Длительность отпуска в швейцарии

Но вот отпуск наступил. И что делают швейцарцы? По данным последнего опроса «Baromètre des vacances 2021 Внешняя ссылка », проведённого Институтом изучения общественного мнения Ipsos и компанией Gruppe Europ Assistance, этим летом примерно пятая часть швейцарцев проведёт отпуск у себя на родине.

С 2021 года – член редколлегии SWI swissinfo.ch. Ранее, с 2021 по 2021-й годы, отвечал за подразделение розничного банкинга в цюрихской газете для инвесторов Finanz und Wirtschaft. Высшее образование в области журналистики и новых медиа (магистр искусств, 2021 г., Университет Лейпцига) и экономики (окончил в 2021 г. Бернский университет).

Функция поиска

Швейцарцы берут себе все более длинные отпуска. За последние 20 лет средняя продолжительность отпуска в стране увеличилась на половину недели. В марте 2021 года швейцарцы на референдуме отвергли, правда, законодательную инициативу «6 недель отпуска для всех», тем не менее негативно на продолжительности отпускного отдыха это не сказалось.

В одном из исследований Организации экономического сотрудничества и развития и вовсе говорится о противоположной корреляции – чем меньше человек работает, тем больше ВВП на одного человека: продуктивность не снижается, а те же обязанности выполняются эффективнее и за более короткий срок.

Отпуска всегда мало, гласит народная мудрость. В Евросоюзе жители различных стран имеют полное право завидовать друг другу. Разница длительности отпуска в некоторых государствах отличается на треть. Например, если в странах Прибалтики по 20 рабочих дней в год, то в Люксембурге – минимум 26 рабочих дней, а в некоторых государствах отпуск и по 30 рабочих дней.

«Зомби-апокалипсис» на рынке труда ЕС: чем чревато вливание денег в экономику

В Китае в первый рабочий год отпуск также не предусмотрен, а проработав 1-10 лет можно отдыхать по 5 будних дней в год, отработав 10-20 лет – уже по 10 дней, а после 20 лет трудового стажа, наконец, по 15 дней.

В некоторых странах государственные праздники строго привязаны к календарным датам, поэтому, если они случаются в субботу или воскресенье, они «теряются» на этот год. В результате среднее количество оплачиваемых дополнительных бесплатных дней может быть меньше, чем показано в таблице. Например, в Чешской Республике, где официальное количество оплачиваемых государственных праздников составляет 13, среднее количество государственных праздников в рабочие дни в 2021–2021 годах составляло всего 8,9 дней. В других странах, таких как Великобритания и США, государственные праздники, приходящиеся на субботу или воскресенье, переносятся на ближайший понедельник или пятницу.

В большинстве стран, включая все промышленно развитые страны, за исключением Соединенных Штатов, развитие отношений с сотрудниками привело к введению установленных законом соглашений о минимальном отпуске сотрудников с работы, то есть о размере права на оплачиваемый отпуск и праздничные дни. Некоторые компании предложат по контракту больше времени, в зависимости от сектора. Компании и законы могут также отличаться в отношении того , считаются ли государственные праздники частью минимального отпуска.

Содержание

Неравенство в национальных минимумах все еще является предметом дискуссий относительно баланса работы и личной жизни и предполагаемых различий между странами. Эти цифры обычно относятся к полной занятости — работники, занятые неполный рабочий день, могут получить сокращенное количество дней. В большинстве стран государственные праздники оплачиваются и обычно не считаются частью ежегодного отпуска. Кроме того, в большинстве стран существуют дополнительные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, которые здесь не перечислены.

В Германии продолжительность отпуска составляет 24 рабочих дня, причем право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы. Это по закону, а вот статистика приводит другие цифры. Социологи подсчитали, что средняя продолжительность отпуска в Германии составляет 43 дня (30 оплаченных дней + 13 официальных праздников).

