На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.
В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.
США: 0 месяцев
В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.
Пока ребенку не исполнится три года, мама или папа могут ухаживать за ним в домашних условиях. Система предусматривает гибкий график декретных отпусков. В зависимости от принятых в семье решений, родители могут работать неполный рабочий день и сидеть с ребенком по очереди, или ухаживать за ним вместе, как было в семье Кирилла Синишина.
«Я живу в Финляндии с 14 лет и знаю, что здесь мужчины берут декретный отпуск», – рассказывает Кирилл Синишин. Кирилл – повар по специальности, но на момент рождения ребенка продавал мобильные телефоны. Его жена Нина работала кондитером в ресторане. Кирилл взял декрет, чтобы облегчить ей жизнь.
Замечательное ощущение семьи
Рождение ребенка – важное событие для каждой семьи. Основная нагрузка по уходу за новорожденным, традиционно, ложится на женщину, что порой приводит к накоплению усталости и даже к психологическим срывам. Но и отцы могут активно ухаживать за детьми.
Отцу или матери ребенка-инвалида моложе 16 лет полагается специальное пособие по уходу за ребенком (erityishoitoraha), если уход за ребенком препятствует его (ее) работе. В случае домашнего ухода отцу или матери может выплачиваться дотация по уходу за ребенком (lapsen hoitotuki).
Беременная женщина, постоянно проживающая в Финляндии, может получить несколько разных пособий (чтобы получить большинство из них необходимо переехать в Финляндию за . месяцев до рождения ребенка):
1. коробку детских вещей и принадлежностей для новорожденного (äitiyspakkaus) или вы можете выбрать вместо нее 140 евро, которые не облагаются налогом (äitiysavustus)
2. будущая мать имеет право на получение материнского пособия, которое состоит из специального материнского пособия — за 30 дней до расчетной даты родов (erityisäitiysraha) и материнского пособия до того как ребенку исполнится 3 месяца (äitiysraha),
3. родительское пособие (vanhempainraha) — по окончании периода выплаты материнского пособия (äitiysraha) мать или отец ребенка могут получать родительское пособие от 3 месяцев до 9 месяцев ребенка,
4. пособие по уходу за ребенком на дому (kotihoidon tuki) — после окончания срока выплаты родительского пособия, если ваш ребенок не ходит в детский сад, а находится дома, вы можете получать пособие по уходу за ребенком на дому. до достижения ребенком 3 лет. Если папа берет параллельно с этим вторую часть своего отцовского отпуска по уходу за ребенком и получает за это выплаты от Кела, то на это время пособие по уходу за ребенком маме не платят
Безусловный базовый доход
Более подробно по размерам пособий: 92,14 евро в месяц — если у ребенка серьезное заболевание, например астма, и ему необходимо еженедельно покупать необходимые препараты; повышенное 215 евро – если ребенку постоянно необходима помощь со стороны, например при диабете; высокое 416,91 евро – если у ребенка глубокая форма инвалидности, например глухота, слепота и прочее.
В Финляндии короткий отцовский отпуск был введен в 1978 году. Сейчас его продолжительность увеличилась до 54 рабочих дней, которые закреплены за отцом: их нельзя передать матери. До тех пор, пока ребенку не исполнится два года, отец может воспользоваться этим отпуском по своему усмотрению: взять все дни сразу или разделить их на несколько частей. Но одновременно с матерью отец может находиться в отпуске только 18 дней. Это ограничение было введено для того, чтобы дополнительно мотивировать мужчин брать на себя заботу о детях. В родительском отпуске есть также период в два с небольшим месяца, который мать и отец могут разделить между собой. При этом один из родителей может оставаться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года, без потери рабочего места.
Третьей северной страной, которая дала отцам право на часть родительского отпуска, стала в 1981 году Исландия. А в 2021-м эта страна ввела самый прогрессивный на тот момент в мире отпуск по уходу за ребенком. Он был разделен на три равные части: одна из них положена матери, вторая — отцу, а третью родители могут разделить между собой. Общая длительность составляет девять месяцев; таким образом, за мужчинами закреплен трехмесячный отпуск.
Исландия
Стала первой в мире страной, где был введен отпуск по уходу за ребенком, который могут взять оба родителя. Это случилось в 1974 году. А в 1995-м она вслед за Норвегией ввела специальную отцовскую квоту — 30 дней. В дальнейшем квоту увеличили до 60 дней (2021), а затем и до 90 дней (2021).
Рождение ребенка является захватывающим, страшным и одновременно прекрасным опытом. Создание условий для жизни, воспитание, обучение и любовь к ребенку являются наиболее важной задачей молодых родителей, но при этом они по-прежнему должны выполнять свою повседневную работу. Многие семьи полагаются на двойной доход, чтобы обеспечить основные потребности и поддерживать хороший уровень жизни. Таким образом, молодым родителям довольно трудно жонглировать этими аспектами ухода за ребенком и своей карьерой.
Исландия
Статус молодой мамы в Дании означает, что вы получаете в общей сложности 18 недель отпуска в связи с беременностью и родами. Это относится не только к роженицам, но и к тем родителям, которые решили усыновить ребенка. Матери получают четыре недели отпуска до родов и 14 после, которые полностью оплачиваются, в то время как отцы могут взять две недели подряд в течение первых 14 недель жизни малыша. По истечении этого времени обоим родителям дается еще 32 недели родительского отпуска, который они могут разделить. Родители также имеет возможность продлить отпуск на дополнительные 14 недель.
Швеция
Таким образом, благодаря законам Дании, родители получают 52 недели оплачиваемого отпуска от правительства для каждого ребенка. Они имеют право на неполную сумму своей обычной зарплаты, но многие датские компании подписывают с работником договор, согласно которому ему выплачивается полная зарплата в течение определенного периода времени.
