- устное сообщение одному коллеге, выступление перед группой сотрудников;
- изложение ложных фактов в письменной форме и направление документов иным лицам;
- размещение ложных данных на интернет-страницах, в соцсетях, по каналам электронной почты и т.д.;
- направление статьи с ложными сведениями в прессу.
Что это такое
По ст. 128.1 УК РФ виновнику грозит штраф или обязательные работы. Размер штрафа может составлять до 500 тыс. руб. – точную сумму определит суд, с учетом всех обстоятельств нарушения. Если ложные сведения были высказаны в публичной форме (в СМИ, на телевизионных программах), размер штрафа может достигать 1 млн. руб. Повлияет на размер штрафа и статус нарушителя. Если преступление совершило лицо, с использованием служебного положения, сумма штрафа составит до 2 млн. руб. Тюремное заключение за клевету не грозит, а обязательные работы могут назначаться только в качестве альтернативы штрафу.
Как привлечь к ответственности
За любое нарушение личных неимущественных прав закон позволяет взыскать компенсацию морального вреда. В отношении клеветника такой иск можно предъявить в рамках уголовного процесса, либо инициировать отдельное гражданское дело. В состав дополнительных доказательств могут входить материалы доследственной проверки, приговор суда.
Кроме того, ложная информация, порочащая честь, достоинство и репутацию другого человека, должна быть конкретизированной, а не абстрактной. Например, фраза «нехорошие, невкусные яблоки» не может быть основанием для того, чтобы фермер-предприниматель, у которого может пострадать сбыт этих яблок, привлек кого-то по ст. 128.1. УК РФ.
Например, если один гражданин называет другого наркоманом или девушку называют проституткой, тогда распространяющий такие сведения должен знать, что оклеветанный никогда не состоял на наркологическом учете и не привлекался за употребление наркотиков, а девушка никогда не привлекалась по ст. 6.11 КоАП за занятие проституцией.
Какие признаки у клеветы
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, наказывается штрафом в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до 160 часов.
Непринятие мер к недопущению клеветы в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Но. В любом случае клевета должна быть доказуемой, а это всевозможные листоки, тексты, сообщения, записи, свидетели и т.д. представитель компании, написал служебную записку о том, что я разговаривала с ним не нормативной лексикой, покрывала его нецензурной брань.
Образцы докладной записки.
Докладную следует подать лично, своему руководителю. После того, как вы ее передадите, удостоверьтесь, что он действительно ее получил. Это нужно делать, если вы отдали бумагу секретарю начальника, а не ему самому.Далее просто ждите его реакции.
Как написать докладную на сотрудника за оскорбление
Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству. Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.
В РФ он освещен еще недостаточно и с законодательной точки зрения к нему подходят весьма субъективно. Нормативно-правовой акт, который дает определение самому понятию “оскорбление”, — это КоАП. В ст.5.61. Оно определяется, как унижение чести и достоинства отдельной личности на публике.
Другие меры воздействия и как их использовать
-
Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось. Главное, о чем следует помнить – такой документ никогда нельзя писать на горячую голову. Необходимо успокоиться.
Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
В случае, если должностное или юр. лицо не приняли никаких мер по недопущению публикации оскорблений в отношении пострадавшего, то на них накладывается штраф суммами в 10 000 — 30 000 руб. и 30 000 — 50 000 руб. соответственно.
Это не значит, что детей нужно «завербовать» в свою пользу. Вы можете, по крайней мере, выяснить, есть ли у них к вам подобные претензии или видели ли они то, в чем вас обвиняется ученик. Не редкость случаи, когда при помощи свидетельства других учеников факт несправедливой клеветы на учителя был успешно доказан.
Докладная записка на сотрудника за оскорбление
Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей. То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.
Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю? Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е.
Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.
Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.
Вторым документом, который может послужить вам защитой, является ваша должностная инструкция. Если она составлена грамотно, то родителям не останется ничего другого, как смириться с нынешним положением вещей, т.к.
учитель в данном случае поступает законно и обоснованно. Как учителю писать объяснительную? Чтобы понять, как именно учитель должен составить в такой неприятной случае объяснительную, нужно, прежде всего, понять, что это вообще такое. Итак, объяснительной запиской называется документ, который составляют либо для объяснения отдельных пунктов основного документа либо для разъяснения спорной ситуации.
- Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок. Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.
- Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
- После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
- Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно.
Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.
Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять?
Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
- Во-первых, в правом верхнем углу нужно указать наименование организации, подразделение и Ф. И. О. начальника, которому адресована записка и конечно же от кого она.
- Во-вторых, после небольшого отступа посредине пишется наименование документа, в нашем случае «Докладная записка», и дата его составления.
- В-третьих, излагаются факты и причины, послужившие поводом для обращения.
- В-четвертых, просьба разрешить ситуацию и предлагаются свои варианты.
- В-пятых, ставится подпись и регистрируется у секретаря.
В суде
В современном мире среднестатистический россиянин очень много времени проводит в соц. сетях. При этом в ВК, Одноклассниках, Инстаграме или Фейсбуке не всегда складывается доброжелательное общение. Любое высказывание, выложенное в соцсеть, является публичным.
В полицию
Нет отдельного закона, который бы предусматривал наказание за негативные высказывания в адрес президента. Он приравнивается к органам государственной власти. В 2021 году на рассмотрении в Парламенте был законопроект, предусматривающий отдельную квалификацию для преступлений в адрес государства, президента и всего что с этим связано, но он не был одобрен.
Выбрать один единственный образец, как правильно написать заявление о клевете, практически невозможно, так как заявление может подаваться в разные инстанции. Например, это может быть прокуратура, полиция или суд.
За клевету несется ответственность, именно об этом гласит статья 128.1 УК РФ, если кто-то распространяет недостоверные сведения, которые порочат других граждан. Судом обязательно учитывается состав преступления, именно от этого и будет зависеть наказание, которое понесет человек. Иногда бывает и так, что получается отделаться только штрафом, в некоторых случаях он может достигать полмиллиона рублей. Наказание может быть и в виде принудительных работ, которые могут длиться около 160 часов.
Суть закона о клевете
Чтобы можно было надеется на успех, следует, в первую очередь, ознакомиться подробнее, как написать заявление о клевете в полицию. Бланка, по которому можно составлять заявление не существует, оно оформляется в произвольной форме, но вот все-таки некоторые нормы выдерживать надо обязательно:
Докладной запиской по поводу оскорбления называют бумагу информационно-справочного назначения, целью которого является поставить руководство в известность о недопустимом поведении работника и о необходимости принятия мер.
Что является оскорблением согласно закону?
Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.
Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком – это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас. О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы.
К примеру, гр-н Соловьев отсутствовал на работе 4 часа и 30 минут, из-за чего на него написали докладную. Руководитель вызвал Соловьева «на ковер» и потребовал изложить на бумаге причины его отсутствия на работе в форме объяснительной.
Порядок передачи
Подав первому руководителю докладную записку о нарушении дисциплины труда, он вправе инициировать объявить выговор или, при грубых нарушениях, нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте – принять более строгие меры наказания, вплоть до увольнения.
Отличительные особенности докладной записки от служебной и объяснительной
- Повысить эффективность личной работоспособности. Когда работнику что-то мешает, и он предлагает пути решения этой проблемы.
- Исправить ситуацию. Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его мнению, мешающие стабильной и эффективной работе. Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.
- Снять с себя ответственность. Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия. После этого претензий к составителю быть не должно.
- Защититься, когда ущемляются права. Тут записка выступает попыткой мирного урегулирования инцидента.
Понятие клеветы прописано в 128 статье Уголовного кодекса Российской Федерации. Клевета — это распространение любыми способами сведений, заведомо ложных, которые порочат честь и достоинство другого человека, подрывают его репутацию. Заведомо ложные сведения — это ложь, и тот, кто эти сведения распространяет, изначально знает, что они ложные.
Что является клеветой: законодательная база
- в шапке документа указывают адресата заявления (начальнику такого-то отдела, такого-то города, Ф.И.О.);
- указывают, от кого — Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, контактный телефон и адрес электронной почты для связи;
- в заявлении просят провести проверку по факту клеветы и привлечь виновного к ответственности;
- ставят дату, подпись;
- ставят приписку, что ознакомлены об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по статье 306 УК РФ, ставят дату и подпись.
Заявление в полицию
- если клевета направлена на человека, который не способен отстоять свои права по причине зависимого или беспомощного состояния (малолетние, пожилые, люди, имеющие психические или физические недостатки);
- если клеветник неизвестен.