Источник: Картинка для привлечения внимания: Продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда. Например, в Канаде максимальный отпуск длится до 7 недель, в Великобритании – до 6, в Бельгии, Дании, Нидерландах – до 5 недель, в Австралии и Ирландии – 4 недели. В Индии рабочим полагается месяц оплачиваемого отпуска, но если рабочий (по своему желанию) продолжает работать, то он получает не только зарплату, но и особую премию. Меньше всех отдыхают известные всему миру японцы (всего лишь 10–20 дней) и американцы (около 7–14 дней в году). Средний отпуск в США длится 10.2 рабочего дня. При этом в США не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Все зависит от условий трудового контракта. Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: — статуса организации-работодателя (государственная или частная), — должности, занимаемой сотрудником, — срока его работы в организации, региона США и т.д. Например, по данным, полученным исследовательской фирмы Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более 1 недели в год. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели. 18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Франция всегда отличалась самым либеральным социальным законодательством, касающимся отпусков. Французский работник за один месяц непрерывной работы получает 2,5 дня отпуска. Продолжительность отпусков для французов не может быть менее 30 рабочих дней. Если работник отсутствовал на работе по неуважительной причине (по личным мотивам, в связи с незаконной забастовкой), то отпуск пропорционально сокращается. Молодежь до 21 года имеет право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от стажа работы, но в этом случае он оплачивается пропорционально фактически отработанным месяцам.Период отпусков во Франции продолжается с 1 мая по 31 октября. В случае если работнику предоставляется отпуск вне отпускного периода, он получает компенсацию в виде 1–2 дней дополнительного отдыха. Отпуск можно разделить на части. Если супруги работают в одной компании, то они могут уйти отдыхать одновременно. Французское законодательство запрещает нанимателю изменять дату отпуска меньше чем за месяц перед его началом. В Германии продолжительность отпуска составляет 24 рабочих дня, причем право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы. Это по закону, а вот статистика приводит другие цифры. Социологи подсчитали, что средняя продолжительность отпуска в Германии составляет 43 дня (30 оплаченных дней + 13 официальных праздников). Если работник после 6 месяцев работы решил уволиться, то он имеет право на отпуск, равный 1/12 части годового отпуска, умноженной на число фактически проработанных полных месяцев. Отпуск по желанию работника может быть использован полностью или по частям. Перенесение очередного отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, при этом отпуск предоставляется не позднее первых трех месяцев следующего года. При увольнении работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Болезнь во время отпуска, подтвержденная медицинской справкой, не входит в дни отпуска. Во время отпуска немцы не вправе работать по найму. Оплачивается отпуск перед его началом по среднему заработку за 13 предшествующих недель. Происшедшее в этот период не по вине работника уменьшение заработка не влияет на размеры отпускных. Работодатель вправе принять решение об увольнении работника, находящегося в отпуске, и послать ему об этом извещение. Такое извещение имеет силу, даже если работник уехал отдыхать, но оставил заявление на почте о передаче ему корреспонденции.Очень интересен порядок использования отпусков. Так, в Финляндии пятая неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая); в Швеции пятая неделя отпуска по желанию работника может накапливаться в течение пяти лет, т.е. каждый шестой год работник в этом случае имеет отпуск продолжительностью 10 недель (5 недель очередного отпуска плюс 5 накопленных недель).В ряде западных стран наряду с ежегодным отпуском предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей. Во Франции, к примеру, предусмотрен неоплачиваемый отпуск для создания собственного предприятия. Он предоставляется лицам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 3 лет. Продолжительность отпуска – один год (в виде исключения – два года) с правом одноразового продления. После его окончания работник возвращается на свою прежнюю или равноценную работу без понижения зарплаты. в Швеции пятая неделя отпуска по желанию работника может накапливаться в течение пяти лет, т.е. каждый шестой год работник в этом случае имеет отпуск продолжительностью 10 недель (5 недель очередного отпуска плюс 5 накопленных недель).В ряде западных стран наряду с ежегодным отпуском предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей.

Рекомендуем прочесть:  Детский мир обмен товара пермь

Сообщества

Молодежь до 21 года имеет право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от стажа работы, но в этом случае он оплачивается пропорционально фактически отработанным месяцам.Период отпусков во Франции продолжается с 1 мая по 31 октября. В случае если работнику предоставляется отпуск вне отпускного периода, он получает компенсацию в виде 1–2 дней дополнительного отдыха.

