналогичное мнение содержится в Определении ВС РФ от 11.05.2021 № 309-КГ16-1804.
Способы расчета зарплаты за первую половину месяца:
Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. Предположим, что работнику не положены вычеты НДФЛ, следовательно, сумма налога – 3 900 руб. Сравним, каковы будут суммы выплат при выплате аванса в размере 40 и 50%.
