Должностная инструкция бригадира тракториста

  • кто должен заменять сотрудника на время его отсутствия;
  • у кого состоит в подчинении сотрудник;
  • какой руководитель нанимает и увольняет сотрудника;
  • чем должен руководствоваться сотрудник при выполнении своей работы;
  • требования к сотруднику по его навыкам и опыту.

Должностная инструкция тракториста применяется для раскрытия статей трудового договора. Требования к трудовому договору, описанные в ст. 57 ТК, не содержат пожеланий к нанимателю разъяснять его содержимое. Предполагается, что трудовой договор сам по себе будет достаточен для описания параметров взаимодействии работника и работодателя. Но на практике из-за ограниченности содержания трудового договора многие его нюансы разъясняются именно в должностной инструкции.

Образец должностной инструкции тракториста

  1. За нарушение действующих законов, ПДД и актуальных норм безопасности — в тех пределах, которые указаны в положениях соответствующего законодательства.
  2. За некорректное выполнение его служебных функций — в соответствии с положениями, данными в трудовом законодательстве и документации предприятия.
  3. За тот ущерб, который был причинен работодателю из-за его некомпетентных действий, — в тех границах, которые обозначены в соответствующих разделах законодательства.

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

2. На должность бригадира производственной бригады в растениеводстве назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (сельскохозяйственное) образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 5 лет.

Открыть документ в галерее:

6.13. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  1. Основные положения. В данной части документа присутствуют условия об образовании, опыте работы, правилах приема, увольнения, замещения, месте должности в штате, начальнике. Особых требований к уровню образования нет, поскольку на данную должность принимают людей с тем же образованием, что и основной коллектив, которым придется руководить. Для трудоустройства нужен опыт 1-3 года на нижестоящих должностях.
  2. Права и обязанности бригадира. Этот раздел включает основные нюансы того, что должен и может делать сотрудник. К правам относят возможность знакомства с решением руководства по своей деятельности, сообщения руководству о недостатках, получения сведений, требуемых для исполнения трудовых функций.
  3. Ответственность. Должность бригадира является ответственной. В этой части документа конкретизируются общие положения закона, относящиеся к наказанию работника за нарушения, произошедшие во время рабочей деятельности. Сотрудник ответствен за неисполнение обязанностей, причинение вреда, правонарушения.

Структура инструкции

  1. Обеспечить подчиненных инструментами и материалами.
  2. Распределить подчиненных по местам.
  3. Заменить сотрудников при необходимости.
  4. Следить за качеством продукции, выполняя технологии производства, последовательность действий деятельности.
  5. Устранять причины ухудшения качества продукции.
  6. Принимать меры по исправлению недостатков.
  7. Контролировать точность учета созданной продукции.
  8. Обеспечивать выполнение плана.
  9. Принимать меры по устранению недостатков.
  10. Проводить инструктаж по технике безопасности.
  11. Участвовать в инвентаризации.
Рекомендуем прочесть:  Какую грамоту нужно иметь чтобы оформить ветеран труда в астраханской области019г

Все обязанности

Но с помощью техники безопасности уменьшается вредное воздействие на работника. Специалистами должна использоваться специальная защитная форма. К тому же находиться человеку на производстве нужно не больше 8 часов в сутки.

На основе технологических карт рассчитывают необходимое количество машин, рабочей силы и материальных средств для своевременного выполнения всего объема работ по каждой операции, а также определяют суммарные затраты на их выполнение. При определении необходимого количества тракторов и машин каждого вида и типа исходят из объема работы, дневной производительности агрегатов и агротехнических сроков выполнения работ. Количество тракторов и машин каждого вида и типа в комплексе определяют, исходя из набора возделываемых культур, объема работ, дневной производительности агрегатов и допустимых агротехнических сроков выполнения работ. В технологических картах указываются все операции производственного процесса, средства для их выполнения, а также денежные и трудовые затраты на получение запланированного урожая. В связи с этим технологические карты являются основными первичными документами для составления годовых производственно-финансовых планов хозяйств. При составлении карт учитываются возможности хозяйств: наличие машин, орудий, тракторов, рабочей силы, материалов и другие производственные факторы. Чтобы определить наилучший вариант для данных условий, составляют проекты технологических карт в 2-3 вариантах, из которых затем выбирают наиболее подходящий. Это позволяет полнее выявить возможность хозяйства для получения высоких урожаев с возможно меньшими затратами труда и средств на 1 Ц. продукции.

