Не выплачивают премию обращение к судебным приставам

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Не выплачивают премию обращение к судебным приставам. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

В суды в 2021 году предъявлено 269 заявлений/административных исковых заявлений об оспаривании действий судебных приставов-исполнителей по списанию с банковских счетов денежных средств социального характера. Из них удовлетворено 22, что составило 0,6% от общего количества удовлетворенных заявлений/административных исковых заявлений.

Причина несоблюдения действующих правил

Они исключают возможность обращения взыскания в рамках исполнительного производства на денежные выплаты социального характера – взыскание на пенсию должника, а также получаемые им социальные пособия от государства.

Что будет с обращением взыскания на пенсию, пособие

• денежные суммы, выплачиваемые за возмещение вреда, причиненного здоровью;
• различные компенсационные и единовременные выплаты;
• социальные пособия, в т. ч. пособия гражданам с детьми;
• средства материнского капитала и другие.

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:

На что не стоит рассчитывать в суде

Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо: «за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей». Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя. В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.

Ситуация 3: расчет премии не соответствует действующему порядку

Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2021 № 33-3843/2021).

До определенного момента решать данную проблему мог пострадавший сотрудник через суд. В текущем году был опубликован законопроект о введение новых изменений в ФЗ «Об исполнительном производстве» и в Трудовой Кодекс РФ. Рассмотрим данную ситуацию поподробнее.

В чем суть законопроекта

Точная дата вступления данных изменений в силу пока не известно. Законопроекты все еще находятся на стадии рассмотрения и доработки. Первое публичное обсуждение данного законопроекта прошло в апреле 2021 года.

В каких случаях исполнительное производство может быть закрыто

Немало важным фактом остается то, что в течение данного срока надзорный орган не имеет права вынести предписание на взыскание задолженности. Трудовые инспекции могут проводить проверки работодателя для контроля, за соблюдением прав работников.

• Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;
• Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
• Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.

Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право обратиться в прокуратуру. Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление. Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу. Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Урегулирование конфликта с помощью госслужб

Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка? О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Возможна иная ситуация. Компания имеет право установить обязательную премию. Информация о ней отражается в трудовом соглашении. Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований. Обычно организации отдают предпочтение первому варианту.

• ничего не предпринимать и смириться со сложившейся ситуацией;
• определить причину произошедшего и обсудить с работодателем;
• определить, что привело к возникновению ситуации, и обратиться в уполномоченные органы.

Большинство граждан отдает предпочтение первому варианту. Однако работники имеют право попытаться взыскать сумму.

Какой вид поощрений можно требовать

1. Шапка. Здесь фиксируется название инстанции, в которую производится обращение, также отражается информация о заявителе.
2. Название. Размещается посередине листа ниже шапки.
3. Основная часть. Здесь нужно описать конфликт во всех подробностях и привести дополнительные сведения, касающиеся трудового договора. Важно отразить ответ, который дало руководство, а также выдвинуть соответствующие требования.
4. Заключительная часть. Список бумаг, позволяющих заявителю доказать правоту. Дополнительно проставляется подпись и дата подачи бумаги.

Предоставить жалобу можно во время личного посещения трудовой инспекции или через поверенного. Можно предъявить претензию через официальный сайт организации.

В соответствии с приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 09.04.2021 N 69 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы судебных приставов» и приказом ФССП России от 08.12.2021 N 157 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов» руководитель территориального органа ФССП России устанавливает работникам размер премии в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета нa содержание территориального органа ФССП России.

Методические рекомендации к порядку выплаты премий федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы судебных приставов

Согласно документам, суммы материальной помощи варьировались от 5 000 рублей до 20 должностных окладов. Например, на заместителя руководителя управления Сергея Колесникова было издано три приказа. В апреле замглавного судебного пристава области якобы получил 53 000 рублей в качестве ежемесячной надбавки «за особые условия гражданской службы …за сложность, напряженность и высокие достижения в труде». В марте по приказу с той же формулировкой он получил 71 000 рублей. В апреле его фамилия оказалась и в приказе на премирование. Сумма — 46 000.

Президентские премии судебным приставам

— Поощрялись абсолютно все — рядовые сотрудники, начальники отделов, заместители руководителя, водители, техслужащие. Общий объем премий — существенный. Наверно, очень удобно выдергивать из контекста какие-то фразы, детали и преподносить их в выгодном свете. Я официально заявляю, что мы поощряли рядовых сотрудников, — добавил Дубина.

«Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом. В этом смысле определение ВС было предсказуемо»

До Верховного суда дошло одно такое дело, в котором главный специалист отдела аналитических систем департамента банковских технологий КБ «Югра» Анатолий Липовец* взыскивал премию 109 308 руб. за январь и февраль 2021 года – два последних месяца своей работы на этом месте. Оклад Липовца составлял 82 800 руб., к нему полагалась ежемесячная премия, предусмотренная локальным нормативным актом – положением об оплате труда. Надбавку рассчитывали исходя из 66,7% от оклада, умноженного на коэффициент выполнения общебанковского показателя.

