Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Могут ли перевести многодетного родителя на нижеоплачиваемую должность. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.
Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.
Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра.
Могут ли сократить мать троих детей
Потребуется написать заявление и приложить такие документы, как свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей, бумага о вступлении в брак, справку о составе семьи. Отметим, что статус присваивают не только супружеской паре, но и одиноким гражданам. А также получить его может опекун, если воспитывает больше трех несовершеннолетних детей. Перевод работника на другую работу может понадобиться по причине проблем со здоровьем – в соответствии с заключением врачей. Возможно ли в данном случае осуществить перевод работника на нижеоплачиваемую должность?
Многодетный папа перевод по работе
Если перевод работника необходим временно (временным считается перевод на срок менее 4 месяцев), но работник не согласен или в компании нет подходящих рабочих мест, то необходимо отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей, но сохранив должность. То есть перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя без согласия работника осуществить нельзя. Если необходим более длительный или постоянный перевод, в случае отказа работника или отсутствия подходящей работы в компании, трудовой договор прекращается.
- Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
- Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
- Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
- Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
- На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
- Выходное пособие в размере одной заработной платы.
- Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
- Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.
Ответственность за незаконное сокращение
Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей (статья 81 ТК РФ часть 1). Это правило распространяется и на многодетных матерей. Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:
А значит, если и переводить сотрудника на должность руководителя отдела с тем расчетом, чтобы в будущем назначить на эту должность другого, мера эта должна быть временной. Главное — правильно определить срок перевода и помнить, что до его окончания вернуть работника к прежним обязанностям без его согласия нельзя. С того момента, как будет подписано соглашение о временном переводе с указанием срока, ни работник, ни работодатель не смогут изменить его в одностороннем порядке. Срок перевода на другую работу может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону, но только по взаимной договоренности путем заключения нового письменного соглашения.
Перевод Многодетных На Должность
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Перевод военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации из федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба в Вооруженные Силы Российской Федерации , производится при выполнении требований нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, а также по согласованию между руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
Увольнение многодетных отцов
Наталья с мужем и четырьмя детьми живут в микрорайоне Сокол, где получили льготное жилье как многодетная семья. И не одну квартиру, а две. Когда дом строили, у нас было трое детей, поэтому ее отдали семье с четырьмя детьми. Мы попросили трешку, но оказалось, их уже нет.
Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.
Кто имеет статус многодетного отца?
Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.
Какие предусмотрены гарантии?
- Решение суда о лишении родительских прав;
- Постановление суда о передаче опеки над детьми;
- Свидетельство о смерти супруги;
- Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.
Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность. Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы.
Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ).
Он оставался на том же окладе, но плюс добавились расходы на транспорт, что еще больше уменьшило наш доход. Теперь ему опять предлагают перевестись обратно в наш город, так как отделение расформировывают, и опять на место декретницы…
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.
Могут ли сократить многодетную мать, если старшему уже 18 лет, но он обучается в общеобразовательном училище. Либо вы — одинокая мама. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.
Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника
Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора. Военнослужащая, хотят сократить две должности из девяти могут ли сократить многодетную мать одиночку.
По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.
Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.
Условия, дающие право на получение звания многодетной матери
- Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
- Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
- Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.
Гражданин Н. был уволен по достижению предельного возраста из органов внутренних дел. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет. Супруга пребывала в декретном отпуске.
Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился.
Могут ли уволить военнослужащего (от 3 детей)
Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.
В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:
Невозможность увольнения и другие льготы
- право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
- на сохранение 1 среднемесячного заработка;
- право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
- возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).
Сокращение многодетного отца – возможно или нет?
- систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
- получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
- не явился на работу без уважительной причины;
- пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
- был уличен в краже имущества организации;
- использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
- не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
- совершил аморальный поступок;
- устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.