Работодатель вправе принять решение об увольнении работника, находящегося в отпуске, и послать ему об этом извещение. Такое извещение имеет силу, даже если работник уехал отдыхать, но оставил заявление на почте о передаче ему корреспонденции.Очень интересен порядок использования отпусков.
Картинка для привлечения внимания: Продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда. Например, в Канаде максимальный отпуск длится до 7 недель, в Великобритании – до 6, в Бельгии, Дании, Нидерландах – до 5 недель, в Австралии и Ирландии – 4 недели. В Индии рабочим полагается месяц оплачиваемого отпуска, но если рабочий (по своему желанию) продолжает работать, то он получает не только зарплату, но и особую премию. Меньше всех отдыхают известные всему миру японцы (всего лишь 10–20 дней) и американцы (около 7–14 дней в году). Средний отпуск в США длится 10.2 рабочего дня. При этом в США не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Все зависит от условий трудового контракта. Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: — статуса организации-работодателя (государственная или частная), — должности, занимаемой сотрудником, — срока его работы в организации, региона США и т.д. Например, по данным, полученным исследовательской фирмы Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более 1 недели в год. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели. 18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Франция всегда отличалась самым либеральным социальным законодательством, касающимся отпусков. Французский работник за один месяц непрерывной работы получает 2,5 дня отпуска. Продолжительность отпусков для французов не может быть менее 30 рабочих дней. Если работник отсутствовал на работе по неуважительной причине (по личным мотивам, в связи с незаконной забастовкой), то отпуск пропорционально сокращается. Молодежь до 21 года имеет право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от стажа работы, но в этом случае он оплачивается пропорционально фактически отработанным месяцам.Период отпусков во Франции продолжается с 1 мая по 31 октября. В случае если работнику предоставляется отпуск вне отпускного периода, он получает компенсацию в виде 1–2 дней дополнительного отдыха. Отпуск можно разделить на части. Если супруги работают в одной компании, то они могут уйти отдыхать одновременно. Французское законодательство запрещает нанимателю изменять дату отпуска меньше чем за месяц перед его началом. В Германии продолжительность отпуска составляет 24 рабочих дня, причем право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы. Это по закону, а вот статистика приводит другие цифры. Социологи подсчитали, что средняя продолжительность отпуска в Германии составляет 43 дня (30 оплаченных дней + 13 официальных праздников). Если работник после 6 месяцев работы решил уволиться, то он имеет право на отпуск, равный 1/12 части годового отпуска, умноженной на число фактически проработанных полных месяцев. Отпуск по желанию работника может быть использован полностью или по частям. Перенесение очередного отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, при этом отпуск предоставляется не позднее первых трех месяцев следующего года. При увольнении работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Болезнь во время отпуска, подтвержденная медицинской справкой, не входит в дни отпуска. Во время отпуска немцы не вправе работать по найму. Оплачивается отпуск перед его началом по среднему заработку за 13 предшествующих недель. Происшедшее в этот период не по вине работника уменьшение заработка не влияет на размеры отпускных. Работодатель вправе принять решение об увольнении работника, находящегося в отпуске, и послать ему об этом извещение. Такое извещение имеет силу, даже если работник уехал отдыхать, но оставил заявление на почте о передаче ему корреспонденции.Очень интересен порядок использования отпусков. Так, в Финляндии пятая неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая); в Швеции пятая неделя отпуска по желанию работника может накапливаться в течение пяти лет, т.е. каждый шестой год работник в этом случае имеет отпуск продолжительностью 10 недель (5 недель очередного отпуска плюс 5 накопленных недель).В ряде западных стран наряду с ежегодным отпуском предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей. Во Франции, к примеру, предусмотрен неоплачиваемый отпуск для создания собственного предприятия. Он предоставляется лицам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 3 лет. Продолжительность отпуска – один год (в виде исключения – два года) с правом одноразового продления. После его окончания работник возвращается на свою прежнюю или равноценную работу без понижения зарплаты.
Так, в Финляндии пятая неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая);

Рекомендуем прочесть:  За неуплату долга будут ли выплачиваться марального компенсация

Друзья

Отпуск можно разделить на части. Если супруги работают в одной компании, то они могут уйти отдыхать одновременно. Французское законодательство запрещает нанимателю изменять дату отпуска меньше чем за месяц перед его началом.

Вы нашли, то что искали?
Да, отличный сайт много нужной и бесплатной информации.
48.74%
Еще нет, почитать нужно, разобраться.
36.97%
Да, но лучше проконсультируюсь с юристами.
14.29%
Проголосовало: 119

