Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства.
Законные права декретниц
- увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска;
- сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста;
- сокращение сотрудника без предварительного уведомления;
- предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки;
- попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
- неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении;
- отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.
Выплаты при расторжении контракта
- наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;
- договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
- временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
- трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.
Пример: руководителю филиала предоставлено право утверждать лично штатное расписание по причине того, что филиал осуществляет все функции юридического лица. С целью избежать претензий со стороны контролирующих органов нужно указать в графе «Наименование организации» штатного расписания название головной организации, а не филиала. При этом наименование филиала должно найти свое отражение в графе «Структурное подразделение».
Пример: в субъекте минимальный размер заработной платы составляет 12 130 руб. Если
в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указать оклад в размере 10 000 руб., но при этом в графе 7 штатного расписания — надбавку в размере 3 000 руб, то в совокупности видно, что заработная плата работника не ниже минимального размера. Такая ситуация правомерна. В ином случае могут быть претензии со стороны контролирующих органов.
Ошибка 7. Для филиалов, обособленных подразделений разрабатывается и утверждается отдельное штатное расписание
Если у работников, которым определены должности с одинаковыми наименованиями, круг должностных обязанностей отличается, включает дополнительные ответственность и объем работы, то именно это и может служить для работодателя доказательством того, что разные оклады установлены обоснованно.
- отсутствует экономическая обоснованность и производственная необходимость введения новой должности, на которую принимается беременная сотрудница (например, при штате фирмы 3 работника принимается женщина на должность помощника руководителя);
- имеется родственная связь между работницей и руководителем (предположим, она — дочь, жена или сестра директора);
- оформляется прием на работу за несколько дней до ухода на больничный по беременности и родам;
- не принимается другой человек на освободившуюся на время декрета должность;
- беременной работнице ставится оклад, превышающий зарплату ее предшественника на этой должности или даже директора, выплачиваются высокие премии без достаточного обоснования.
Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).
Замещение декретной должности
С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств перевода.
Стоит учесть, что временный сотрудник может претендовать не только на первых два выходных пособия, но и на третье, если выполнит все условия. Получается, что временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты, что и остальные работники. Этот момент требуется учесть работодателю.
Главной ошибкой работодателей при сокращении временного работника считается незнание того, что трудовые права такого сотрудника имеют полный размер, как и у остальных категорий. Также имеется несколько правил, которые не выполняются, что приводит к возможности обжалования увольнения. Список правил:
Возможность сокращения
Если идет ликвидация организации, в том числе по причине банкротства или закрытия филиала, то процедура сокращения производится на основе общих правил, то есть потребуется оповещать работников временного типа вместе с остальными категориями сотрудников.
Штатное распиание- документ, отражающий объем трудовой нагрузки в организации. Форма штатного расписания является СВОБОДНОЙ, таким образом, вариант отражения в штатном этих единиц можете выбирать любой, но отражать их Вы обязаны В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ — ведь за этимми работниками при любых обстоятельствах сохраняется рабочее место. Лично я в колонке с ФИО отразил бы ФИО декретниц, а не ФИО временных работников (либо слово «вакансия») (это рабочее место не является вакансией в полном смысле); в первом случае написал бы в примечании — «Отпуск по уходу за ребенком, временная вакансия»; во втором случае «Отпуск по уходу за ребенком, временный договор с . «. Вот и все.P.S. А вот брать временного работника на штатную единицу декретника и ставить ему другой разряд Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА, потому что получается, что Вы ликвидируете штатную единицу декретника (что нарушает трудовое законодательство), а вместо нее создаете новую штатную единицу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Соответственно некоторые работники могут выразить согласие на перевод на работу непосредственно в обществе. В силу правовой природы филиала, являющегося обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все или часть его функций (п.
Декретники В Штатном Расписании
Поэтому должность, которую Вы занимали до ухода в «декрет», должна быть в штатном расписании. Просто так Вас уволить не могут (только за противоправные действия: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.). После Вашего выхода на работу работодатель, вероятнее всего, начнет процедуру сокращения.
Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает.
Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.
В каких случаях можно сократить декретницу?
При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2021.
Если вы делаете все правильно – просите представиться, предъявить удостоверение, так же можно переписать данные нагрудного знака и позвонить другу, сообщив с кем вы и где (это вас может обезопасить) и требовать полицейского действовать строго по закону, то задержать вас не должны, но если все же вас задержали, то имейте ввиду, что полицейский осматривать вас может только в присутствии двух понятых того же пола, что и вы. ст.27.7 КоАП РФ
Вы должны спросить, по какой причине у вас спрашивают документ. Проверять документы “просто так” у вас не могут. Согласно п. 1 подп. 2 ст. 13 закона “О Полиции” у сотрудника должны быть данные на подозрение вас:
Нужно ли считать декретчицу в фактической численности работников?
Итак, всех, кто устроен в компании стоит включать в расчет, даже если выплаты не производились. Но дополнительный подраздел раздела 3 заполнять не надо, тот самый, где вносятся суммы начислений по каждому работнику.
Независимо от времени выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только по соглашению сторон.
Приказ об изменении штатного расписания (образец)
Кроме случаев сокращения штата и изъятия из расписания вакантных должностей бывают ситуации, когда должность освобождается в связи с уходом сотрудницы в «декретный» отпуск (то есть по беременности и родам, а затем – по уходу за ребёнком).
Нужно ли вводить новый документ?
я согласна на работу в другом отделе и образование позволяет это При сокращении работодатель обязан предлагать Вам все свободные должности, которые у него есть. Если есть вакансии в этом отделе — должен предложить, а вы имеете право согласиться на них работать. Кроме того, я не думаю, что предприятие хочет от меня избавиться таким образом, т.к.
- использование отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не зависит от усмотрения руководства. Отпуск должен быть предоставлен работнице по ее заявлению;
- продолжительность отпуска определяется работницей самостоятельно;
- заявление может быть подано вам любым способом. Поскольку работнице надо будет доказать, что она его представлял она наверняка:
- подаст заявление лично в двух экземплярах, на одном из которых получит отметку о принятии его канцелярией фирмы и оставит этот экземпляр у себя;
- отправит по почте с описью вложения и с уведомлением о вручении.
2. Штатная единица должна остаться однозначно! На ее место Вы принимаете работника и прописываете те нормы оплаты, на которые договорились работник и наниматель. 3. При этом за декретницей сохраняется заработная плата на основании существующего трудового соглашения между ней и нанимателем.
Декрет штатное расписание
: Вы должны сообщить работницам, ухаживающим за детьми до 3 лет, об изменении условий оплаты их труда. Имейте в виду, что пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, она может вообще не реагировать на подобные сообщения. И в случае ее молчания вы не должны снижать ей оклад. А при выходе из отпуска по уходу за ребенком вы обязаны снова сообщить ей об изменении условий оплаты труда. При этом:
- Если изменения существенны настолько, что пользоваться старым документом больше нельзя – следует ввести новое расписание. То же самое касается и случаев, когда и раньше вводились изменения, которые, накопившись, мешают использованию расписания.
- Если перемены касаются лишь одной должности (особенно если она вакантна, и изменения никак не затронут тех людей, что уже трудятся на предприятии) – проще составить приложение или дополнение к имеющемуся расписанию. Далее можно отталкиваться от нового документа.
Нужно ли вводить новый документ?
Поэтому с любой оптимизацией и ликвидацией «декретной должности» нужно подождать до тех пор, пока работница не выйдет из отпуска, но и в этом случае есть определенный дополнительный порядок действий для сокращения:
Приказ и его содержание
ТК РФ гарантирует беременным женщинам и родителям, ухаживающим за новорожденными детьми сохранение за ними рабочего места – поэтому в случае ухода в декрет на место ушедшей работницы обычно принимают другого человека по срочному трудовому договору. Но можно ли «декретные должности» вообще изъять из расписания?