Краткое описание

Для учета работ, выполняемых тракторами, комбаинами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста( ). Его выписывают на каждого механизатора отдельно раз в 10—15 дней. В учетном листе ежедневно отмечают наименование и объем выполненных работ, отработанное время, сумму начисленной оплаты труда, выполненные нормо-смены, расход топлива по норме и другие показатели. Записи делает бригадир (или сам механизатор) в конце смены или рабочего дня на основе обмера и подсчета объема фактически выполненных работ. Подписывают документ механизатор и агроном.

Файлы: 1 файл

Раздел I — «Лист учета выполненных работ». Здесь по культурам или группам однородных по технологии выращивания культур ведется учет труда и выполненных работ. Все выполняемые работы шифруются, и по каждому шифру записи производят по четырем позициям:

За вышеперечисленные нарушения бригадир-растениевод может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

2.15 Контролировать содержание в исправном состоянии, соответствующим правилам и нормам по охране труда и безопасную
эксплуатацию машин ,механизмов, оборудования, транспорных средств, зданий сооружений , лестниц и стремянок.

3 Профессиональные требования

Важно обучить людей возделыванию тех культур, выращиванием которых занимается данный колхоз. Сейчас, когда машины стали собственностью колхозов, ответственность трактористов за качество работ, за урожаи намного возрастает. Теперь, как правило, в одном лице сочетаются: и бригадир тракторной бригады , и бригадир полеводческой бригады. Поэтому механизатору требуется знать не только машины, на которых он работает, вместе с тем он должен знать и агротехнику определенной культуры, обладать минимумом агрономических знаний. [13]

Рекомендуем прочесть:  Как узнать задолженность по отоплению через интернет

Фазлыахмето-ну депутатом Верховного Совета РСФСР: В высшие органы государственной власти тогда же были избраны бригадир тракторной бригады Бураевской МТС Райхана Муслимова. Слу Гарифуллина и Ксения Маркова. [14]

1 Общие положения

2.34 Осуществлять постоянный контроль за экономное и обоснованное расходование электроэнергии в течение рабочего времени и отключать освещение, вентиляцию и другое вспомогательное оборудование на время неисполнения своих непосредственных обязанностей, за исключением технологически необходимого.

5 Служебные взаимоотношения

1.2 На должность бригадира назначается лицо имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 -ти лет.

Вы нашли, то что искали?
Да, отличный сайт много нужной и бесплатной информации.
45%
Еще нет, почитать нужно, разобраться.
40.71%
Да, но лучше проконсультируюсь с юристами.
14.29%
Проголосовало: 140

Круг должностных обязанностей бригадира разнится в зависимости от направления производственной деятельности, которой занимается организация. Однако можно выделить ряд обязанностей, которыми наделяется основная часть работников в должности бригадира.

  • Должностные права и обязанности работника. В этом разделе перечисляются основные должностные права бригадира, которые традиционны для руководящего специалиста этого уровня. К ним относятся:
    • право знакомиться с решениями руководства в отношении своей деятельности;
    • право сообщать руководству о выявленных недостатках в рамках своей компетенции;
    • право получать информацию, необходимую для выполнения трудовых задач, от прочих подразделений организации.

    В чем состоят должностные обязанности бригадира на производстве?

    1. Основные положения. Эта часть документа содержит условия:
      • о необходимом образовании;
      • опыте работы;
      • правилах приема, увольнения и замещения сотрудника;
      • месте должности в организационно-штатном расписании предприятия;
      • непосредственном начальнике работника.

