Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Могут ли уволить военнослужащего у которого на иждивении ребенок инвалид. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.
Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.
Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.
Нормативная база, основания и условия увольнения
Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.
Увольнение по инициативе работодателя
Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .
Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.Так же в дополнительном уходе могут нуждаться и люди, которые достигли возраста достижения пенсии и не могут самостоятельно ухаживать за собой. В этом случае назначается надбавка для неработающих и не занимающихся индивидуальным предпринимательством лиц, которые обязаны или желают опекать их.Расчет суммы по выплатам и начислениям социальной помощи и доплаты к пенсии за нетрудоспособных иждивенцев производится из суммы страховой части, установленной государством после не менее чем 228 трудовых месяцев или 19 лет. К ней прибавляется фиксированная сумма пособия, которая высчитывается, исходя из возраста кормильца и числа лиц, находящихся на его попечении.Сотрудник, опекающий инвалида Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению.
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
263 ТК РФ), дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ). Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации (ст.
Могут Ли Уволить Военнослужащего У Которого На Иждивении Ребенок Инвалид
4 ст. 261 ТК РФ). Поправки предлагают установить запрет на увольнение по инициативе работодателя еще и на отца ребенка-инвалида, причем в полной семье.Необходимо определиться, что значит «внебюджетник». Вы оформлены на полставки. Значит с Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором установлено неполное рабочее время.
Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет. Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф.
Он включает в себя: обеспечение по рецептам врача необходимыми лекарственными препаратами — 828,14 руб.; предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение — 128,11 руб.; бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 118,94 руб.По заключению лечебного учреждения инвалидам предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение.
Могут Ли Уволить Военнослужащего У Которого На Иждивении Ребенок Инвалид
17 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»), также Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия по предоставлению мер социальной поддержки инвалидов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и по обеспечению жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий (ст.
- Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
- Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
- Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.
В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами. Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель сознательно пошел на правонарушение, и с этим стоит бороться.
Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?
Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело. И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.
Также такой сотрудник может уйти по собственной инициативе. Для этого достаточно написать заявление и отработать положенный срок. Помимо ухода по собственному желанию, возможен уход по договоренности. Но тогда нужно правильно оформить соглашение и настоять на дополнительной компенсации.
Сокращение подчиненного с группой возможно, если у него нет преимущественного права на сохранение места. Тогда он может быть уволен вместе с другими сотрудниками в установленном законом порядке. Что касается ухода по инициативе начальника, то это возможно:
3 группы
Если у сотрудника есть ребенок с инвалидностью, то учитывают его возраст. Нельзя сократить подчиненного, воспитывающего такого отпрыска возрастом до 18 лет. Также учитывают, что сотрудник должен иметь статус одинокого родителя.
В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.
При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.
Выплаты и компенсации
Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.
- Ежемесячные выплаты в размере 6 000 руб. на ребенка до трех лет, отец которого призван в армию. Деньги перечисляются до достижения малышом трехлетнего возраста, или до тех пор, пока отец не вернется со службы. Если возвращение состоится раньше, пособие перестает выплачиваться;
- Содействие в переводе детей в другие образовательные учреждения, если отец или мать по долгу службы переводятся в иной населенный пункт;
- Выплата ежемесячного пособия в адрес детей военнослужащих, погибших при выполнении служебных обязанностей во время боевых операций на территории Северного Кавказа;
- Бесплатный проезд в общественном транспорте. В Москве военным выдаются социальные карты, которыми можно пользоваться в метро, автобусах, ином наземном транспорте. Также бесплатный проезд предоставляется при переезде в другой город в связи с переводом, компенсируются затраты на билеты для поездки к месту отдыха и обратно, либо в санаторий для лечения;
- Обслуживание в военных поликлиниках, за которыми закреплены военнослужащие. Привилегия распространяется на всех членов семьи – они могут получать там помощь бесплатно;
- Семьи военных нельзя выселять из жилья без предоставления аналогичной недвижимости, отвечающей санитарным и иным требованиям.
Льготы для всех семей военнослужащих
Особенности предоставления льгот военнослужащим регламентируются ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ и другими законодательными актами федерального и регионального уровней. Согласно ним, льготами могут пользоваться не только военные, но и члены их семей, а именно:
Кому из членов семьи военнослужащих предоставляются льготы?
- Компенсация оплаты установки стационарного телефона для семей погибших военных;
- Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг – 30% от нормированной стоимости;
- Ежемесячная компенсационная надбавка к пенсии для членов семей умерших военных, получающих пенсию;
- Ежегодное пособие для организации детского оздоровительного отдыха летом для детей военных, погибших или получивших инвалидность в ходе Чеченской войны, вооруженных операций на территории Северного Кавказа;
- Ежемесячные пособия для детей военных, погибших при исполнении служебных обязанностей;
- Предоставление бесплатных лекарств по рецептам врачей.
Следует подчеркнуть, что с начала текущего 2021 года состоялось расширение соцгарантий в отношении ряда категорий военнослужащих-контрактников. Благодаря законодательным изменениям, для семей военнослужащих зафиксирован ряд привилегий в части охраны здоровья и получения медпомощи.
Как оформить льготы многодетным военнослужащим
Также следует помнить, что региональные власти могут предусматривать свои льготы и выплаты для многодетных семей и многодетных военнослужащих. Поэтому стоит обратиться к законодательству своего региона и выяснить какие льготы и привилегии положены (Читайте также статью ⇒ Льготы военнослужащим срочной службы).
Жилищное обеспечение:
Члены семьи военнослужащего при переезде на избранное место жительства в связи с гибелью (смертью) военнослужащего имеют право на бесплатный перевоз до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта,- другими видами транспорта (за исключением воздушного).
-справка из военного комиссариата о призыве мужа на военную службу (с указанием срока службы). (Для детей курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования-дополнительно справка из военно-образовательного учреждения профессионального образования об учебе в нем отца ребенка).
Что Положено Военнослужащему У Которого Ребенок Инвалид
ВОЕННОСЛУЖАЩИХ — ЖЕНЩИНЕ.А. СТРЕНИНАЕ.А. Стренина, старший лейтенант юстиции, юрисконсульт Управления ФСБ России.Конституция Российской Федерации устанавливает, что в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства (п. 2 ст. 7).Порядок прохождения военной службы, в том числе увольнение с военной службы, регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе ведомственными), определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих (в соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами законодательства «О воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 14 февраля 2021 г.
ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью.
Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.
Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.