- повышение эффективности трудоспособности коллектива (ведь при конфликтной ситуации снижается и уровень такого немаловажного фактора);
- восстановление имиджа компании (если при происшествии присутствовали ее клиенты);
- стабилизация психологической обстановки в коллективе;
- урегулирование проблемы;
- снятие ответственности с пострадавшего;
- защита своих прав.
Как написать докладную на сотрудника за оскорбление — правила и структура
- наименование организации;
- информация о заявителе;
- должность/отдел;
- дата и номер;
- сведения о руководителе (ФИО, должность);
- заголовок;
- объяснение причины обращения (можно использовать фразы типа “прошу принять меры в отношении”);
- ссылка на нормативно-правовой акт;
- подпись и дата оформления.
Куда её подавать
Вам необходимо ознакомиться с полным текстом докладной записки, попросите своего работодателя Вас ознакомить, вообще такой порядок не урегулирован законом, но, если работодатель попросит от Вас объяснение по поводу проступков, изложенных в докладной записке Вам будет необходим ее текст, также можете сослаться на то, что гражданин имеет право на получении информации, касающейся него лично. Вы вправе направить в полицию заявление о привлечении сотрудника к уголовной ответственности за клевету. В заявлении Вам необходимо будет предоставить опровергающие доказательства по всем пунктам каким сможете – если пишет, что Вы были пьяная – укажите, кто из сотрудников видел, что Вы были трезвая, пишет, что оскорбляла –возможно рядом кто-то из сотрудников находился рядом, все мог слышать или наоборот слышал, что у Вас все происходило мирно, укажите их, возможно написавший на Вас докладную сотрудник рассказывал кому-либо, что на самом дел ничего не происходило, в общем все по ситуации. Также после Вас информацию будет собирать производящее проверку должностное лицо полиции, вообще в этот момент весь конфликт уже перейдет в другую плоскость, то что скажут сотруднику – могут не сказать Вам, так что его участие в деле будет в Вашу пользу. А так – клевета – дело частного обвинения, оно возбуждается и прекращается по воле лица, подавшего заявление, поэтому, если сотрудник написавший докладную признает, что ничего не было, можете написать заявление о том, что желаете прекратить проверку, можете с ним договориться о примирении.
- Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок. Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.
- Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
- После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
- Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно.
Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.
- полное название суда, куда подается заявление;
- подробное описание, совершенного против вас преступления;
- просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
- данные о пострадавшем (т.е. о вас);
- данные об ответчике;
- список свидетелей;
- подпись гражданина, подавшего заявление.
Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.
Оскорбление как юридический термин Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека.
Сотрудники полиции и прокуратуры ведут дело об уголовном преследовании за квалифицированную клевету. В частях 2-5 статьи 128.1 УК РФ указаны отягчающие обстоятельства, когда клевета признается «квалифицированной»:
Заявление в суд за клевету — это законное право пострадавшего. Его составляют, чтобы защитить честь, достоинство и доброе имя. В ряде случаев заявление подают в полицию, которая на основании переданных сведений заводит уголовное дело.
Что является клеветой: законодательная база
- если клевета направлена на человека, который не способен отстоять свои права по причине зависимого или беспомощного состояния (малолетние, пожилые, люди, имеющие психические или физические недостатки);
- если клеветник неизвестен.
Если докладная формируется по поводу оскорбления, то ее можно называть актом, носящим информационное и справочное значение. Это связано с тем, что она имеет своей целью ввести руководство компании в известность о том, что члены коллектива ведут себя противоправно и это требует принятия соответствующих мер. Инициатива на составление такого акта может исходить от любого сотрудника. Главное условие – чтобы оскорбление было направлено в отношении того, кем написана бумага.
Понятие оскорбления
Нужно быть уверенным в том, что докладная принята. Сделать это может секретарь или лично руководитель компании. Затем нужно ждать реакцию руководства. Не нужно бояться защищать свои интересы. Если гражданин погорячился и не знает законодательство по этому вопросу – это ни к чему хорошему не приведет.
Кто вправе писать докладную?
Писать документ нужно при использовании листа бумаги формата А4. Составляется он от первого лица. Использовать нужно четкие и ясные фразы, не должно быть ошибок грамматического и орфографического типа. Обязательно требуется сослаться на положения законодательных актов, которые были нарушены коллегой.
