Всем привет с Вами команда юристов и ее лидер адвокат Мария. Наш опыт более 35 лет позволяет давать правильные ответы на все интересующие вопросы и сейчас разберем тему — Дополнительный Отпуск Слесарям Сантехникаам. Если для Вашего ответа необходим быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Или пишите в комментарии.
Данные могут быстро устаревать, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник. Правильнее будет отразить в графике абсолютно все дни отпуска, положенные работнику: нужно просуммировать дни основного отпуска (как за очередной год, так и неотгулянные остатки за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством и/или предусмотренного коллективным договором/ЛНА (ст. 120 ТК РФ).
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Дополнительный отпуск инвалидам
Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.
Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.
Отдых для сотрудников ИВС и других категорий
- трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);
- коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);
- советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации).
Длительность отдыха
Работодатель не может обязать сотрудника отказаться от положенного отпуска в пользу компенсации. Процедура возможна только с согласия самого служащего. Условия замены дней отпуска на деньги прописывают в коллективных договорах или соглашениях. Идеальный вариант – сделать соглашение, прикрепленное к трудовому договору с работником.
Обзовите должность по другому и при проверке не будет вопросов.
Вот перечень профессий, дающих право на дополнительный отпуск работникам предприятий химической чистки и стирки, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными (ст. 117 Трудового кодекса РФ). В частности, дополнительные отпуска предоставляются:
1) на предприятиях химической чистки и крашения одежды: — не привожу
2) в прачечных:
-гладильщик — 6 дней;
-комплектовщик белья, занятый комплектованием производственных партий грязного белья — 6 дней;
-маркировщик, занятый маркировкой грязного белья — 6 дней;
-отжимщик белья на центрифугах -6 дней;
-подсобный (транспортный) рабочий, занятый на работах в стиральном цехе — 6 дней;
-приемщик заказов, занятый приемкой грязного белья в приемных пунктах, прачечных и на дому — 6 дней;
-приготовитель стиральных растворов — 6 дней; растрясчик белья — 6 дней;
-слесарь-ремонтник, постоянно занятый на ремонте прачечного оборудования — 6 дней;
-сортировщик белья, занятый сортировкой грязного белья — 6 дней; стиральщик белья, занятый:
а) ручной стиркой и стиркой спецодежды — 12 дней;
б) на других работах — 6 дней;
-сушильщик белья — 6 дней;
-уборщик производственных помещений, занятый уборкой стирального цеха — 6 дней;
-электромонтер по обслуживанию электрооборудования, постоянно занятый ремонтом прачечного оборудования — 6 дней;
3) в спецпрачечных: (связана с изотопами и т.д.)
-гладильщик, занятый на работах вручную — 18 дней;
-грузчик — 18 дней;
-дозиметрист — 18 дней;
-кладовщик — 18 дней;
-машинист по стирке спецодежды, занятый ремонтом спецодежды — 18 дней;
-слесарь-ремонтник — 18 дней;
-слесарь-сантехник, занятый ремонтом водопровода -12 дней;
-сортировщик, занятый сортировкой грязного белья — 18 дней;
-стиральщик белья — 18 дней; —
сушильщик белья — 18 дней. Кроме того, существует специальная Инструкция (утверждена Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов 21.11.1975 г. № 273/П-20), позволяющая определять дополнительное количество отпускных дней индивидуально, пропорционально отработанному во вредных условиях времени.
Многие руководители (химчисток и прачечных) Отелей полагают, что в связи с принятием нового трудового законодательства данное постановление утратило силу и применяться не должно, тем более что согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ перечень производств, работ, профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и условия его предоставления должно утвердить Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Добрый день! Подскажите кто может. В отеле предусмотрена должность гладильщик. Тут прочитала, что в соответствии со «Списком производств, цехов. должностей, работа в которых дает право на доп. отпуск. » в разделе ЖКХ и бытовое обслуживание населения предусмотрено, что гладильщику полагается 6 дней дополнительного отпуска. Относятся ли гостиницы к сфере бытового обслуживания населения и обязаны ли мы предоставлять гладильщикам такой отпуск?
#2 Сhe сергей валерьевич
Однако такое мнение является ошибочным — вышеуказанное постановление никто не отменял, оно продолжает действовать вплоть до утверждения нового перечня в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см. ст. 423 Трудового кодекса РФ от 30.12.2021 г. № 197-ФЗ, Письмо Минтруда РФ от 12.08.2021 г. №861-7).
Так что переименуйте подразделение и профессии.
С уважением, Сергей Валерьевич Челноков (Che-HR)
