Дисциплинарное взыскание на водителя из за скоростного режима образец

Издание приказа более актуально тогда, когда присутствуют специфические условия труда. К примеру, особый груз рекомендовано перевозить на скорости не свыше 50 км/ч. Связано это с тем, что скоростной режим уже регламентирован законами. Дублировать законодательные нормы в приказе нет смысла.

Как отследить соблюдение скоростного режима

  • Компания предоставляет сотрудникам авто, в связи с чем возникает потребность предупредить повышенный износ ТС, ДТП.
  • Фирма занимается перевозкой особых грузов (к примеру, хрупких изделий), и высокая скорость вождения может привести к их порче.
  • Есть необходимость в ограничении скорости езды на территории предприятия для обеспечения безопасности.
  • Из-за того что водители превышают скорость, у фирмы возникают регулярные расходы на уплату штрафов.

Законодательное обоснование

1. Установить допустимую скорость движения ТС: не больше 15 км/ч на территории ООО «Строймонтаж» и не более 10 км/ч в производственных помещениях ООО «Строймонтаж».
2. Контроль над выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя транспортного отдела Портного А.А.
3. Портнову А.А ознакомить с настоящим распоряжением водителей ООО «Строймонтаж».

В связи с совершением офис-менеджером Степанюк Марией Викторовной дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении ст. 21 Трудового кодекса РФ, п. 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ирис», п. 5.16 и 8.3 трудового договора от 01.03.2021 г. № 6л, а именно:

Пример приказа о дисциплинарном взыскании

Ответственный за работу с кадрами сотрудник должен составить документы, которые подтверждали бы факт нарушения трудовой дисциплины или правил трудового распорядка. И подготовить письменные доказательства того, что работник знал эти правила. Это может быть пункт трудового договора. Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка или иного документа, который нарушил работник. Если обязанность работника документально не зафиксирована, шанс на отмену взыскания достаточно большой.

Рекомендуем прочесть:  Имеют ли право приставы изымать автомобиль

Приказ о дисциплинарном взыскании

  • работодатель (наименование, возможно, ИНН, ОГРН)
  • название – ПРИКАЗ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ
  • фамилия, имя, отчество, должность работника
  • обстоятельства проступка: что именно нарушил работник, какими актами предусмотрена соответствующая обязанность, вина работника, уважительные причины
  • применение взыскания, выбор наказания
  • поручение ознакомить сотрудника с вынесенным в отношении него приказом
  • контроль за исполнением (можно – «возлагаю на себя»)
  • дата и подпись
  • графа ознакомление. Лицо, в отношении которого работодатель применил взыскание, и все те, кому дано поручение (ознакомить, проконтролировать и т.п.).

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. 192 ТК РФ определяет как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации. Наиболее распространенными проступками считаются:

Виды взысканий

  • нарушение режима работы (опоздания, прогулы, преждевременные уходы с работы);
  • явка на работу в измененном состоянии сознания (под воздействием алкоголя, наркотиков и иных веществ);
  • невыполнение прямых указаний руководства;
  • пренебрежение правилами охраны труда;
  • несоответствие результатов работы зафиксированным критериям качества.

За что можно наказать

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ( ст. 192 ТК РФ ). Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т.п., неправомерно. Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом. Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям. Если говорить о замечании и выговоре, то закон не поясняет их различий, как и не дает четких определений данных понятий. Принято считать, что выговор носит более строгий характер по сравнению с замечанием.

Юлия Владимировна
Оцените автора
Заступимся за Вас в правовом поле