Могут ли многодетного отца перевести на нижеоплачиваемую должность: как решить и что можно сделать

Содержание

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Могут ли многодетного отца перевести на нижеоплачиваемую должность. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

При этом организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты. В этом случае необходимо уведомить сотрудника о предстоящих изменениях за два месяца. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, нужно направить ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Среди них нет отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому сотрудник, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, вправе отказаться от перевода на другую нижеоплачиваемую должность и организация не сможет его за это уволить. Ситуация : Как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику.

Когда я откажусь на меня перекроют запись клиентов, могут заблокировать профиль в эл. Может можно если эта ситуация случилась не ходить на работу и получать минималку? Я рекомендую, когда к вам подойдут и попросят написать заявление, то вы скажите, что вы напишите и принесете. Свое присутствие на рабочем месте постоянно фиксируйте — фото, записи разговоров на диктофон, видеосъемка, хоть каждый час, своего присутствия на рабочем месте.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Изменение определенных условий трудового договора ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

Заявление о переводе. Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника (в частности, по семейным обстоятельствам). В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме. Его образец приведен справа.

Могут ли сократить многодетного отца

Должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не является вакантной (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). На время такого отпуска трудовой договор с ней продолжает действовать. Таким образом, предприниматель не обязан предлагать данную должность работнику для перевода по результатам аттестации.

Имеют ли право сократить многодетного отца

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель считает неизбежным сокращение вашей штатной единицы (должности), то находящийся в отпуске сотрудник должен быть письменно уведомлен о предстоящем сокращении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода.

За нарушение трудовой дисциплины Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
работница утратила доверие работодателя.

Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату. Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме.

Да, отличный сайт много нужной и бесплатной информации.

30.34%

Еще нет, почитать нужно, разобраться.

56.97%

Да, но лучше проконсультируюсь с юристами.

12.69%

Проголосовало: 323

Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?

В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые.

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

Поэтому если меняется обязательное условие трудового договора по инициативе работодателя, то нужно руководствоваться ст. 74 ТК РФ.
Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок.

Многодетный папа перевод по работе

Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

Кто имеет статус многодетного отца?

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

Какие предусмотрены гарантии?

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Как правильно осуществить перевод сотрудников на новые рабочие места, снизив при этом заработную плату? Все зависит от того, что именно хочет изменить работодатель. Если изменения затронут только рабочие места, где не требуется повышение квалификации, то работодателю не нужно согласие работников. Перемещение кадров осуществляется на основании приказа.

На комиссии Смоленского горсовета по перспективному развитию города и инвестиционной деятельности депутаты рассмотрели список объектов, строительство и реконструкцию которых планируется начать до 2025 года. Если все вышеперечисленные условия соблюдены, то работник не вправе отказаться от исполнения временных обязанностей.

Как перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность

систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
не явился на работу без уважительной причины;
пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
был уличен в краже имущества организации;
использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
совершил аморальный поступок;
устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

Невозможность увольнения и другие льготы

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии. Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении. То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Если сотрудник не вполне уверенно справляется со своими обязанностями, то следует провести переаттестацию , в результатах которой зафиксировать несоответствие квалификации работника занимаемой должности , и использовать их как аргумент в беседе с предложением занять менее выгодную производственную позицию. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Обычно когда сотрудница беременная и приносит справку о переводе на легкий труд, тут все понятно — мы должны снизить нормы выработки не изменяя должность. Но сотрудница предоставила медицинское заключение о переводе беременной на другую работу, где указано что основание для перевода: Хроническая венозная недостаточность вен нижних конечностейРекомендуемая работы: Исключить работу стояЭто подразумевает что мы никак не можем ей создать условия в должности Продавца по мед.

Могут ли многодетного отца перевести на нижеоплачиваемую должность