Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
Бланк документа
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).
Скачать образец документа
Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.
2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;
1. Общие положения
1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору. В нем содержатся условия приема и увольнения работников, обязанности работников и администрации, нормативы рабочего времени и времени отдыха, способы поощрений работников за успехи в работе и взысканий за нарушения трудовой дисциплины.
культурно-досуговых учреждений
— предусмотреть порядок распоряжения имуществом, приобретенным учреждением за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также запрет на совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, приобретенного за счет средств, выделенных учреждению собственником. Эти формулировки содержатся в п. 3 Постановления правительства РФ от г. «О создании, реорганизации и ликвидации федеральных государственных учреждений» и применимы для бюджетных учреждений всех уровней.
В помощь руководителям
Поскольку совместная деятельность на основании ст. 1041 части 2 Гражданского кодекса РФ в обязательном порядке признается предпринимательской, договоры о совместной деятельности с партнерами лучше называть Договорами о взаимодействии или Договорами о сотрудничестве.
В современном мире дома культуры практически вытеснены другими заведениями, например, ночными клубами. Однако дома культуры продолжают существовать, хотя их задачи несколько изменились. Оснащенность ДК новым оборудованием, техническими средствами и так называемым культинвентарем несравнимо лучше, чем 30 лет назад. Во многих очагах культуры есть кинозалы и помещения для лекций, киноустановки, работают кружки и студии по интересам.
Форма существования домов культуры
В зависимости от подчиненности ДК директора назначает глава администрации города, района или другого территориального образования. В договоре должна содержаться информация об условиях работы, ответственности, правах и обязанностях директора. Полномочия руководителя дома культуры не могут выходить за рамки законодательства, трудового договора и должностных обязанностей. Директор ДК несет ответственность за работу учреждения и выполняет функции, в число которых обычно входят:
Функции и директора ДК
Домами и дворцами культуры в СССР назывались крупные клубы. Эти учреждения культуры были в каждом городе, районном центре, при крупных предприятиях и учебных заведениях. В домах культуры располагался очаг массово-политической и культурно-просветительской жизни. Задачей директора и работников домов культуры была организация культурного досуга и воспитание населения в духе, соответствующем времени.
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2021 г. N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
В консультации принимал участие
V. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно- досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно- досугового типа
Ответ эксперта
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно- досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно- досуговых организациях не менее 5 лет.
6.Руководитель кружка (коллектива) выбирает такие методы работы, которые поощряют в учащихся развитие положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, инициативность, ответственность, самоконтроль, самовоспитание, желание дружески сотрудничать и помогать другим.
2.3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
МКРУК «Щигровский районный Дом Культуры»
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри районного дома культуры, укрепление дисциплины, улучшение организации труда и рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой производительности труда, творческого подхода к делу.
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2021 г. N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
В консультации принимал участие
V. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно- досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно- досугового типа
Ответ эксперта
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно- досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно- досуговых организациях не менее 5 лет.
Домами и дворцами культуры в СССР назывались крупные клубы. Эти учреждения культуры были в каждом городе, районном центре, при крупных предприятиях и учебных заведениях. В домах культуры располагался очаг массово-политической и культурно-просветительской жизни. Задачей директора и работников домов культуры была организация культурного досуга и воспитание населения в духе, соответствующем времени.
Форма существования домов культуры
С развалом СССР очагам культуры пришлось перестраивать свою деятельность с учетом интересов и платежеспособности населения. Место самодеятельности заняли политклубы, музыкальные и танцевальные коллективы, цирковые и балетные студии, школы эстетического воспитания. Услуги большинства секций стали платными. Часть домов культуры была передана в муниципальную собственность, многие вообще прекратили существование.
Функции и директора ДК
Перед директором дома культура стоит непростая задача — привлечь народ в свое заведение, слабо конкурирующее с более современными увеселительными домами. Встречи с новаторами производства и лекции на общеукрепляющие темы вряд ли привлекут посетителей. Поэтому директор должен быть человеком современным и коммуникабельным, понимающим запросы людей. Популярными остаются самодеятельные театры, встречи с писателями, актерами и художниками, демонстрации кассовых фильмов, проведение праздников и балов, кружки для детей и взрослых, клубы по интересам и т. п.
4. К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, округа, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, округа, района, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культ-бригад, сольных исполнителей.
5. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание «народный (образцовый)» которым присваивается на основании Положения о «народном (образцовом)» самодеятельном коллективе.
Модельный правовой акт субъекта Российской Федерации об утверждении типового положения об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа
Сельские клубы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям (в условных единицах):
К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).
Информация об изменениях:
3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;
Информация об изменениях:
К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:
