График работы для одинокой матери

• ликвидация организации (закрытие ИП);
• неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• грубое нарушение должностных обязанностей (прогул, появление на работе в пьяном виде и иные причины, указанные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение аморального поступка воспитателем, делающее невозможным дальнейшее продолжение работы;
• предоставление подложных документов при трудоустройстве;
• применение к своим ученикам или воспитанникам физического или психического насилия.

Кто по ТК РФ считается матерью-одиночкой

• умер (признан безвестно отсутствующим);
• лишен родительских прав (или ограничен в них);
• признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
• по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании и обеспечении своего ребенка.
• находится в тюрьме;
• отказывается или уклоняется от участия в воспитании ребенка.

Трудовые права матери-одиночки в 2021 году

Право на них имеют лица (родители, опекуны, попечители), ухаживающие за ребенком-инвалидом. Им по их письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Причем эти дни может взять как один родитель, так и оба, разделяя дни по своему усмотрению. Оплата выходных производится по среднему заработку. Порядок предоставления допдней регламентируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2021 № 1048.

При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

Законодательное регулирование

• Полная ликвидация предприятия (по причине банкротства, прекращения деятельности ИП и т. д.);
• Злостное и систематическое невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных причин;
• Серьезное нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой травмы или даже смерть других людей;
• Применение насильственных или аморальных методов общения с коллективом (в особенности с детьми);
• Дача ложных сведений о своем текущем статусе.

Налоговые льготы

При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти на увольнительный (летом, зимой, весной или осенью). А работодатель должен прислушаться к ее желанию, даже если для этого придется сместить отпуск кого-либо из обычных подчиненных.

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства. Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2021 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет. Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

Гражданки, входящие в категорию

Статья 261 ТК Российской Федерации гарантирует права матери-одиночки на сохранение за ней места на работе с ребенком до достижения им четырнадцати лет. Если дитя является инвалидом, то период увеличивается до его восемнадцатилетия.

Увольнение и сокращение

Словосочетание «мать-одиночка» не является правовым термином. Оно чаще используется в обыденной речи. На законодательном уровне статус мать-одиночка никак не закреплен, и подобный термин нельзя найти в нормативных документах. В трудовом кодексе РФ женщины, которые без участия и помощи отца занимаются воспитанием и содержанием родных или приемных детей, названы одинокими матерями. При этом кодекс по трудовым вопросам не раскрывает, кто относится к данной категории граждан.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

Гражданки, входящие в категорию

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Дополнительный отпуск матери-одиночке

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

Помните, чтобы получить дополнительные 14 дней отдыха как мать-одиночка, женщина должна просто подать заявление работодателю. Включать этот период в график отпусков, что-либо объяснять или согласовывать законодательство не требует.

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

Основания для предоставления статуса

• выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
• региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
• снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
• возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
• выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

• сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
• время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
• обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
• не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

Воспитывать ребенка-то и в полной семье тяжело. Что уж говорить об одиноких родителях – им тяжело вдвойне. И если вы считаете, что государство всесторонне поддерживает одиноких родителей и помогает им материально, мы вынуждены будем вас разочаровать. Оказывается, денежная помощь положена лишь тем, у кого дохода нет или он минимален. Да и то, назначается она на региональном уровне, а потому в разных субъектах отличается по размеру.

Кому положены льготы?

На федеральном уровне матерям-одиночкам никаких выплат не положено. Совсем . От государства они получают лишь то, что положено и матерям из полных семей – декретные, пособие по уходу, выплаты при рождении, «путинские» выплаты, маткапитал и другие. Но ситуацию взялись исправлять на местах.

Трудовые льготы

Несмотря на отсутствие выплат, федеральный законодатель расщедрился другими привилегиями матери-одиночке на работе. Тут целый перечень трудовых льгот, так что записываем. Но прежде уточним, что для их использования круг одиноких родителей более широкий, чем мы описали выше. Помимо случаев, когда отец отсутствует совсем, п. 28 Постановления ПВС РФ № 1 от 28.01.2021 также относит случаи, когда папа:

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Законодательные акты.

