Должностная записка о нетрезвом состоянии

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

  1. подготовьте приказ на увольнение;
  2. ознакомьте работника с приказом под подпись;
  3. в случае отказа с его стороны составляется акт об отказе, подписывается тремя сотрудниками и ставится отметка об отказе в приказе;
  4. сделайте запись в трудовой книжке и передайте работнику;
  5. произведите полный расчет по расторжению трудовых отношений.

Допуск к работе после отстранения

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

Кроме того, Трудовой кодекс предоставляет Работодателю право применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение Работника за появление на работе в состоянии опьянения и относит это к однократному грубому нарушению Работником трудовых обязанностей. При совершении этого дисциплинарного проступка Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения Работника к дисциплинарной ответственности. Одним из этапов такой процедуры является предоставление Работником письменных объяснений о причинах появление на работе в состоянии опьянения.

Трудовым кодексом предусмотрен ряд оснований, когда Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника. Одним из оснований является появление Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может создавать опасность для других сотрудников. Поэтому очень важно для Работодателя незамедлительно принять меры к документированию факта опьянения, его подтверждению и отстранить Работника от работы. На основании докладной записки и акта, а также медицинского заключения (при наличии) Работодатель издает приказ об отстранении Работника от работы.

Рекомендуем прочесть:  Ктгк Как Посмотреть Задолжность За Отопление

Ситуация, при которой применима Объяснительная записка о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения :

В объяснительной записке Работник должен подтвердить или опровергнуть доводы Работодателя об уличении Работника в состоянии опьянения. Случается и такое, что запах алкоголя от Работника вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых Работником по медицинским показаниям. В этом случае основания для применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания отсутствуют.

Юлия Владимировна
Оцените автора
Заступимся за Вас в правовом поле