Дискриминация по половому признаку судебная практика

Ученые правоведы спорят относительно методов борьбы с гендерным неравенством. Сложность искоренения негативного явления заключена в привычке населения к стереотипам. Слабая сторона ждет, что муж как сильный человек будет ее обеспечивать, многие не стараются оказывать финансовую помощь, считают, что достаточно содержать дом и его обитателей в чистоте. Побороть неравенство можно только на законодательном уровне, доказать в суде нанесение ущерба своим интересам и правам.

  • карьерный рост, отдавая предпочтение только по половой принадлежности;
  • заработную плату по одинаковой специальности и затраченным усилиям, когда ставки одного выше другого;
  • вопросы на собеседовании более претензионные к женщинам, так как работодателя волнует их семейное положение, наличие детей и наступление будущих беременностей;
  • возрастные ограничения.

Кому отдают предпочтение работодатели?

Это не так, молодой человек гордится проведенными годами при выполнении своего долга. Девушка, если пожелает, может как с погонами, так и без воинского звания устроиться вольнонаемной служащей в часть и помочь в нелегком труде мужчинам.

Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. «Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития». Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: «Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости».

Рекомендуем прочесть:  Компенсация За Путевки Детям Военнослужащих

Дискриминация по возрасту

Разработка механизмов защиты от дискриминации. Даже если суд примет решение в пользу истца, кроме морального удовлетворения, он не получит ничего, отметила Герасимова. «Например, если соискателю было отказано в приеме на работу, суд вряд ли обяжет работодателя принять его. Единственное, на что он может рассчитывать, – это компенсация морального вреда. Но все хорошо осведомлены, какие размеры компенсации морального вреда взыскиваются российскими судами. Обычно это 3-5 тыс. руб., а в регионах могут быть еще более смешные суммы», – пояснила она.

Дискриминация инвалидов

Вместе с тем еще в 2021 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» от 30 июля 2021 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу обращаться в трудовую инспекцию. При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия. Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

Рекомендуем прочесть:  Возврат бракованного товара с его заменой усн

Что такое дискриминация?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника. То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей. Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

За нарушение этих условий предусматривается административная ответственность. Штраф на граждан составляет от 500 до 1 000 руб.; на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 № 2 говорится о том, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе подбор, и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе прямо говорится о равных возможностях каждого для реализации своих трудовых прав, на практике нередко возникают спорные и рискованные для работодателей ситуации, связанные с дискриминацией.

Как указал в своей жалобе, поданной в Конституционный суд, политик Владимир Милов: КоАП несправедливо освобождает от административного ареста только женщин с несовершеннолетними детьми и отказывает в этом праве мужчинам.

Дискриминация мужчин

Есть и положительные примеры: в 2021 г. Европейский суд по правам человека постановил компенсировать моральный вред военнослужащему Маркину, которому не дали отпуск по уходу за тремя детьми. ЕСПЧ установил факт дискриминации по признаку пола и назначил компенсацию €3000. Теперь Маркин – адвокат, который представляет интересы мужчин в делах о гендерной дискриминации. Он так же считает положение ст. 3.9 КоАП дискриминационным, по его словам, ст. 3.9 КоАП «придумана для защиты интересов ребенка, а не женщины».

Рекомендуем прочесть:  Даём денег без возвратно на карту

Что говорят о законодательной дискриминации мужчин высшие судебные инстанции?

Милов обратился в Конституционный суд с просьбой признать неконституционным требование ч. 2 ст. 3.9 КоАП, согласно которой нельзя применять административный арест к женщинам, у которых есть дети в возрасте до 14 лет.

Вы нашли, то что искали?
Да, отличный сайт много нужной и бесплатной информации.
30.43%
Еще нет, почитать нужно, разобраться.
56.83%
Да, но лучше проконсультируюсь с юристами.
12.73%
Проголосовало: 322

К тому же законодатель делает важное уточнение, что действия, внешне схожие с дискриминацией, могут быть продиктованы и свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (например, хорошее зрение для водителя или специальное образование и отсутствие судимости по определенным статьям УК РФ для педагога), и деловыми качествами гражданина, не соответствовавшими требованиям работодателя.

Подчеркивает важность равенства и Международная организация труда (МОТ)[1], указывая, что термин «дискриминация» включает всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Дискриминация – понятие растяжимое?

Дискриминационным признает суд и повышение зарплаты только для работников определенной категории, например, не попавшим под сокращение, если «попавшим» оклады остаются прежними (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2021 по делу № 33-7279), и выплату материальной помощи только членам профсоюза (Апелляционное определение ВС Республики Коми от 20.06.2021 по делу № 33-3285/2021).

Юлия Владимировна
Оцените автора
Заступимся за Вас в правовом поле