Вопрос 5 условия испытательного срока по общим правилам отличаются от стандартных для следующих работников принимаемых на работу по внешнему совместительству женщин имеющих

Содержание
  1. Срок в общем случае не может быть более 3 месяцев.
  2. Для руководящего состава и заместителей срок ограничен полугодом.
  3. Если договор по ТК РФ подписывается на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 1⁄2 месяца.

«Вторая работа» и Трудовой кодекс

При приеме на работу гражданину может быть определено испытание, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков поручаемой работе. Это и есть испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). В указанный период работник не может ущемляться в правах по сравнению с другими:

Испытание – не для всех

Работник же объяснять мотивы своего добровольного увольнения в период испытания не обязан, от него требуется только написать заявление на увольнение. Обе стороны предупреждают друг друга за 3 дня до увольнения. Если срок испытания окончился, совместитель продолжает трудиться, считается, что он успешно прошел испытание.

ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку. При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

  1. Составить акт в присутствии свидетелей.
  2. Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
  3. Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
  4. Истребовать с работника письменные объяснения.

Протяженность испытания внешнего совместителя

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового договора. При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство. Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве. Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания. Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: так как приказ с указанием испытательного срока противоречит трудовому договору и ухудшает его, зафиксированное таким образом условие о нем нельзя считать законным.

Постановлением Минтруда от 10.10.2021 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам.

Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время. Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса. Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.

Рекомендуем прочесть:  Имеют ли праудебные пристава описать имущество жены

Статья 60.1 тк рф работа по совместительству. А испытательный срок?

По закону каждый начальник располагает правом проверить работника по своей инициативе или по уставу компании, чтобы понять, соответствует ли человек должности. Многих волнует вопрос, какой испытательный срок может быть предъявлен при совместительстве.

В тех организациях, где нет возможности соблюдать ежедневную норму, профсоюз по согласованию с начальником может вынести решение о суммировании рабочего времени и оплате в соответствии с отработанными часами. Но в любом случае общий объем времени, проводимого при работе по совместительству, не может превышать половины нормы рабочих часов за месяц.

Такая мера необходима с целью проверки навыков нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. При этом на время испытательного срока на работе по совместительству запрещается заключать трудовой договор с указанием сроков работы. Оплата труда по совместительству во время испытательного срока должна производиться в стандартном порядке. Она может начисляться в соответствии с продолжительностью рабочего времени или по факту (за объем выполненной работы).

Особенности назначения

Некоторые сотрудники желают подработать во время отпуска. Такая ситуация особенно часто возникает при предстоящем увольнении. Так, чтобы сотрудника не уволили, он уходит в отпуск (при этом не сохраняя заработную плату). Далее работник во время отпуска находит новое место работы и желает устроиться на полную ставку без увольнения с предыдущей должности. В такой ситуации законодательством предусмотрено следующее:

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Вы нашли, то что искали?
Да, отличный сайт много нужной и бесплатной информации.
37.82%
Еще нет, почитать нужно, разобраться.
48.7%
Да, но лучше проконсультируюсь с юристами.
13.47%
Проголосовало: 193

В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».

Специфика приема на работу по совместительству

  • по желанию работника;
  • при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).
Рекомендуем прочесть:  Нужно ли судебнымприставам предоставлять документы на крартиру или они сами все найдут

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто.

число работников, уволившихся по собственному желанию разделить на среднесписочное число, работников и умножить на 100%
к числу работников, уволившихся по собственному желанию, прибавить число работников, уволенных по инициативе администрации, затем сумму разделить на среднесписочное число работников и умножить на 100%
к числу работников, уволившихся по собственному желанию, прибавить число работников, уволенных по инициативе администрации, сумму разделить на численность персонала на конец отчетного периода и умножить на 100%

Условия Испытательного Срока По Общим Правилам Отличаются От Стандартных

· лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

Нормативная база

  • работники, устроившиеся на основании конкурса;
  • женщины, ожидающие рождения ребенка;
  • матери детей, возраст которых менее 1,5 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • граждане, трудовой договор с которыми заключается на срок менее 2-х месяцев;
  • занявшие определенные выборные должности специалисты;
  • лица, обладающие таким правом по причине обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
  • сотрудники, переведенные на работу в компанию из другой фирмы по договоренности.

