Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Днем прекращения трудового договора должно быть воскресенье — 6 декабря 2021 г. В день прекращения трудового договора (6 декабря 2021 г.) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Уведомление о сокращении и выходной день.
Вечер добрый!
Мною 03.10.2021г. под роспись получено уведомление о сокращении. Цитирую:
«Уведомляем Вас о сокращении 03.12.2021г. занимаемой Вами штатной должности (профессии) наладчика холодно-штамповочного оборудования 6 разряда цех №4 (заготовительное производство) на основании приказа Обособленного подразделения ООО «Завод «Горэкс-Светотехника» № 90-п от 03.10.2021г.»
3 декабря 2021г. является субботой и выходным днём как у меня, так и у бухгалтерии, отдела кадров..Складывается парадоксальная ситуация: раньше меня уволить нельзя, т.к. не будет соблюдён срок не менее двух месяцев, тем более мы временно на 4-хдневке. Использовать ст. 14 ТК РФ тоже нельзя, т.к. Приказом определена дата сокращения. Возникает вопрос: Какого числа меня должны уволить?
И если увольнение 3 декабря не произойдёт, т.е. я не получу трудовую, расчёт и т.д., то в понедельник 05.12.2021г. я выхожу на работу в прежнем качестве?
В силу ч. 13 ст. 95 44-ФЗ решение заказчика о расторжении госконтракта начинает действовать, следовательно, госконтракт будет считаться расторгнутым после 10 дней от момента, когда поставщик был уведомлен надлежащим образом о расторжении контракта в одностороннем порядке. Одновременно с этим в ст. 191 ГК прописано, что течение периода времени начинается на следующий день после даты в календаре или когда происходит факт, которым определяется его старт.
Дата вступления в силу решения
Так, 30-й день выпал на нерабочий — 07.04.2021. Днем надлежащего уведомления в этом случае будет этот же день. С 09.04.2021 начнет исчисляться десятидневный срок. Десятый день — 18 апреля. Если бы этот день был нерабочим, а 19 апреля — рабочим днем, то решение об одностороннем отказе от контракта вступило бы в силу 20 апреля.
Пример расчета
Вместе с тем, если крайний день 10-дневного периода, в рамках которого поставщик имеет возможность исправить допущенные нарушения контракта, выпадает на нерабочий день, то, согласно ст. 193 ГК, днем завершения срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день.
Дата увольнения при сокращении прописывается в приказе, который регламентирует процесс сокращения. День увольнения также может быть написан в уведомлении, но его там можно не проставлять, так как после оповещения идет отсчет 2 месяцев (3 месяцев при ликвидации).
- решение о сокращении по определенной указанной причине;
- создание плана процедуры с учетом всех прав работников и имеющихся льгот;
- приказ о сокращении с указанием датировки предполагаемого увольнения перечисленных сотрудников;
- уведомление работников в письменной форме под роспись;
Сокращение и основные моменты
По приказу датой сокращения является 3 сентября. Уведомление отправлено сотруднику почтой и пришло только 10 июля. Получается, что фактическая дата увольнения будет перенесена на 10 сентября. В противоположном случае работодатель будет привлечен к ответственности, так как нарушен минимальный срок уведомления. Единственным законным вариантом сокращения раньше считается досрочное расторжение с выплатой соответствующей компенсации.
Важный нюанс заключается в наличие доказательств надлежащего уведомления работодателя — отметка о вручении заявления под роспись должностного лица, либо почтовое уведомление о доставке письма по юридическому адресу работодателя.
Правила расчета дней
Например, если сотрудник вручает работодателю уведомление об увольнении по собственному желанию в период с 1 по 10 января, будет ли считаться дата уведомления от фактической даты получения уведомления или от первого рабочего дня января — 11.01.2021?
Важный нюанс
Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
