Дискриминация по гендерному признаку статья

Теория «двойных петель» ставит успешную женщину в состояние постоянного мучительного выбора. Устоявшиеся традиции предписывают женщине заниматься домом и проводить много времени с семьёй, быть мягкой и служить интересам близких людей. Успешность в социальной сфере связана с жёсткостью, требовательностью, способностью ставить и решать задачи. Чем успешнее себя реализовывает женщина в социальной сфере (бизнесе, исследованиях, карьере, политике), тем более она чувствует себя ущербной в своей женственности. Чем более она проявляет себя как традиционная женщина, тем сильнее её дискомфорт от пассивной социальной роли.

Сексистская идеология неразрывно связана с гендерными стереотипами, которые приписывают мужчинам и женщинам разные качества и модели поведения. Причём ущемляются не всегда интересы только женщин. «Мужчины не плачут» — фраза, заставляющая сильный пол подавлять свои эмоции в ущерб своему психологическому и физическому здоровью. Обязанность решать и отвечать так же относится к мужчинам, становясь непосильной ношей и доводя некоторых до суицида.До сих под можно слышать фразу: мужчина – добытчик, женщина – хранительница очага. Общество подспудно укореняет гендерные рамки с самого раннего детства.

Суть гендерной дискриминации

Изначально проблемами сексизма больше всего поднимали феминистические движения и движения за права женщин на достойный труд. Чуть позже понятием сексизма заинтересовались социологи, политологи и психологи. Сейчас проблемы сексизма рассматриваются во всех сферах деятельности человека. А социологи стали понимать под этим понятием любые идеи, поддерживающие патриархальное устройство общества и устоявшуюся систему распределения мужских и женских ролей.

Нет сомнений в том, что дискриминация по признаку пола имеет исторические и культурные корни, которые сохранились до наших дней. Традиция указала, что местом женщины был дом; был тот, кто должен был заботиться о домашнем хозяйстве, заботиться о муже и воспитывать детей.

причины

Одной из основ дискриминационного поведения по признаку пола являются религии. В целом его постулаты ставят женщин ниже ценностей мужчин. Это видно не только в их текстах, но и в учреждениях, созданных религиозными.

Рекомендуем прочесть:  Гуманизация Ст 228 В Думе 6 Февраля 2021 Года

Дискриминация на рабочем месте

Причины этого различия в лечении имеют исторический и культурный корень. Время от времени она пыталась оправдаться по биологическим причинам, которые объясняли бы ее защитникам более низкую роль для женщин. Религии сыграли решающую роль в обращении с женщинами, поскольку все они ставят его на более низкую плоскость, чем мужчины..

Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.

Дискриминация по признаку пола

Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.

Дискриминация по возрасту

Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. «Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития». Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: «Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости».

Дискриминация может проявляться как со стороны взрослых, так и от самих детей. Важно то, что подобное явление в детском возрасте воспринимается трагичнее и болезненнее, и может стать причиной психологической травмы. Для исключения подобного явления и его последствий, нужно постоянно поддерживать контакт с ребенком, его учителями и воспитателями, в некоторых случаях будет полезно общаться с родителями его друзей. Нужно участвовать в воспитании детей и прививать им традиционные нормы морали и благочестия.

  1. Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
  2. В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.
Рекомендуем прочесть:  На протяжении 5 лет выплачивали повышенную льготу как пенсионер ветеран труда сейчас обнаружилась кто смогут ли у меня удержать теперь незаконно выплаченная

Признаки дискриминации

  • при приеме на работу или смене должности;
  • в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
  • при отборе в спортивную команду;
  • при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

Это связано с теми социальными обязанностями, которые берёт на себя руководитель предприятия, принимая на работу молодую маму. По этой же причине работодатели не особо жалуют претенденток молодого возраста, тем более беременных.

Ущемление прав граждан по половому признаку в юриспруденции именуется гендерной дискриминацией. Чаще всего её жертвами становятся представительницы слабой половины человечества. А наиболее явно она проявляется на рынке труда, где женщинам по различным причинам закрыт доступ к ряду профессий, либо предлагаемая зарплата ниже, чем у их коллег-мужчин.

Причины и следствие

Конституция РФ гарантирует равные права для всех граждан, независимо от их социального статуса и пола. В жизни же всё обстоит несколько иначе — разница в осуществлении своих гражданских прав имеется не только между богатыми и бедными, но и между мужчинами и женщинами. Об этом явственно свидетельствуют данные социологических и статистических исследований.

Вы нашли, то что искали?
Да, отличный сайт много нужной и бесплатной информации.
44.2%
Еще нет, почитать нужно, разобраться.
41.3%
Да, но лучше проконсультируюсь с юристами.
14.49%
Проголосовало: 138

Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. К необоснованным причинам относятся причины дискриминационного характера, которые уже упоминались выше: пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст, отношение к религии, семейное положение и т.д. Даже место жительства может считаться необоснованным отказом в заключении трудового договора. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 № 2 отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, так как нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Рекомендуем прочесть:  Повторное уведомление о задолженности по коммунальным платежам сроки отключения электроэнергии

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста. В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку пола и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

В-третьих, общество всё еще пребывает в плену гендерных стереотипов. Считается, что забота о «домашнем очаге» и детях — это по умолчанию обязанность женщин. Потому они вынуждены либо совмещать полный рабочий день с уборкой/готовкой/воспитанием (а потом страдать от депрессии), либо чем-то жертвовать. И чаще всего из-за давления социума отказываться приходится именно от карьеры.

Проблема в том, что не только мужчины не могут выйти за рамки подобных стереотипов — так же считают и многие женщины.

Благодаря квотам у них постепенно появится столько же власти, сколько и у мужчин, а это поможет избавиться от предвзятости, фактор пола при распределении любых ролей утратит свою важность. И женщина, кормящая грудью во время выступления в парламенте, и мужчина, выбравший семью вместо карьеры, больше не будут никого шокировать, подобные модели поведения станут нормой.

Гендерные квоты в бизнесе

В гендерных квотах есть смысл, даже если глава фирмы считает, что участие женщин ничего не изменит. Во-первых, так компания будет продвигать идеи равенства и бороться с дискриминацией, а значит, получит одобрение и поддержку аудитории с такими же ценностями. Во-вторых, расширится выбор. Например, языковые квоты на радио в Украине дали положительный эффект. Изначально в обществе не верили в успех этой идеи, но постепенно стало появляться больше украиноязычной музыки (качественной и не только) и исполнителей, их популярность возросла, а доля таких песен в эфире даже превысила необходимый по регламенту минимум.

Юлия Владимировна
Оцените автора
Заступимся за Вас в правовом поле