Устанавливается ли при внутреннем совместительстве?

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

На сотрудников, трудящихся на нескольких должностях одновременно, распространяются стандартные правила трудового законодательства РФ. При этом вид совместительства – внешний или внутренний, не имеет значения.

Устанавливается ли при внутреннем совместительстве?

Кроме ТК РФ, порядок установления и прохождения испытания могут регулироваться Положением об испытательном сроке. Однако это необязательный документ, который разрабатывается при желании самого работодателя дополнительно закрепить условия прохождения испытательного срока.

Продолжительность испытания при приеме на работу

При трудоустройстве сотрудника на работу в качестве совместителя, руководство вправе установить ему испытательный срок. Его продолжительность ограничивается определенными рамками, которые зависят от должности, на которую принимается гражданин.

В число прав работника входит возможность разрыва трудового соглашения (но только при соблюдении условий, прописанных в федеральном законе), получение рабочего места, которое отвечает всем нормам, установленным охраной труда, а также оснащение рабочего места необходимыми предметами для работы.

Подтверждением назначения испытательного срока для работника, как и главным документом, свидетельствующем о трудоустройстве, является. договора классифицируются на бессрочные, то есть не предполагающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с указанием рабочего периода, на который привлекается работник.

Испытательный срок в трудовом договоре как прописать

На основании статьи 70 кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного.

Внутреннее совместительство – это трудовая деятельность человека на одной фирме на двух и более должностях. В этом случае может проверочный период не устанавливаться, если начальник уверен в опыте работы сотрудника. Однако если в рамках организации установлен регламент с обязательной проверкой, тогда ее выставляют автоматически. В большинстве случаев время стажировки не продолжительное, поскольку наниматель заранее имеет представления о способностях подчиненного. Данное положение в обязательном порядке следует отразить в тексте дополнительно или трудового соглашения.

Рекомендуем прочесть:  Налоговый Вычет Для Ветеранов Труда В Московской Области В 2021 Году

Испытательный срок при внутреннем совместительстве

  • Его длительность – не больше 5 лет.
  • Нужно указать период выполнения определенной задачи.
  • Заключается в момент отсутствия основного сотрудника на посту, например, если женщина ушла в декрет и ее место пока свободно.
  • Применяется для сезонной работы, например, для продажи мороженого летом.

Испытательный срок по совместительству по срочному договору

В случае, если трудящийся в течение проверки понял, что должность ему не подходит, он также может в любой момент уволится в простой форме. В обычной ситуации нужно предупреждать начальство за 2 недели до увольнения. В случае с проверочным периодом можно сообщить руководству о своем решении за 3 дня. Заявление надлежит подавать в письменном виде.

Трудовой кодекс РФ строго регламентирует условия и порядок прохождения испытания при трудоустройстве на новую должность. Работодатель не может установить тестовый период на срок дольше 3 месяцев (для руководящих вакансий – больше 6), а для краткосрочных трудовых контрактов – свыше 2 недель.

В ТК РФ период испытательного срока не отличается от обычного рабочего времени. Поэтому он подлежит соответствующей оплате. Как и у остальных сотрудников, зарплата работника на испытании зависит от:

Порядок оформления

С досрочным сокращением тестового периода все однозначно, так как оно не ущемляет права работника. То же самое касается прекращения испытания до истечения определенного соглашением срока. Возможность расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания тестового периода, предусмотрена частями 1 и 4 статьи 71 ТК РФ.

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Внешнее совместительство может восприниматься работниками как подработка, но на деле это полноценная дополнительная работа, поэтому работодатель имеет право для начала убедиться в способности сотрудника ее выполнять. В предложенном нами далее материале рассмотрена возможность установления испытательного срока для внешнего совместителя и порядок его прохождения.

Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.

Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст. 284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности. Суммарная продолжительность такого времени за отчетный период при этом не может превышать половины нормы, установленной для сотрудника на этой должности как основной.

Заключительные шаги

Однако если в рамках организации установлен регламент с обязательной проверкой, тогда ее выставляют автоматически. В большинстве случаев время стажировки не продолжительное, поскольку наниматель заранее имеет представления о способностях подчиненного.

Испытательный срок при внешнем совместительстве

  • для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
  • для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.

Юлия Владимировна
Оцените автора
Заступимся за Вас в правовом поле