Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Отпуск По Уходу За 2 Детьми Одновременно. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.
Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.
Ей должны расчитываться два пособия? Одно как для 1-го, 2-е как для второго, но одновременно (параллельно до 27.03.2021, а потом только на второго)?
Или выплачивается только одно, то которое больше?
Если за время первого отпуска сотруднице делались единовременные начисления — они включаются в расчет среднего для второго пособия?
#1 10.03.2021 08:02:17
Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ
«Женщина, имеющая страховой стаж менее 6 месяцев на момент ухода в отпуск по беременности и родам, пособие получает в минимальном размере. Но пока она находится в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, страховой стаж у нее продолжает идти. Так что, если такая мама, не выходя на работу из отпуска по уходу за первым ребенком, уходит в следующий отпуск по беременности и родам, страховой стаж у нее будет уже более 6 месяцев, так как страховой стаж считается нарастающим итогом».
#3 12.03.2021 13:35:15
Вопрос: Подскажите, как при расчете среднего заработка учитывается материальная помощь, предусмотренная системой оплаты труда? И нужно ли при исчислении среднего заработка учитывать заработную плату, выплаченную в натуральной форме?
О.Бокова, бухгалтер
Шаг 2. Сравниваем пособие, рассчитанное исходя из фактического заработка, с минимальным размером пособия по уходу за вторым и последующим ребенком. Сумма 3992,34 руб. меньше минимального размера пособия на второго и последующего ребенка 6131,37 руб. Поэтому для расчета суммированного пособия берем 6131,37 руб. на каждого ребенка.
Определяем размер пособия
Шаг 5. Сравниваем размер пособия работницы с суммированным минимальным размером пособия. Суммированное пособие работницы 9251,37 руб. больше суммированного минимального размера пособия 9197,06 руб. Поэтому выплачиваем женщине пособие в размере 9251,37 руб. за полный календарный месяц.
Суммированное минимальное пособие
Условие. Зарплата сотрудницы в течение 2021— 2021 гг. составляла 50 000 руб. в месяц. В декабре 2021 г. ей была выплачена годовая премия в размере 50 000 руб. С 01.08.2021 она оформила отпуск по уходу за тройняшками. Больше у нее детей нет.
Это статья была введена в 2021 году и предоставляет одному из родителю (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время (работодатель отказать не может).
Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2021 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР», были признаны не действующими на территории Российской Федерации : Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжение Совета Министров — Правительства СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям (женщинам и одиноким мужчинам), имеющим двух и более детей в любое удобное время.
Похожие записи
К сожалению, с марта 2021 года работающие женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей до 12 лет, больше не могут требовать от работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время ссылаясь на советские документы.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2021 № 1012н).
У женщин, которые только собираются выйти в декретный отпуск или уже пользуются этой возможностью, иногда могут возникать вопросы на тему сочетания декрета и других привилегий, которые есть у работающих граждан. Например, некоторые женщины задумываются о том, можно ли использовать ежегодный отпуск во время декрета? Ответ на этот вопрос можно найти в настоящей статье.
Отпуск во время декрета – это возможно
нет. Сотрудница может выбрать, продолжать находиться в отпуске по уходу до 3 лет за первым ребенком или прервать отпуск по уходу и уйти в отпуск по БиР на основании б/л. Пособие по отпуску по БиР выше, чем по отпуску по уходу, поэтому выбор очевиден. Отпуск по уходу предоставляется после окончания отпуска по БиР, а не с даты рождения ребенка.
Более того, действующее законодательство не предусматривает возможности, чтобы сотрудник одновременно находился в двух отпусках (абз. 2 п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2021 г. № 1). Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет, в том числе, отец ребёнка. Это следует из Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2021 г.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Ответ на вопрос: Порядок исчисления и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2021 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
). Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п.
Ответ на вопрос: Сотрудница может находиться только в одном из отпусков. При этом после окончания отпуска по беременности и родам, сотрудница имеет право оформить один отпуск по уходу за двумя детьми и на получение пособия по уходу за двумя детьми до 1,5 лет, в том числе по уходу за первым ребенком, если тому еще не исполнилось полтора года.
Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым
По поводу мамы. Для назначения пособия ФСС требует подтверждение того, что другой родитель не получает пособия по уходу за ребенком. Мама такую справку может получить либо у своего работодателя, либо, если не работает, в органах соцзащиты. Анна Р posts 1082 Совершенно верно.
Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2021 году не могут быть меньше 6554,89 рублей. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.
Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2021 г. «Об обязательном социальном страховании…». Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).
Выплаты во втором декрете
Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.
