Инфо Докладная записка об оскорблении на работе Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер. Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего. В содержание докладной записки следует включить не только описание ситуации, но и просьбу о проведении мероприятий во имя исключения возникновения аналогичных проявлений в будущем.
Доказательств правоты потерпевшего гарантируют успешное решение проблемыТеперь обсудим, какие доводы убедят суд в правоте истца.Такие дела предполагают индивидуальное решение проблемы, которое определяется характером слухов.Если сплетни направлены на дискредитацию здоровья потерпевшего сотрудника, тут уместным доказательством становится медицинское заключение об истинном положении вещей.Когда речь идет о несоответствии человека занимаемой должности, в собственную пользу истец приводит внутренние бумаги компании, где указаны конкретные обязанности и документацию с показателями результатов работы.Причем весомым доводом здесь считаются свидетельские показания коллег.Однако в случаях, когда распространитель слухов не осознавал, что разносит ложные сведения, суд исключает уголовную ответственность такого лица.
Подать иск за клевету
В данном случае подойдут любые факты, которые помогут указать, что истец прав. Рассмотрим наиболее подходящие из них: Если подается заявление в полицию о клевете, то необходимо позаботиться о том, чтобы были хоть какие-то доказательства, только тогда суд сможет взяться за это дело. А где Вы работаете? Дело в том, что это не основание для увольнения.
Например, если один гражданин называет другого наркоманом или девушку называют проституткой, тогда распространяющий такие сведения должен знать, что оклеветанный никогда не состоял на наркологическом учете и не привлекался за употребление наркотиков, а девушка никогда не привлекалась по ст. 6.11 КоАП за занятие проституцией.
Какие признаки у клеветы
Согласно ст. 20 Уголовного процессуального кодекса РФ, такое деяние как клевета рассматривается мировым судьей в порядке частного обвинения. Можно также обратиться в полицию, где после проверки сведений возбуждается уголовное дело либо следует отказ, после подготовки уголовного дела дело направляется мировому судье, который принимает решение.
Клевета и оскорбление
Кроме того, ложная информация, порочащая честь, достоинство и репутацию другого человека, должна быть конкретизированной, а не абстрактной. Например, фраза «нехорошие, невкусные яблоки» не может быть основанием для того, чтобы фермер-предприниматель, у которого может пострадать сбыт этих яблок, привлек кого-то по ст. 128.1. УК РФ.
- под понятие клеветы подпадают любое распространение сведений, которые являются заведомой ложью;
- указанные сведения должны порочить честь, достоинство или деловую репутацию, т.е. причинять ущерб личным неимущественным правам;
- способ распространения информации, а также размер потенциальной аудитории, имеет значение для разграничения ответственности между разными частями ст. 128.1 УК РФ – публичные высказывания или публикации в СМИ, на общественных мероприятиях влекут ужесточение санкций.
Что это такое
- устное сообщение одному коллеге, выступление перед группой сотрудников;
- изложение ложных фактов в письменной форме и направление документов иным лицам;
- размещение ложных данных на интернет-страницах, в соцсетях, по каналам электронной почты и т.д.;
- направление статьи с ложными сведениями в прессу.
В чем может выражаться клевета на работе
- подать заявление на имя руководства предприятия – на крупных предприятиях в состав локальных актов входит кодекс деловой этики, нарушением которого будет являться и клевета;
- обратиться к нарушителю и предложить ему подать опровержение в прессу или разместить его в сети интернет, выступить перед коллективом и рассказать о ложности ранее распространенных сведений;
- обратиться в правоохранительные органы для возбуждения дела по ст. 128.1 УК РФ;
- обратиться в судебные инстанции с исковым заявлением об опровержении ложных данных и возмещении морального вреда.
Читайте:Необоснованный отказ в приеме на работу в 2021 году
