Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Ветеранам Труда В Краснодарском. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.
Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.
В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.
Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться. Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Поэтому одной из основных «трудовых» льгот для работающих ветеранов труда является дополнительное время отдыха. Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда.
Отпуск ветеранам труда – правовые основания
Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.
Основания предоставления Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. Какие льготы положены по закону ветерану труда в 2021 году бесплатный проезд на всем городском транспорте (только в пределах населенного пункта проживания); бесплатная медицинская помощь во всех российских государственных учреждениях;
У меня вопрос про льготы ветеранам труда. имею удостоверение ветерана труда, выданое в архангельской области.
С полным правом ветераны труда в 2021 году могут рассчитывать на предусмотренные государством льготами – ФЗ, закон № 5, статья 7: пользоваться медицинскими услугами здравоохранения; претендовать на стоматологическое лечение, а именно протезирование и ремонт зубных протезов; получать ежегодный отпуск в удобное время с сохранением заработной платы; получать отпуск на тридцатидневный период, что предоставляется без сохранения зарплаты; иметь пятидесятипроцентную оплату стоимости ЖКУ, куда входят водоотведение, водоснабжение, вывоз бытовых и других отходов, электро- и тепловая энергия, газопотребление, абонплата за радио и т. д. (к пункту № 5 также относят и оплату общей жилплощади, на которой проживает ветеран труда, имеющий право использовать данные льготы); не отказываться от субсидирования покупки медицинских препаратов в социальных
Имею ли я взять отпуск летом?
Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, в 2021 году имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отпуска. Полученный период может быть оформлен одним сроком либо же поделен на несколько частей.
Если сотрудник пенсионного возраста входит в льготную группу, ему необязательно дожидаться согласительной резолюции от начальства либо издания приказа. По ТК РФ такой категории работников положен ежегодный неоплачиваемый отпуск сроком до 30-60 дней. Отказ руководства фирмы в предоставлении выходных без содержания считается неправомерным.
Но существуют определенные категории сотрудников, которым по закону положены невозмещаемые отгулы. Так, предусмотрен отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы. Важно знать, когда такие работники могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха, сколько выходных без содержания они имеют право брать ежегодно.
Трудовой кодекс РФ о предоставлении работникам административных отпусков
В данных правовых актах приведены основания, уважительные причины для оформления отдыха без содержания, продолжительность таких выходных в год. Ниже в таблице указаны статьи ТК России касательно административного отпуска.
- Начавшие трудовой деятельности несовершеннолетние в период ВОВ, если у них есть стаж работы трудовой деятельности для женщин не ниже 35 лет, а для мужчин не ниже 40 лет на день обращения за оформлением данного звания.
- Награжденные определенными наградами, почетными грамотами от СССР и РФ граждане, трудовой стаж которых составляет для мужчин не ниже 25 лет, а для женщин не ниже 20 лет
Расчет трудового стажа
- Время нахождения на военной службе, а также аналогичной с ней службы.
- Время нетрудоспособности, на которое оформлялись больничные листки.
- Время ухода за ребенком до полутора лет в общей сумме на всех детей 6 лет.
- Время, когда гражданин состоял на учете в центре занятости, а также выполнял платные общественные работы.
- Время неправомерного заключения под стражу и впоследствии реабилитированный.
- Время осуществления ухода за инвалидом 1 групп или престарелого гражданина в возрасте от 80 лет.
- Время нахождения супругов военнослужащих вместе с ними на период службы, когда из-за отдаленности местности, невозможно было трудоустроиться.
- Время нахождения супругов дипломатических работников за границей, при условии что они не были трудоустроены.
Можно ли получить звание только по стажу без наград?
- Возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, когда ему это необходимо;
- Получение дополнительно 30 дней отпуска без сохранения оплаты каждый год с предварительным уведомлением об этом руководства. Получать согласие администрации на такой отпуск не требуется.
Право на получение ряда льгот и привилегий за ветеранами закреплено в ФЗ-5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года, а также в ряде нормативных актов, оформленных в регионе. В законодательном акте представлен перечень граждан, которые могут получить статус ветерана труда и в дальнейшем рассчитывать на льготы, включая дополнительный отпуск.