    1) Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда, техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «заготовщика радиотакелажа и электрорадиоэлементов» (ЕТКС выпуск 21 § 9,10):

    1. Общие положения

    • знакомиться с проектами решений руководства организации (структурного подразделения), касающимися деятельности структурного подразделения, в котором он выполняет свои обязанности или участка выполняемой им работы;
    • присутствовать на заседаниях, собраниях организации (структурного подразделения ) по вопросам деятельности организации (структурного подразделения );
    • участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей;
    • вносить на рассмотрение руководителя структурного подразделения предложения по улучшению деятельности структурного подразделения или замечания, отмеченные в деятельности структурного подразделения.

    4. Ответственность

    • Типы применяемых расходных материалов (протирочная бумага, технологические жидкости),
      маркировку, особенности хранения и применения.
    • Знать критерии оценки качества поверхностного монтажа для различных типов компонентов, критерии оценки качества паяных соединений для поверхностного монтажа.
    • Технологию и процесс скрепления лент с компонентами при помощи приспособления.
    • Применяемые при техническом обслуживании оборудования смазки и особенности их применения на конкретном оборудовании.
    • Уметь пользоваться технической документацией (сборочный чертёж, схема электрическая, спецификация) в объеме, необходимом для работы.
    • 5. Работы 3 разряда, которые входят в ЕТКС выпуск 21 § 29.

    Сельскохозяйственным организациям предоставляется право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, а размер минимальной- регламентируется Правительством РБ. Порядок начисления и оплаты труда регламентируется ПОЛОЖЕНИЕМ по оплате труда. В СПК «Дружба-Автюки» оплата труда работников, занятых на конно-ручных и механизированных работах применяется по сдельно-премиальной системе, исходя из установленных норм и расценок. На отдельных разовых работах, где дневную норму выработки установить затруднительно, может применяться часовая оплата труда по разряду, предусмотренному ЕТС.

    Для учета работ, выполняемых тракторами, комбаинами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста( ). Его выписывают на каждого механизатора отдельно раз в 10—15 дней. В учетном листе ежедневно отмечают наименование и объем выполненных работ, отработанное время, сумму начисленной оплаты труда, выполненные нормо-смены, расход топлива по норме и другие показатели. Записи делает бригадир (или сам механизатор) в конце смены или рабочего дня на основе обмера и подсчета объема фактически выполненных работ. Подписывают документ механизатор и агроном.

    Краткое описание

    2.1.1. Ознакомление с правами и обязанностями бригадира полеводческой бригады, технологическими процессами в растениеводстве. Организация производства и труда по возделыванию 1-2 культур(картофеля, зерновых). Порядок разработки годового производственного задания полеводческой бригаде

    Факторы, оказывающие влияние на организационную структуру сельскохозяйственного предприятия, в каждом конкретном случае различны. Поэтому на практике встречаются несколько типов организационного устройства сельскохозяйственных предприятий, а, следовательно, и структур управления.

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция бригадира на участках основного производства

    – Вы нам не подходите. Да, диплом по профилю, но у вас нет стажа работы по специальности, – подобный отказ нередко приходится слышать молодым специалистам. Конечно, «кадр кадру» рознь, но в большинстве таких случаев руководитель демонстрирует собственную недальновидность и местечковый идеализм. Недаром в прежние времена существовало несколько ступеней по освоению ремесла: сначала ребенка отдавали в ученики. Коль учеба шла ему впрок, он мог стать подмастерьем, и дальше, если осваивал все премудрости дела и изготавливал, как сегодня бы сказали, эксклюзив, то его признавали мастером. То, что кадры нужно пестовать, выращивать, так сказать, сегодня убедительно подтверждает жизнь. Хотя, надо признать, бывают и самородки.

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    II. Должностные обязанности

    4. Трелевка хлыстов/сортиментов лесным трактором малой мощности с навесным канатно-чокерным оборудованием/ грейферным захватом или сортиментовозным прицепом с манипулятором (при рубках ухода и выборочных рубках):

  • Юлия Владимировна
    Оцените автора
    Заступимся за Вас в правовом поле