Профессор Энн Лиза Эллингсаетер из Университета Осло, известная своими исследованиями в области отпуска по беременности и родам, отмечает, что скандинавские страны лидируют в отношении права на отпуск по беременности и родам, но на практике этот опыт не применяется успешно.
Как сообщает BBC, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет увеличен до 164 дней для каждого родителя, т.е. до 14 месяцев в общей сложности. Таким образом, Финляндия хочет содействовать «гендерному равенству».
Санна Марин часто делится фотографиями своей семейной жизни в Instagram.
На данный момент в Финляндии декретный отпуск длиться 4,2 месяца. Отцы могут использовать 2,2 месяца отпуска, пока их детям не исполнится два года. Кроме этого, существует шестимесячный отпуск по уходу за ребенком, который может быть разделен между родителями, но только четверть отцов пользуются этими правами.
По истечении первоначального декрета можно взять родительский декретный отпуск 158 рабочих дней, в который может уйти как мать, так и отец. Размер пособия зависит от зарплаты родителя, который берет отпуск.
Замечательное ощущение семьи
«Время, когда серьёзные мужчины работали, а дети были где-то далеко, кажется сегодня доисторическим», – говорит Михаил Копотев. Он доктор наук, специалист по русскому языку и компьютерной лингвистике, работает в Хельсинкском университете. «Сегодня я был на конференции. Выступают докладчики, а в аудитории – трое младенцев, один из которых с папой. Ещё 20 лет назад это выглядело бы странно. Мужчина с коляской или слингом даже на улице был редкостью. А сегодня каждый второй – с ребенком».
Гибкая система отпуска по уходу за ребёнком
Финская система предусматривает гибкий график декретных отпусков. В зависимости от принятых в семье решений, родители могут работать неполный рабочий день и сидеть с ребенком по очереди, или даже какое-то время ухаживать за ним вместе. Фото: Юкка Рапо / Keksi /FIB
Я взяла отпуск на 4 месяца с полным сохранением оклада. По закону маме полагается три месяца, в течение которых она продолжает получать свою зарплату в полном размере, но еще месяц мне добавила моя компания как иностранному специалисту. Возвращение на рабочее место прошло просто замечательно. В моей фирме практикуется постепенная адаптация мам, так что сначала ты выходишь всего на 4 часа в день и потихоньку возвращаешься к обычным 8. Начальство с пониманием относилось к моим потребностям и было очень лояльным. У меня в офисе есть чудесная комната матери и ребенка с холодильником и стерилизатором. А в Джакарте работает сервис мотокурьеров, который занимается быстрой доставкой грудного молока из твоего офиса к ребенку. Вообще, всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии поддерживать молодых мам.
Кара, 39 лет, Индонезия, менеджер по маркетингу: «Всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии!»
Еще до беременности я планировала уходить в декрет тогда, когда сил на работу уже не будет. Собственно, поэтому я сейчас в свои 34 недели всё еще работаю и планирую делать это до тех пор, пока помещаюсь за руль. Безусловно, влияет тот факт, что у меня неполный рабочий день, не уверена, что смогла бы выдержать полную неделю, работая с девяти до шести. Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, то по федеральному закону вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты. В одних штатах, например, Висконсине или Колорадо, действует только федеральный закон, в других работают свои правила — так, в Калифорнии вы можете взять шесть недель отпуска, но с компенсацией заработной платы 40-60%. есть еще декретный отпуск, предоставляемый работодателем. Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту. Например, компания, в которой работает мой муж, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зарплаты 60%. Googl дает отпуск сроком на три месяца с полной оплатой. В Microsoft — двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин. Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании Boeing предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Декрет могут брать и мужчины, и женщины. Например, сначала мама 12 недель с ребёнком, потом — папа шесть недель. Потом опять мама, а когда все возможности заканчиваются, спасают няни и ясли. В ясли-сад детей принимают с шести недель. Стоит это удовольствие $1800 в месяц.
Кейли, 30 лет, родом из США, живет в Малайзии: «Пришлось вернуться на работу из-за мужчин»
Я разделила отпуск пополам со своим мужем. У нас обоих было по 10 месяцев, в течение которых мы получали 90% оклада. 80% выплат идет от государства и еще 10% берет на себя работодатель. Мы договорились поделить декретный отпуск на двоих, потому что хотели, чтобы ребенок проводил столько же времени с отцом, сколько и с мамой. В первый месяц мы с мужем оба остались дома, чтобы адаптироваться к изменениям и познакомиться с новым человечком в нашей жизни. Это было очень важным временем для нас обоих. Возможно, для меня даже в большей степени — особенно в те дни, когда одолевала послеродовая депрессия.
Но это единственная страна в Северной Европе, которая сначала ввела (1997), а потом отменила (2021) специальную отцовскую квоту в родительском отпуске, потому что новое консервативное правительство посчитало ее вмешательством в частную жизнь.
Несколько особняком стоят Фарерские острова — в прямом и переносном смысле. На этом небольшом удаленном архипелаге в Атлантическом океане по-прежнему чаще встречается традиционная семейная модель. Причина проста: работа большинства фарерских мужчин была связана с морем.
Дания
«С момента рождения Лео я пребывал в некотором шоке от того, что стал отцом, а в декрете получил возможность узнать сына поближе», ‒ говорит Кирилл. Он признаёт, что ухаживать за маленьким ребенком очень интересно, но сложно. Зато жена смогла больше отдыхать в этот месяц, и новоиспечённая семья жила простой, нормальной, полной жизнью.