На государственном уровне, с целью поддержки женщин, занимающихся самостоятельным воспитанием двух и более малолетних иждивенцев, предусматриваются дополнительные льготы и помощь. В частности, государство гарантирует:

Кроме того, такие семьи могут быть включены в очередь тех, кому требуется улучшение жилищных условий в случае, если они проживают совместно с теми людьми, которые страдают какими-либо сложными заболеваниями, которые вызывают опасность нахождения рядом с ними, например, если речь идет о психических расстройствах других членов семьи, или им был установлен медицинский диагноз с признанием наличия открытых форм различных инфекционных заболеваний (например, туберкулеза).

Поддержка государством материнства и детства в подавляющем большинстве случаев имеет главной целью улучшение условий жизни детей и их родителей. В случае если речь идёт о женщине, которая воспитывает ребёнка одна, без помощи биологического отца или усыновителя, она имеет право рассчитывать на дополнительные меры поддержки.

Что говорит закон?

• женщина, воспитывающая ребенка без помощи его биологического родителя, имеет право на сокращенный рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Однако такое право должно быть оговорено в подписываемом трудовом договоре с работодателем;
• в случае если женщина подтвердила свой статус матери-одиночки, она имеет право на получение ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком не менее четырнадцати календарных дней;
• если женщине приходится воспитывать ребенка-инвалида, она имеет право на получение дополнительных четырех выходных дней в месяц, которые предоставляются ей по удобному графику (перенос на следующий месяц таких выходных строго запрещен собственно Трудовым Кодексом);
• мать-одиночка вправе отказаться от направления ее в командировку, если воспитываемому ею ребенку не исполнилось четырнадцати лет, а ребенку-инвалиду – восемнадцати. Отказ должен быть зафиксирован в письменной форме. Расценивать его как ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работодатель не вправе, так как это напрямую закреплено в Трудовом Кодексе;
• в случае проведения на предприятии или в организации мероприятий по сокращению штата мать-одиночка имеет приоритетное право сохранения за собой рабочей должности с установленным ранее уровнем материального вознаграждения при равных показателях с другими сокращаемыми сотрудниками. В противном случае увольнение по сокращению может быть оспорено;
• мать-одиночка не может быть уволена по инициативе работодателя, если причина увольнения не может быть отнесена к грубому нарушению сотрудницей трудового законодательства, либо не производится полная ликвидация конкретной организации, например, в случае принятия работодателем решения о закрытии юридического лица;
• в том случае, если происходит трудоустройство в какую-либо организацию, работодатель не имеет права отказать в приеме матери-одиночки с подтвержденным документально статусом одиноко воспитывающей ребенка по этому основанию, а при наличии конкурса при равных с другими конкурсантами возможностях следует принимать на работу именно мать-одиночку. В противном случае отказ может быть обжалован в судебном порядке.

• Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
• Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
• Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
• Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
• Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2021 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
• Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
2. сокращение общего числа работников
3. смена собственника предприятия

Кто такая мать-одиночка

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Трудовой кодекс и одинокие матери

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

Часто одинокие родители в соответствии с коллективными договорами относятся к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ, см., напр., Отраслевое соглашение по ФГУ протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Минтруда и соцзащиты РФ на 2021-2021 годы).

Органы местного самоуправления тоже вправе устанавливать меры поддержки одиноких родителей (см., напр., Постановление администрации городского округа Мытищи МО от 16.01.2021 N 146 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты денежного пособия детям из неполных малообеспеченных семей (разведенных родителей)).

Какая поддержка оказывается одиноким родителям?

• о месте жительства или пребывания семьи;
• о доходах членов семьи за три месяца до подачи заявления об оказании социальной помощи);
• о степени родства и (или) свойства членов семьи, их совместном проживании и ведении совместного хозяйства;
• о принадлежащем семье имуществе на праве собственности.

Статус одинокого родителя в зависимости от типа государственной услуги или льготы, на которую он претендует, устанавливается законом и может подтверждаться следующими документами:

При этом, если ребенок, находящийся на государственном содержании в интернате во время летних каникул находится дома, мать-одиночка может рассчитывать на денежные выплаты за полные месяцы пребывания ребенка дома.

Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:

Льготы матерям одиночкам на работе

1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
2. Свидетельство о смерти мужа.
3. Справка о недееспособности отца ребенка.
4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.

Отпуск

Родители должны подумать о составлении документа, подтверждающего перевод денег по алиментам. Согласно ст. 808 Гражданского кодекса РФ, расписка – подтверждение передачи денег или материальных ценностей в определенном количестве.

Заключение

В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня. Предоставление каждой привилегии зависит от самой сотрудницы, то есть происходит в заявительном порядке.