В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.
В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.
© Instagram @mari_sebriuk
Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.
Тоув Дальгрен представитель шведской организации AllBright «Согласно нашему последнему отчету, женщины занимают только 21% руководящих постов в компаниях, которые торгуются на шведской бирже. Мало женщин, которые занимают должности CEO, гендиректоров в шведских компаниях, до сих пор эти позиции в основном занимают мужчины. Конечно, есть и хорошие примеры. У нас есть 39 компаний, где есть гендерное равенство в команде менеджеров, и это компании, где равенство — это вопрос бизнес-стратегии. Исследования показывают, что есть связь между продвижением в гендерном равенстве и росте доходов компании. Когда команда менеджеров неоднородна в гендерном плане, компания зарабатывает больше. Мы видим, что люди с разным опытом и бэкграундом также больше предлагают новые идеи, лучше чувствуют своих клиентов, и это делает компании более успешными».
Шведские женщины добились паритета с мужчинами в политике и на государственных постах, даже министр обороны была женского пола, глава Церкви Швеции — тоже женщина. У мужчин и женщин зарплаты почти одинаковые: для сравнения, в России зарплаты женщин почти на треть ниже, чем у мужчин. Впрочем, в руководстве шведских компаний женщин пока меньшинство, рассказывает представитель шведской организации AllBright Тоув Дальгрен:
Все новости »
Во время декрета папы получают 80% своей зарплаты, правда, не более определенного потолка, в рублях это около 200 тысяч в месяц. Впрочем, шведские компании часто доплачивают остальное, чтобы у молодого отца были все 100% оклада. Рассказывает бизнесмен Сергей Белинский, который 15 лет назад переехал с женой в Стокгольм из Украины:
Мне особенно понравилось в Швеции то, что тебя ведут за руку с самого начала беременности, предлагают варианты, могут что-то рекомендовать, но право окончательного выбора – всегда за тобой. Когда в женской консультации мне рассказали, что можно рожать в воде, я выбрала роддом, где предлагали такой способ родов. Я люблю воду, мне всегда казалось, что это очень здорово.
Как я стала мамой
в Швеции
После рождения первого ребенка у меня случилась сильная депрессия. Понимаете, я хотела сама родить, а не получилось. Я чувствовала себя так, будто я отработанный биологический материал. Хотя сейчас я понимаю, что кесарево – это такие же роды. Первые три месяца я плакала почти 24 часа в сутки. Не хотелось обнимать ребенка, не хотелось идти в душ, ничего планировать. Ребенка я кормила на автомате – никаких чувств. Я медсестрам про это говорила, меня гоняли по врачам в течение трех месяцев, пока, наконец, я не попала к психотерапевту. До общения с ней я даже выговорить не могла этих слов: «Я родила», – потому что мне казалось, что у меня ребенка вынули, я не сама! В какой-то степени, это, можно сказать, горе от ума у меня было. Когда я рожала в первый раз, я уже была состоявшимся человеком, с насыщенной событиями жизнью, с карьерой. А тут мне дали в роддоме какого-то маленького червячка, который все время орет. Я не знала, что с ним делать. Пришлось работать над собой. Когда сыну было 5-6 месяцев, я поняла, что у он меня – самое большое чудо на земле. Во время второй беременности меня послали к психологу сразу, еще до родов. И у меня не было ни одного грустного дня после рождения дочери. И в большой степени, конечно, благодаря местной медицинской системе, со всеми ее минусами и плюсами.
Ира Стомберг, предприниматель, гид
Что мне особенно нравится в Швеции – комфорт для гуляющих и путешествующих с коляской, все очень продумано. Когда выходишь из дома, не надо задумываться о ступеньках – везде есть лифты. На автобусе можно ехать с коляской бесплатно. Приходишь в поликлинику на прием – ждешь в детской комнате. Для детей постарше там есть игрушки, книги, для маленьких – столик, где можно поменять памперсы. Стесняешься кормить грудью публично – есть отдельная комната, там есть даже специальная подушка – все предусмотрено. И когда ты должен преодолевать бордюры, в них сделаны углубления, чтобы пройти с коляской без проблем. Чувствуешь большую заботу: кто-то заранее представил себе твой путь с коляской и все обустроил.