О сущности премии и недочетах банка

Кроме того, кассация поставила апелляции в вину и процессуальные нарушения. Окружной суд решил, что банк неправильно посчитал коэффициент премии, но не предложил сторонам обосновать тот или иной его размер, а также отказал банку в приобщении доказательств о том, что эта цифра равнялась 0%. Апелляции предстоит исправить эти недостатки при новом рассмотрении дела.

Если плательщик умышленно уклоняется от перечисления средств, это становится основанием для повторного обращения в правоохранительные органы. Стоит учитывать, что уклонение от выплаты алиментов доказывается достаточно трудно, особенно если с момента последнего платежа прошло менее четырех месяцев. Если же срок отсутствия выплат не достиг этой отметки, то предсказать решение суда будет крайне сложно, особенно в случае, если супруг:

Принудительное взыскание

Иногда при спорах по алиментам приходится сталкиваться с ситуацией, когда приставы не работают. Чтобы воздействовать на процесс дела, необходимо отправлять жалобы на бездействие должностных лиц (при обращениях к непосредственному начальству обычно никакого эффекта нет, но при обращении в прокуратуру работа начинает активизироваться). Получателю рекомендуется подавать ходатайства о наложении ареста на имущество должника.

Кому жаловаться на сотрудников ФССП

СПРАВКА: Если взыскатель не обратился к приставам с требованием взыскания алиментов и действующее исполнительное производство отсутствует – это не является причиной отказа от выполнения обязательств по выплатам алиментов.

Юрий, вопрос отсрочки или рассрочки исполнения исп. документа решает только тот орган, который выдал этот исп. документ. Если это суд — значит, решать может суд, если это пристав — значит, пристав, налоговики — значит, ФНС, и так далее.. По правде говоря, не вижу места для дискуссии касательно данного вопроса..

Цена: 349 руб.

В постановлении сказано, что вам дается 5 дней на погашение суммы долга в добровольном порядке. Сумма долга = 10 т.руб. Это и есть указание на единовременность погашения долга.
Если нужна рассрочка уплаты, то тогда нужно уведомить об этом СПИ в письменном виде, и пояснить, какие причины препятствуют погашению долга (и представить доказательства).
Не факт, что рассрочку предоставят, но положительный результат не исключается.
К сумме долга приплюсуйте еще 7% исполнительного сбора.
Рассрочку можно просить в судебном порядке, если СПИ откажет.

Цена: 50 000 руб.

Совершенно верно.Но и в суд не стоит идти с отсрочкой 100% откажут, лучше платить по 1000 в месяц, это сдержит приставов, а свой збор они все равно возьмут. Пока идут ежемесячные выплаты приставы не чего не сделают.

Процедура взыскания по исполнительному производству подробно описана в законодательных актах. Однако приставы часто в своей работе допускают различные нарушения. Оспаривая их в вышестоящих инстанциях и в суде, можно добиться определенной отсрочки по оплате, если нечем платить судебному приставу, и за это время накопить нужную сумму.

Сразу отметим, данный способ достаточно сомнителен, так как является нарушением законодательных норм. Тем не менее, он позволяет уменьшить размер платежа по текущему долгу, иногда – снять арест. Ваша задача – показать, что все ваши доходы уходят на погашение долгов, и платить только по одному из них является нарушением имущественных интересов других кредиторов.

Как законно не платить судебным приставам: 4 способа от юристов

• изъятие имущества, его арест и конфискация;
• поиски должника и его имущества;
• проведение проверок на рабочем месте должника;
• розыск должника;
• отправка официальных запросов на работу и в другие инстанции в отношении должника;
• ограничение на выезд должника за территорию РФ;
• арест счетов, банковских карт;
• снятие средств со счетов, блокировка и арест карт.

На основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители, по вине которых была допущена задержка выплаты работникам организации заработной платы и прочие нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а так же прочими федеральными законами.

Категория вопроса:

Исходя из вышесказанного, если в локальных нормативных актах, в частности в коллективном трудовом договоре, правилах внутренного трудового распорядка, положении о заработной плате, или о премировании, закреплена обязанность работодателя выплачивать премию ежемесячно, то в таком случае, невыплата премии будет являться нарушением норм статьи 142 Трудового Кодекса РФ и в таком случае, Вы имеете полное право приостановить работу до полного погашения долга, но предварительно уведомив работодателя о своем шаге.

Комментарии

На основании трудового законодательтсва, премия является стимулирующей выплатой и приравнивается к заработной плате, но только в том случае, если данный факт закреплен в локальных актах предприятия или учреждения.