Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Могут отстранить от работы если не сдал экзамен тб. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.
Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.
Нет, не может, поскольку действующее законодательство не предусматривает необходимость теоретической подготовки сотрудника перед внеочередной проверкой знаний. Давайте обратимся к судебному делу по аналогичному спору 1 .
Обязан ли работодатель проводить теоретическую подготовку сотрудника перед внеочередной проверкой его знаний?
5. Евгений С. обязан был пройти медосмотр. Тот факт, что он не состоит на учете в заводской поликлинике, на эту обязанность никак не влияет. А отстранение его от работы являлось обязанностью ОАО «ТУК», и потому не может быть расценено как препятствие работе.
Внимание!
Не согласившись с действиями работодателя, Андрей обжаловал их в суд и просил признать протокол общего собрания учредителей незаконным, а также обязать АНО «ЦСО Добрая воля» допустить его к работе. В обоснование иска он указал, что является по делу свидетелем, к уголовной ответственности его не привлекали. А значит, оснований для отстранения его от работы у руководства не было.
- Период, когда работник был отстранен по своей вине, с лишением его заработной платы, в стаж для отпуска не включается.
- Запись об этом в трудовую не делается.
- Запись в личную карточку – не обязательно.
- Если сотрудник в отведенный ему срок выполнил все требования, других правовых последствий он не имеет.
- Сотрудник допускается к работе. Для того чтобы не было вопросов по продолжительности отстранения это тоже желательно оформить приказом.
- В случае отказа от выполнения требований по ТБ следует увольнение.
Отказ, или не прохождение одного из этих видов обучения по ТБ, является нарушением требований ОТ. За это работодатель обязан не допустить сотрудника к исполнению своих обязанностей, и речи о незаконном отстранении быть не может каки в случае с непрохождением медосмотра.
Нормативное закрепление
- Утвержденные программы вводного и первичного инструктажа.
- Журналы учета проведения вводного инструктажа и инструктажа, проведенного на рабочем месте.
- Комплект инструкций по ОТ по всем профессиям.
- Приказ о назначении ответственного по проведению инструктажей.
- Положение по организации обучения по ОТ.
- Программа по обучению по ОТ.
- Приказ по созданию комиссии для контроля и проверки знаний ОТ.
Акт об уклонении от прохождения мероприятий охраны труда составляется в свободной форме и указывает на факт и выявляет причины уклонения работника от прохождения мероприятий в области охраны труда.
Оформление отстранения работника, не прошедшего обучение по охране труда и технике безопасности
При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения сотрудником мероприятий по охране труда, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.
Записи в табеле рабочего времени, трудовой книжки и личной карточке отстраненного работника
Если будет выявлено, что сотрудник не прошел инструктаж в результате виновных действий, то период отстранения от работы не оплачивается и не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2).
Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).
- в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
- повышение квалификации или обучение;
- донорство крови;
- предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.
Что такое отстранение от работы
Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.
Профсоюз также утверждал, что в билеты были включены вопросы, не относящиеся к правилам охраны труда (по электробезопасности) и к должностным обязанностям машиниста электровоза. При проверке знаний их нельзя было ставить перед работником, поскольку те выходят за пределы квалификации сотрудника. А сама проверка была умышленно построена так, чтобы работник не смог ее пройти.
Суть дела
Довод представителя профсоюза, что вопросы по электробезопасности, предложенные машинисту, выходят за переделы его должностных обязанностей, отклонили. Безопасная эксплуатация электровоза без знаний основ электробезопасности невозможна.
Позиция суда
В исковом заявлении и в ходе заседания представитель профсоюза настаивал на том, что машинист был отстранен от работы безосновательно. Такая позиция объяснялась тем, что, якобы, в процессе обучения по охране труда работник получил недостаточный объем знаний.
05 октября 2021 25766 Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ. О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье. представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей.
Могут ли уволить по результатам несданного экзамена по охране труда?
Но для всех категорий работников есть общее правило: обучение нужно пройти не позднее одного месяца после приема на работу. Процесс обучения обязательно фиксируется. Если оно проходит в самой компании, то сведения о каждом занятии заносят в Журнал учета занятий.
Как уволить работника не сдавшего экзамен по профессии?
По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Работодатель должен предложить работнику другую работу (с меньшей заработной платой, ниже по должности), которую работник может выполнять, и если работник откажется, то работодатель праве уволить такого работника.
