Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2021 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.
Как оформить выход из декрета в декрет?
Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно с положениями раздела VIII Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2021, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.
Выплаты во втором декрете
При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2021 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2021 году и повторно пойдет в 2021, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2021 — 2021, либо 2021 — 2021 годы.
Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.
Декрет во время декрета без выхода на работу
Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.
Второй декрет после выхода на работу
- Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
- организация, где трудится пациентка;
- ее должность;
- дни начала и окончания декретного отпуска.
- Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
- Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
- ксерокопию паспорта российского гражданина;
- листок нетрудоспособности (оригинал);
- справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
- реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
- Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
- В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).
Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.
Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.
Декретные выплаты без выхода на работу
По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:
- необходимо найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой. Это позволит получать максимальные выплаты. Сегодня белые зарплаты предоставляют бюджетные и финансовые структуры. Также большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного социального пакета и официальной зарплаты. Однако небольшие фирмы, как правило, показывают только МРОТ в виде официальной части. А остальное выплачивается без учета налогов;
- срок работы на указанного выше работодателя должен составлять хотя бы два года. Это позволит выбрать тот период, когда официальная зарплата была выше, чем МРОТ, чтобы получать максимальные выплаты;
Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска. Не важно, какой он является по счету. При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно.
Порядок расчета декретных выплат
Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально. Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только.
- Выбрать расчетный период, когда сотрудница получала заработную плату.
- Исключить то время, когда женщина была на больничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь и другие пособия.
- Рассчитать средний дневной заработок. Для этого используется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на 730.
- Полученное число умножается на количество дней, прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).
- Женщина официально трудоустроена, и работодатель отчислял взносы в ФСС на протяжении всего этого периода.
- При стаже работы в учреждении менее 2 лет учитывается и заработок с предыдущей службы.
- В расчет пособия не включаются дни, когда сотрудница не работала из-за больничных листов.
Разговор с работодателем: из декрета в декрет.
После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска. В этот период ей будет выплачиваться сумма, составляющая 40% от среднего заработка.
Уход в декрет должен быть правильно оформлен на предприятии. Так, если возникла необходимость уйти в отпуск по уходу за ребенком непосредственно из отпуска по уходу за первым дитем, длительность отсутствия на рабочем месте не фиксируется в трудовой книжке.
Когда у женщин есть дети, то они могут уйти в декрет на срок до 3 лет. Этого времени должно быть достаточно, чтобы они выросли и могли пойти в детский сад. Трудовой кодекс предусматривает возможность прекратить декрет преждевременно и выйти обратно на рабочее место.
Длительность отдыха
Нередко женщины работают одновременно в двух местах. Чтобы получить отпуск, необходимо оформлять документы в двух компаниях. Можно так же выйти в декрет на одном предприятии, а на другом работать неполный рабочий день или заниматься трудовой деятельностью дома. Каким образом будет осуществляться начисление выплат в таком случае? Закон предусматривает выплаты только от одной компании, но начисление пособия будет осуществляться на основе совокупного дохода.
- выплаты, назначаемые на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. Эти выплаты перечисляются будущей матери ребенка в течение трех рабочих дней со дня предоставления такого листка нетрудоспособности;
- следующая выплата назначается уже после того, как отпуск по беременности и родам у женщины уже завершен. Начисление этих выплат происходит тому человеку, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет. Расчет пособия по уходу за ребенком (речь идет именно об этой выплате) осуществляется на основании среднего заработка человека, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, за последние два года. Если такого дохода нет, то расчет будет производиться от существующего уровня минимального размера оплаты труда.
🤱 Можно ли уйти в следующий отпуск, не возвращаясь на работу с предыдущего
– У нас не совсем стандартная ситуация. Я многодетная мама, у которой достаточно высокий уровень заработной платы. Поэтому в декрете (отпуске по уходу за ребенком) сидит мой муж. Уже четвертый раз. Отпуск по беременности и родам оформляла, само собой, на себя. Дети у нас погодки. Сейчас выяснилось, что скоро у нас в семье будет пополнение. Младшему ребенку исполнилось полтора года, но супруг из декрета не выходит. Уведомили его работодателя о том, что скоро супруг оформит пятый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из четвертого. Работодатель начал угрожать, что уволит супруга в случае оформления пятого декрета на себя. А нам невыгодно делать по-другому – моя зарплата в несколько раз больше, чем его. Поэтому переоформлять декрет на меня смысла нет. Имеет ли право работодатель так угрожать? И есть ли какие-то ограничения для оформления подряд нескольких декретов?
⏰ Сроки «декрета». До скольких лет оплачивается отпуск по уходу за ребенком
Даже если речь идет о реорганизации юридического лица, сокращении штата, за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должно сохраняться его место, и количество оформленных подряд отпусков роли играть не будет.
Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную в минимальном размере до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.
Какие выплаты положены?
- Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
- Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
- Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
- По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
- Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).
Пример оплаты, не выходя на работу
Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется заявление об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР. Если расчетный период женщина оставляет, то никаких дополнительных заявлений не нужно, работодатель сам ничего заменять не имеет права.
Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.
Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.
В графике отпусков на 2021 год меня нет, т.к. кадровики объяснили что кто в отпуске по уходу — того в график не включают.
Насколько правомерно что меня не включили в график отпусков и могут ли мне отказать в предоставлении очередного отпуска(авансом) после отпуска по уходу ?
Опции темы
До первого декрета я использовала весь свой очередной (отработанный) отпуск, потом же ушла в декрет и потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас же я планирую снова в декрет в 2021 году, но отпуск по уходу заканчивается, а след.декрет только через месяц.
Поиск по теме
До первого декрета я использовала весь свой очередной (отработанный) отпуск, потом же ушла в декрет и потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас же я планирую снова в декрет в 2021 году, но отпуск по уходу заканчивается, а след.декрет только через месяц.
