1. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
4.Ключевым элементом для обеспечения исполнения этических норм является возможность выявления и реагирования на факты этических нарушений. Для этого создается «Комиссия по этике», в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников, разбор этических ситуаций, реагирование на такие ситуации.
Мы в социальных сетях
7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Устав – основной нормативный акт, регулирующий деятельность учреждения, юридически закрепляющий его правоспособности и правоотношения с учредителем. Утверждается органом исполнительной власти по согласованию с органами управления имуществом и финансами. Методика и опыт по разработке Устава неоднократно публиковались в «Справочнике руководителя учреждения культуры» (№ 11, 2021г. ; № 1,7, 2021г.; № 11,12, 2021г.). Уставы многих клубных учреждений содержат устаревшие, потерявшие юридическую силу положения и типичные неточности и ошибки, которые можно устранить путем внесения изменений и дополнений:
В помощь руководителям
Аттестационные листы, отражающие результаты аттестации – образец аттестационного листа приводится в приложении к Постановлению № 27. Результаты аттестации, согласно п. 3 ст. 81 Трудового кодекса, могут служить основанием для увольнения работника.
Информационно-нормативные материалы
Поскольку совместная деятельность на основании ст. 1041 части 2 Гражданского кодекса РФ в обязательном порядке признается предпринимательской, договоры о совместной деятельности с партнерами лучше называть Договорами о взаимодействии или Договорами о сотрудничестве.
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности юношеских библиотек (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности сельских домов культуры (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами управления культуры субъектов Российской Федерации или муниципальных образований).
Нормативы штатной численности работников культурно-досуговых центров
(основного творческого персонала)*
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности основного творческого персонала культурно-досуговых центров определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими услуг культуры. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
В домах культуры проводятся мероприятия с большим и маленьким количеством гостей. В концертном зале дома культуры проходят корпоративные и личные торжества, бизнес-мероприятия, выставки, фестивали, спектакли и конкурсы, что сопровождается массовым количеством посетителей различного возраста. В данных учреждениях так же функционируют кружки и секции, осуществляется работа административного и технического персонала. В связи с проводимыми мероприятиями в домах культуры находятся склады с бутафорией, гримерные, артистические гардеробы, может осуществляться производство сценической атрибутики и изготовление париков.
Особенности разработки документации по пожарной безопасности для дома культуры
- разделу XVIII Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2021 г. № 390.
- нормам пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утвержденным приказом МЧС РФ от 12.12.2021 № 645.
Полный перечень документов по пожарной безопасности для дома культуры. Формы. Бланки. Примеры оформления
В зависимости от специфики дома культуры полный, но минимально необходимый комплект документов и актов включает в себя порядка 33 наименований (см. здесь>>) . Часть из них разрабатывается должностными лицами объекта, часть — лицензированными организациями, оказывающими объекту услуги в области пожарной безопасности на договорной основе (см. здесь >>). К содержанию ряда документов, например к инструкциям и программам, устанавливаются конкретные требования пожарной безопасности согласно:
Казалось бы онлайн -конкурс, что может быть легче, но когда смотришь географию его охвата, понимаешь, что не так уж легко будет получить диплом лауреата. Коллектив «Калина Красная» стала таким лауреатом I степени на областном конкурсе, её солисты лауреатами II степени и дипломантами II степени на международных конкурсах.
Дополнительная информация
Участники танцевального Коллектива «Искорки» (самые наши маленькие артисты) принимали участие в различных акциях и конкурсах, так Шаляпина Милана (5 лет) стала обладателем двух дипломов Лауреата II степени межрегиональных конкурсов в номинации художественное слово. Декламируемые ею стихи не смогли оставить равнодушными членов жюри.
Работа СДК в период самоизоляции
В период самоизоляции населения, культурно — досуговые учреждения продолжают активную работу, главной задачей для них является организация досуга людей. Работниками культуры наработаны наиболее яркие примеры удачного решения организационных вопросов в дистанционном формате. Освещение своей деятельности в самой распространенной социальной сети одноклассники. Перейдя по ссылке https://ok.ru/i.isergeybelyaev, или найдя нашу страницу в одноклассниках в разделе заметки вы можете увидеть всю нашу работу.