У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 22 ФЗ «О ветеранах» установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2021 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Дополнительный отпуск ветеранам труда – работающим пенсионерам предоставляется на основании федеральных либо региональных нормативных актов. Из статьи далее вы узнаете, как можно им воспользоваться.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 157-ФЗ)
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии
Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.
- порядок/условия для получения этого звания (они рассматриваются и в Приложении № 2 к Постановлению № 812, утвержденному главой администрации Краснодарского края, последняя редакция – от 24. 05. 2021 года);
- порядок/условия использования льгот, положенных жителям этого региона, что входят в данную категорию.
Кто подходит
- Прописан и постоянно живет на территории Краснодарского края.
- Награжден за добросовестную трудовую деятельность (в том числе и орденами, медалями, ведомственными знаками отличия).
- Имеет почетное звание РФ или СССР.
- С трудовым стажем для назначения пенсионных выплат по старости и за выслугу лет.
Получаем звание «Ветеран труда»: краткая инструкция
На протяжении пяти дней с момента регистрации заявления все бумаги рассматриваются сотрудниками управления на их подлинность, после чего принимается решение о предоставлении возможности использовать соответствующие льготы.
Государство предоставляет льготы работающим пенсионерам, стимулируя продолжение трудовой деятельности. Согласно законодательной базе РФ, сотруднику гарантировано право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется согласно, утвержденному графику на предприятии. Также работнику предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск за специфические условия труда. Кроме того, определенной категории сотрудников полагается административный неоплачиваемый отдых.
Административный отдых работающим пенсионерам является гарантированным и закреплен в ч.2, ст. 128 Трудового кодекса РФ, вследствие этого, оформление льготных дней за свой счет не отличается от общепринятой процедуры.
Какой отпуск обязательно предоставляется работающему ветерану труда пенсионного возраста в 2021 г.
Закон не обязывает сотрудника пенсионного возраста оформлять весь отпускной период целиком. Внеплановый отдых можно разбить на части, что дает возможность воспользоваться только частью льготных дней, а оставшаяся часть отпускного периода не суммируется и не переносится на следующий год.
В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.
Может ли ветеран труда — работающий пенсионер получить неоплачиваемый отпуск 30 дней по его желанию?
700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Ответы юристов (8) получен гонорар 40% 8,4 Рейтинг Правовед.ru 19183 ответа 7594 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации
У меня вопрос про льготы ветеранам труда.
Вопрос: Вопрос задан: Красоткиным В.И.Ответ: Уважаемый Владимир Иванович!Министерство социальной политики края (далее – министерство), рассмотрев Ваше обращение, поступившее на официальный сайт министерства, сообщает следующее.
Работодатель по законодательству не может отказать в отпуске, который не будет оплачиваться в единственном случае. При условии, что такой работник является еще и пенсионером по старости. Но сам по себе статус ветерана труда не является показателем на предоставление дополнительно времени для такого отдыха, если это не подкреплено регламентирующими документами на региональном уровне.
Преференции для ветеранов
Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.
Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления
Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2021 года округляется в большую сторону, то есть длительность отпуска будет составлять 16 дней.
Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.
Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам. Также по правилам ст. 423 ТК РФ применяются нормы постановления Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, которые устанавливают приоритет при выборе периода отпуска для матерей 2 и более детей младше 12 лет и одиноких отцов.
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии
Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.
- Запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и при сокращении численности штата до окончания отпускного срока.
- Продление отпускных дней, в случае если предоставлен больничный лист, на количество дней отмеченных в больничном листе.
- Административный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки ветеранов труда. Следовательно, оплата больничного листа в сроки предоставленных дней льготного отдыха работающему пенсионеру не производится.
- Досрочный отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия отпускника.
После 2021 года были произведены изменения в этом законе и ВТ были лишены возможности доп.отпуска в 30 дней. Этот вопрос теперь регулирует 128 статья Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2021 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2021), в которой прописано право работающего пенсионера на неоплачиваемый отпуск в 14 дней. При этом обязательно нужно уведомить работодателя с помощью письменного заявления.
Какой отпуск обязательно предоставляется работающему ветерану труда пенсионного возраста в 2021 г.
- Вид отпуска (без сохранения заработной платы).
- Основание (если есть уважительная причина, с приложением копии подтверждающих документов, например, санаторно-курортная путевка или карта).
- Дата начала отпускного периода.
- Длительность отдыха в календарных днях.