Цитатник

Источник: Картинка для привлечения внимания: Продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда. Например, в Канаде максимальный отпуск длится до 7 недель, в Великобритании – до 6, в Бельгии, Дании, Нидерландах – до 5 недель, в Австралии и Ирландии – 4 недели. В Индии рабочим полагается месяц оплачиваемого отпуска, но если рабочий (по своему желанию) продолжает работать, то он получает не только зарплату, но и особую премию. Меньше всех отдыхают известные всему миру японцы (всего лишь 10–20 дней) и американцы (около 7–14 дней в году). Средний отпуск в США длится 10.2 рабочего дня. При этом в США не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Все зависит от условий трудового контракта. Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: — статуса организации-работодателя (государственная или частная), — должности, занимаемой сотрудником, — срока его работы в организации, региона США и т.д. Например, по данным, полученным исследовательской фирмы Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более 1 недели в год. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели. 18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Франция всегда отличалась самым либеральным социальным законодательством, касающимся отпусков. Французский работник за один месяц непрерывной работы получает 2,5 дня отпуска. Продолжительность отпусков для французов не может быть менее 30 рабочих дней. Если работник отсутствовал на работе по неуважительной причине (по личным мотивам, в связи с незаконной забастовкой), то отпуск пропорционально сокращается. Молодежь до 21 года имеет право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от стажа работы, но в этом случае он оплачивается пропорционально фактически отработанным месяцам.Период отпусков во Франции продолжается с 1 мая по 31 октября. В случае если работнику предоставляется отпуск вне отпускного периода, он получает компенсацию в виде 1–2 дней дополнительного отдыха. Отпуск можно разделить на части. Если супруги работают в одной компании, то они могут уйти отдыхать одновременно. Французское законодательство запрещает нанимателю изменять дату отпуска меньше чем за месяц перед его началом. В Германии продолжительность отпуска составляет 24 рабочих дня, причем право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы. Это по закону, а вот статистика приводит другие цифры. Социологи подсчитали, что средняя продолжительность отпуска в Германии составляет 43 дня (30 оплаченных дней + 13 официальных праздников). Если работник после 6 месяцев работы решил уволиться, то он имеет право на отпуск, равный 1/12 части годового отпуска, умноженной на число фактически проработанных полных месяцев. Отпуск по желанию работника может быть использован полностью или по частям. Перенесение очередного отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, при этом отпуск предоставляется не позднее первых трех месяцев следующего года. При увольнении работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Болезнь во время отпуска, подтвержденная медицинской справкой, не входит в дни отпуска. Во время отпуска немцы не вправе работать по найму. Оплачивается отпуск перед его началом по среднему заработку за 13 предшествующих недель. Происшедшее в этот период не по вине работника уменьшение заработка не влияет на размеры отпускных. Работодатель вправе принять решение об увольнении работника, находящегося в отпуске, и послать ему об этом извещение. Такое извещение имеет силу, даже если работник уехал отдыхать, но оставил заявление на почте о передаче ему корреспонденции.Очень интересен порядок использования отпусков. Так, в Финляндии пятая неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая); в Швеции пятая неделя отпуска по желанию работника может накапливаться в течение пяти лет, т.е. каждый шестой год работник в этом случае имеет отпуск продолжительностью 10 недель (5 недель очередного отпуска плюс 5 накопленных недель).В ряде западных стран наряду с ежегодным отпуском предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей. Во Франции, к примеру, предусмотрен неоплачиваемый отпуск для создания собственного предприятия. Он предоставляется лицам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 3 лет. Продолжительность отпуска – один год (в виде исключения – два года) с правом одноразового продления. После его окончания работник возвращается на свою прежнюю или равноценную работу без понижения зарплаты. в Швеции пятая неделя отпуска по желанию работника может накапливаться в течение пяти лет, т.е. каждый шестой год работник в этом случае имеет отпуск продолжительностью 10 недель (5 недель очередного отпуска плюс 5 накопленных недель).В ряде западных стран наряду с ежегодным отпуском предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей.

Рекомендуем прочесть:  Группа компаний правовой статус

У обоих предприятий есть минимум 20 рабочих выходных дней, а количество дополнительных дней варьируется. В районе Брчко у рабочих 18 выходных. В Республике Сербской у рабочих есть дополнительный 1 день на каждые 5 лет работы у одного и того же работодателя и еще 2 дня на религиозные праздники. В Федерации Боснии и Герцеговины у рабочих есть 2 оплачиваемых дня для религиозных праздников и, факультативно, 2 неоплачиваемых дня для религиозных праздников. Количество государственных праздников также варьируется: в Республике Сербской около 11, в Федерации Боснии и Герцеговины около 10 и в районе Брчко около 9. Количество государственных праздников варьируется в зависимости от преобладающей религиозной группы в образовании. Федерация Боснии и Герцеговины состоит из 10 кантонов , каждый из которых может иметь свои собственные законы, которые могут влиять на количество государственных праздников.

В большинстве стран, включая все промышленно развитые страны, за исключением Соединенных Штатов, развитие отношений с сотрудниками привело к введению установленных законом соглашений о минимальном отпуске сотрудников с работы, то есть о размере права на оплачиваемый отпуск и праздничные дни. Некоторые компании предложат по контракту больше времени, в зависимости от сектора. Компании и законы могут также отличаться в отношении того , считаются ли государственные праздники частью минимального отпуска.

Содержание

Для сравнения столбец «Оплачиваемый отпуск» приведен к пятидневной рабочей неделе. Например, календарный день делится на семь и умножается на пять, а шестидневный рабочий день делится на шесть и умножается на пять. В столбце «Оплачиваемый отпуск» указаны минимальные дни обязательного отпуска для сотрудника, проработавшего один год у того же работодателя.

Юлия Владимировна
Оцените автора
Заступимся за Вас в правовом поле