На сегодняшний день, сроки выплаты , а также аванса строго регулируются действующим законодательством, а именно, статьей 136 ТК РФ. О том, какими должны быть сроки выплаты заработной платы, сколько составляет размер аванса, а также об ответственности работодателя за несвоевременную оплату труда и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание
Если с вами заключен договор и вы допущены к работе с испытательным сроком, то оплатить обязан. 05 Июля 2021, 16:02 0 0 8,7 Рейтинг Правовед.ru 1692 ответа 791 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Если прошел испытательный срок и не подошел предприятию, обязан ли выплатить за испытательный срок?
Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что данная работа является для него неподходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Причем не обязательно рабочих, то есть Вы можете написать заявление в пятницу, а в понедельник будет Ваш последний рабочий день. А вообще по поводу задержки и несвоевременной выплаты зарплаты обращайтесь в прокуратуру.Для некоторых видов деятельности, для работы в серьезных фирмах испытательный срок является необходимым условием приёма на вакантную должность, и вместе с тем, полезен не только для организации, но и для самого работника.
— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?
Что говорит закон
Единственным исключением может быть тот факт, что при приеме на работу в рамках испытательного срока у работника наблюдается неполная загрузка в соответствии со штатным расписанием, а также установлен неполный рабочий день (на основании специального соглашения между работником и работодателем, где описываются причины такого режима работы и такого уровня профессиональной загрузки). В этом случае возможно допустить снижение уровня заработной платы, так как она будет рассчитываться от фактически отработанного времени.
Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах
Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.
Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора. До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).
- самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,
- на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
- на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.
Зарплата после испытательного срока
Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.
Выходное пособие, равное по размеру заработной плате, положено при увольнении по сокращению или ликвидации. Его выплата сохраняется, при отсутствии трудоустройства на новое место работы, и на 2-ой и 3-ий месяцы.
- не соответствует своей должности;
- имеет в табеле прогулы и регулярные опоздания;
- имеет проблемы со здоровьем, мешающие выполнению трудовых обязанностей;
- не выполняет правила внутреннего трудового распорядка;
- нарушает технику безопасности и прочее.
Причины увольнения
Не все работодатели стремятся соблюсти закон, и часто задерживают положенные компенсации. Нарушение прав работника в данном случае начинается со дня увольнения. А значит, с этого момента он имеет право начать обжалование невыплаты, обратившись в трудовую инспекцию. Нельзя забывать, что обращение в нее имеет ограниченное время — всего 90 дней. По их истечении работник уже не может претендовать на компенсацию.
