Докладная о нахождении работника в пьяном виде

• дата и номер документа;
• сведения о сотруднике, его должности и структурном подразделении;
• основание для прекращения трудовых отношений – заключение по итогам служебного расследования;
• ссылка на статью ТК РФ;
• отметка об ознакомлении гражданина с содержанием приказа.

Образец записи в трудовой книжке будет содержать реквизиты приказа руководителя (дату и номер), а также ссылку на п.п. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . При выдаче трудовой книжки гражданин должен быть ознакомлен с каждой записью, сделанной в период работы на предприятии. Если увольняемый сотрудник отказывается получить документ, его можно направить по почте ценным письмом с описью вложения.

Пошаговая процедура

Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т.д. При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника. Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника.

• на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

С 99% процентной уверенностью могу сказать, что работник заведомо зная, что виноват, все равно пойдет в суд выяснять отношения, поэтому и рассказываю про действия работодателя, если работник пьяный на рабочем месте.

Увольнение за алкогольное опьянение

Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

Визуальных симптомов алкогольного опьянения не достаточно для увольнения работника, поэтому возникает необходимость в проведении медицинской экспертизы. Она проводится дипломированным наркологом, практикующим в специализированной клинике, профилактории или ведущим приём в поликлинике.

В данной ситуации нужно допустить нарушителя к рабочему месту и в самом начале смены начать расследование. Если на территории предприятия имеются объекты повышенной опасности, то сотрудника сопровождают в кабинет начальника подразделения, где и проходит дальнейшее разбирательство.

Правовая база

Пьянство считается серьёзным нарушением трудовой дисциплины, что подтверждается статьёй в ТК РФ (ст. 81). Руководителя должны реагировать даже в тех случаях, когда нарушитель попался впервые, а его трудовые достижения значительны для предприятия. Нередко с ценными работниками администрация решает вопрос, не доводя дело до увольнения.

Самым распространенным примером такого поведения является грубость и хамство как по отношению к клиентам, так и в адрес своих коллег. Такая форма рабочих отношений, к сожалению, очень распространена. Однако это совсем не значит, что подобное поведение является допустимым!

Что является некорректным поведением сотрудника?

Докладная записка обязана содержать в себе целый ряд обязательных сведений: точные данные сотрудника, ее составившего (составление записок без указания авторства не допускается), сведения о лице, которому она предназначена, включая ФИО и занимаемую должность (больше о том, для чего нужна докладная записка, что это за документ и как его составить, читайте тут, а о видах этого документа, мы рассказывали в отдельном материале).

Содержание докладной

Другими формами некорректного поведения являются нахождения сотрудников на работе в состоянии алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этого местах и другие подобные примеры. За любые подобные нарушения работники могут быть наказаны дисциплинарно – для этих целей составляется специальная записка на имя руководства организации.

Сформируйте комиссию для сопровождения служебного расследования и оформления дисциплинарного взыскания или увольнения работника. Пусть в нее войдут сотрудники, принявшие участие в установлении факта опьянения.

Следующий шаг — докладная на работника в состоянии алкогольного опьянения. Составьте ее на имя руководителя структурного подразделения или директора. Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности.

Шаг 3. Докладная

Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование. Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения. Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте.

• Название организации.
• Время, число составления документа. Где он был оформлен.
• ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
• Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
• ФИО и должность составляющего акт лица.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

В каких случаях возможно?

Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по данному основанию является не факт употребления алкоголя, а состояние опьянения. Возможна ситуация, когда факт употребления алкоголя будет доказан, а признаки опьянения не выявлены. В этом случае работодатель может применить к работнику другие меры дисциплинарного, материального или иного воздействия.

При составлении служебной записки важно учитывать такие поля документа, как:

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения и относит это к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей. При совершении этого дисциплинарного проступка работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Случаи, в которых применяется Докладная записка:

Непосредственный руководитель может также оформить докладную записку на имя руководителя организации. Докладная (служебная) записка о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения– это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство о нарушении трудовых обязанностей работником и служит основанием для его увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или расторжении договора в день увольнения. Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников. Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

Фиксация факта опьянения

1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Последовательность увольнения

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

• трудовым кодексом (ТК РФ, ст. 81, п.6, ч. 6);
• Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2021 г.;
• КоАП РФ, ст. 12.8 (определяет минимально допустимую дозу алкоголя в крови — 0,16 промилле);
• КоАП РФ, ст.5.61 (об административной ответственности за нанесение оскорблений, зафиксированных в акте);
• ТК РФ, ст. 193 (о порядке проведения увольнения);
• ТК РФ, ст. 84.1 (порядок выдачи трудовой книжки);
• ТК РФ, ст. 140 (начисление и выдача расчётных);
• ТК РФ, ст. 181.1 (об отказе выплаты компенсаций, предусмотренных на предприятии)
• ТК РФ, ст.392 (порядок оспаривания приказа об увольнении в судебном порядке).

Провинившийся отделывается выговором или просто отстраняется на время от работы. Также согласно Правилам внутреннего трудового распорядка его могут оштрафовать. Но чаще недобросовестных сотрудников увольняют по соответствующей статье (или по договорённости по собственному желанию).

Увольнение нарушителя трудовой дисциплины — пошаговая инструкция

Процедура медицинского освидетельствования платная, в большинстве случае возникает вопрос о том, какая сторона должна оплатить услуги врача. Разумней рассчитаться со специалистом работодателю. В процессе увольнения провинившегося работника вычесть долг со средств расчётных или взыскать сумму в судебном порядке.