Отпуск По Уходу За Ребёнком Вторым

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Отпуск По Уходу За Ребёнком Вторым. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Если роды были осложненными, количество декретных дней составляет 156. В этом случае число денежных выплат увеличивается. Количество декретных дней умножается на среднедневной заработок (156 * 685 = 106 860 рублей).

• Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая – 265 827 рублей.
• Осложненные роды: наименьшая – 38 465 рубля, наибольшая – 296 207 рублей.
• Многоплодная беременность: наименьшая – 47 835 рубля, наибольшая – 368 361 рублей.

Особенности выплат

Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет. Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.

1. Расчетные года — 2021 и 2021, в 2021 был декрет, поэтому его можно заменить на 2021. Нужно провести два расчета с заменой лет и без нее, чтобы понять когда размер пособия больше.
2. Исключаемые дни — в 2021 году 120 декретных дней.
3. Суммарный доход для расчетного периода 2021-2021 = 659 000 (220210 + 439000). Суммарный доход для 2021,2021 = 839 000 (400000 + 439000).
4. Среднедневной заработок для 2021-2021 = 659 000 / (730 — 120) = 1080,33, для 2021,2021 = 839 000 / 731 = 1147,74. Заработок при замене лет выше, значит, его и берем для расчета.
5. Сравниваем среднедневной заработок с минимальным: 1147,74 больше, чем 370,85.
6. Считаем пособие = 1147,74 * 30,4 * 40% = 13 956,52.
7. Сравниваем с минимальной суммой декретных: 13956,52 больше, чем 6554,89, значит, за полный месяц ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет на второго ребенка составляет 13956,52 руб.

1. Определяется расчетный период (2 года, предшествующие началу отпуска по уходу за вторым новорожденным, если в них был декрет, то год можно заменить на предшествующий).
2. Проверяется, есть ли исключаемые дни (больничные, декрет, освобождение от работы с сохранением заработка, но без страховых отчислений).
3. Суммируется доход за 2 года (учитываются только выплаты, с которых отчислены взносы).
4. Рассчитывается среднедневной заработок по формуле.
5. Сравнивается полученное значение с минимальным, рассчитанным из МРОТ (в 2021 году 11280*24/730 = 370,85).
6. Если дневной заработок ниже минималки, то декретные считаются как МРОТ*40%.
7. Считается сумма выплаты.
8. Проверяется размер полученного пособия — он не должен быть ниже минималки для второго ребенка = 6554,89 руб.
9. Если оказывается ниже, то назначается минимальный размер декретной выплаты = 6554,89 руб.

Как рассчитать для работающих?

1. Расчетный период — 2021-2021, декрета не было, поэтому года не меняем.
2. Исключаемых дней нет.
3. Суммарный доход = 134 000 (0 + 134000).
4. Среднедневной заработок = 134000 / 730 = 183,56.
5. Сравниваем: 183,56 меньше чем минимальный дневной заработок из МРОТ = 370,85, значит, выплата будет минимальной.
6. Назначается наименьшее пособие на второго ребенка = 6554,89 руб.

1. Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 января 2021 года женщина получала — 16 759,09 руб., с 1 февраля 2021 года стала получать — 16 759,09 руб. × 1,043 = 17 479, 73 руб.
2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет: с 1 января 2021 года женщина получала — 6 284,65 руб., с 1 февраля 2021 года стала получать — 6 284,65 руб. × 1,043 = 6 554, 89 руб.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет: зависит от МРОТ. Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, то пособие рассчитывается в размере 40 % от МРОТ. Стоит учесть, что с 1 января 2021 года МРОТ вырос до 11 280 руб., в результате чего изменилась и минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком. Теперь она составляет 11 280 руб. × 40 % = 4 512 руб.

Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты

Если справка о постановке на учет предоставлена позже 12 недель, то пособие выплачивается в десятидневный срок после предоставления, при условии, что обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2021 № 1012н).

Повышение пособий на детей в 2021 году

5. Выплата по беременности и родам («декретные»): основанием для нее является представленный женщиной больничный лист из медицинского учреждения, а расчет производится по факту реального заработка за промежуток времени в два предыдущих года (то есть 2021 и 2021 годы).

Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуск е статьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2021 № 1 . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособи е ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2021 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно

• заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Заявление

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Напомним, что в 2021 году минимальное пособие составляет 2576,63 рубля (при уходе за одним ребенком) и 5153,24 рубля (при уходе за вторым и последующими детьми). Таким образом, минимальная сумма пособия по уходу за двумя детьми составляет 7729,87 рубля (2576,63 + 5153,24).

Начисление пособия по уходу на двух детей

Соответственно, работница, которая трудится неполный рабочий день, имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ей он предоставляется в общем порядке с выплатой отпускных. За период отпуска пособие по уходу начисляется и выплачивается в общем порядке.

Работа в отпуске по уходу

При этом если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей в этом отказать.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2021 № 1012н).

• заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия

Максимальная сумма среднего дневного заработка (ч. 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ) равна 1342,47 руб. Она меньше, чем сумма фактического среднего дневного заработка (1342,47 руб. Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Статья 263 ТК Российской Федерации закрепляет, что родители ребенка-инвалида имеют полное право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков на срок до 14 календарных дней. Эта возможность называется дополнительным отпуском, который часто требуется для проведения лечения особенных детей.

Осуществлять подачу заявления в связи с рождением второго малыша, но при этом, находясь в отпуске в связи с рождением первого ребенка, женщина может любой момент. Однако, второй отпуск начнёт течь с момента, когда полностью наступит прекращение первого.

формула

Приобщается справка о неиспользовании отпуска с места работы в связи с уходом за малышом. Обычно, эта справка предоставляется в случае, если супруги находятся в законном браке и есть риск того, что оба родителя возьмут отпуск по уходу, что не является законным.

Формирование печатной формы приказа производится по кнопке «Печать/Форма Т-6» в форме документа. Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2021, в которой в качестве дополнительного отпуска указывается «Отпуск по уходу за ребенком», а в качестве дат начала и окончания отпуска указывается период отпуска по заявлению работника (см. рис. 2). Календарные дни вычисляются программой автоматически.

Общие положения

Табличная часть на закладке «Расчет среднего заработка» функционально не отличается от аналогичной табличной части в любом другом документе среднего заработка: она служит для отображения данных о заработке работника за расчетный период, на основании которого будет рассчитан размер среднедневного заработка.

Примеры заполнения документа

Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, могут измениться условия, влияющие на размер начисляемого ему пособия. Все случаи изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком можно отразить в системе с помощью одноименного документа.

Ничего критического нет, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком уходит в декрет. При переходе из одного декрета в другой женщина практически ничего не теряет. Законодательством на этот случай установлены дополнительные возможности, позволяющие увеличить суммы, причитающихся ей выплат.

Больничные и отпуска по уходу за ребенком могут быть исключены из расчетного периода, если данное действие позволит увеличить сумму пособия. Для исключения этих промежутков времени требуется заявление сотрудницы (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255). Года расчета не могут быть выбраны произвольно, остаются ближайшие рабочие периоды.

Расчет выплат

Для того, чтобы получить листок нетрудоспособности не нужно ничего делать, он предоставляется в автоматическом порядке. Но если в отпуск по беременности и родам принято решение не ходить, от его получения можно отказаться.

Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком. Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 календарных года. Если 2 предшествующих года работник не имел заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда. В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие для безработных/студентов/лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

Важно! Все свои заявления адресованные работодателю необходимо копировать и просить представителя работодателя ставить отметку о приеме этих заявлений на вашем экземпляре. Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию. На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе. В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.