Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Отпуск Обоих Родилей По Уходу За Двумя Детьми До 3 Лет. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.
Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.
Теперь же предлагают добавить к ним еще одну категорию работников, а именно одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, не только увеличивается возраст детей (с 12 до 14 лет), но и добавляться право взять такой отпуск отцу детей. Раньше такая льгота была положена только работающим женщинам и одиноким отцам, воспитывающим детей без матери.
Но есть исключения. Так, если эта норма закреплена в отраслевом соглашении либо в локально-нормативном акте работодателя (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), то она подлежит применению.
Похожие записи
Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2021 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР», были признаны не действующими на территории Российской Федерации : Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжение Совета Министров — Правительства СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям (женщинам и одиноким мужчинам), имеющим двух и более детей в любое удобное время.
Отец ребенка может взять непродолжительный отпуск по уходу, например, на несколько месяцев, а потом снова выйти на работу. Это может быть обусловлено как необходимостью, так и желанием отдохнуть от рабочих обязанностей.
Документы, необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику
Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка. Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя.
Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка
При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов. Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе. Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования. В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы.
В материале мы расскажем о правах для мам и пап несовершеннолетних, а также ребят с ограниченными возможностями. Вы узнаете все о длительности, очередности отпусков и дополнительных правах родителей в нашей стране.
Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо
До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2021 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.
Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?
Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.
- Личное заявление.
- Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
- Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
- Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2021 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).
После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.
Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу
Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:
Результат испытания оказался неудовлетворительным. По общему правилу, если работник не выдержал испытания, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причину (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (подп. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Образец заявления
Касаются ли приведенные выше нормы Трудового кодекса (о приеме на работу и испытательном сроке) только женщин или распространяются и на других сотрудников, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста? Этот вопрос редакция задала Н.З. Ковязиной.
Таблица. Гарантии и льготы сотрудникам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет
- начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ);
- применяется суммированный учет рабочего времени, указанный в статье 104 ТК РФ. Необходимое суммарное количество рабочих часов отрабатывается в течение рабочего дня, недели, месяца и т. д. (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
Введение гибкого графика работы не уменьшает величину заработной платы работника, не влияет на предоставление ему социальных и трудовых льгот и гарантий.
В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:
Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка
Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре. Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?
Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой. Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2021 № 1012н).
Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2021 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2021 № 1012н (ред. от 04.05.2021).
Ответ:
Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2021) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
- право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
- возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
- возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
Для ребёнка-инвалида
- дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
- если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
- согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.
Особые права и льготы для матерей-одиночек
Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).
С момента предоставления отпуска и пока ребенку не исполнится три года, сотрудника отмечают в табеле учета рабочего времени. В графах ставится маркировка ОЖ(15). Отметки делаются на протяжении всего периода, даже если работник вышел на работу раньше.
Сотрудник не может находиться в нескольких отпусках одновременно. Особенно это касается случаев, когда работница последовательно уходит в декреты. Если ухаживая за ребенком, которому ещё нет трех лет, женщина вновь претендует на отдых по беременности, ей придется выбрать один из отпусков. На его основе будет производиться расчет пособия.
Отмена компенсационных выплат
- названии и реквизитах фирмы;
- дате и времени составления;
- номере документа;
- сотруднике (ФИО, должность, табельный номер);
- виде предоставляемого отпуска (по уходу за ребенком);
- сроках и длительности периода отдыха, положенного сотруднику;
- основании на составление приказа (заявление сотрудника).
Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.
А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше необходимого срока. На основании этих документов происходит оформление работодателем приказов:
При рождении двойни в отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя
Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше.