За семь лет в Стокгольме Антон и Оля неплохо интегрировались в местное общество. Свободно заговорили на шведском, научились печь традиционные булочки с корицей и готовить митболы на обед. А еще за это время у пары родились две дочки — Вероника и Соня. И родители с радостью и по-шведски решили разделить декретный отпуск на двоих.
«В Беларуси вряд ли ушел бы в декрет. А в Швеции это обычное явление»
— Раньше думал, что папам достаточно проводить с детьми какое-то время по вечерам. Но этого так мало! Декретный отпуск очень сблизил нас с Вероничкой. Теперь знаю о каждой ее болячке, переменах настроения, особенностях характера. Оказывается, что перенести вместе все простуды — безумно тяжело. Часто это проходит мимо белорусских пап, которые много времени проводят на работе. Если бы не декрет, я бы тоже думал, что воспитание детей дается намного легче. А теперь понимаю шутки в духе «выйду на работу, отдохну».
«Уйти в декрет для мужчин в Беларуси часто нереально из-за маленьких пособий»
— Первое время, пока дочка находилась на грудном вскармливании, она нуждалась в мамином присутствии. А после года папа вполне может справиться с обязанностями, — судит по своему опыту Антон. — Понятно, что за 200 декретных дней не раз сталкивался с трудностями. Например, дочка капризничала, когда начали отлучать ее от маминой груди. Некоторое время даже ездили с Вероникой на работу к жене, и Оля кормила ее прямо там.
Акушерки видят из своей комнаты на мониторе, когда им пора появиться в палате. Майк по монитору видел приближающуюся схватку и напоминал мне дышать, разговаривал со мной, предлагал воду, держал за руку. Самих родов Майк очень-очень боялся вначале. Но поскольку почти на каждый визит к акушерке мы ходили вместе, он постепенно привык к мысли, что и рожать мы будем вместе. Для него это стало очень естественным. Он боялся увидеть какие-то ужасы – море крови, крики, меня, принявшую животный облик. Но к его удивлению, ничего подобного не было. Майк сидел в кресле сбоку от меня, я была одета в домашнюю ночную рубашку, лежала с маской с веселящим газом. Сам миг рождения, с его слов, был таким: пришли две акушерки, надели перчатки, куда-то наклонились и… раздался детский крик.
Роды в Швеции
Бабушки достаточно дистанцированны от молодой семьи и внуков. Это точно не такая бабушка в российском понимании – которая печет пирожки, вяжет носочки, сидит с внуками на даче. Шведская бабушка приезжает в гости на праздники или на выходные (не каждую неделю), привозит подарки или гостинцы, пьет кофе, болтает с родителями, уделяет какое-то время ребенку и… уезжает обратно в свою жизнь. В жизнь молодой семьи, в воспитание детей бабушки не вмешиваются. Чтобы бабушка сидела с внучатами, пока родители работают – я о таком даже не слышала. Средний возраст, когда в Гетеборге рожают первого ребенка – 25-27 лет, на пенсию выходят в 65 лет. То есть когда мне Юаким принесет внуков, я еще буду работать полный день.
Шведские бабушки
Тут нет отношения к материнству, как к подвигу, как к некому кресту, который надо нести. Материнство тут простое, естественное, счастливое. Тут нет перекосов – нет кормления до трех лет, но нет и отказа от ГВ, нет отказа от прививок. В Швеции не уделяется такого внимания раннему развитию ребенка, как в других странах. Обучение чтению с нуля, иностранные языки, различные методики раннего развития – все это не очень распространено тут. Ничего подобного знаменитым «кубикам Зайцева» для обучения чтению я здесь даже не видела.
Начнем с того, что социальная позиция мамы в Швеции отличается от российской. Здесь женщины легко сочетают работу и заботу о семье. Позиции, в особенности во время отпуска по уходу за ребенком, не такие четкие как в России: мужчина на работе, женщина дома с ребенком. Шведки сами говорят, что Швеция — это страна работающих мам.
Садики почти бесплатные. Стандартный размер оплаты в месяц — 1060 SEK. Он зависит от заработной платы родителей. Чем больше получают они, тем выше может быть взнос. При этом, есть определенный потолок, выше которого уже не поднимают. Для того, чтобы попасть в детский сад, надо встать в очередь. Многие записываются в несколько одновременно.
Отпуск по уходу за ребенком
Есть специальная служба, в которую нужно звонить, когда начались схватки. Они поддержат и помогут с расчетом правильного времени. Точно скажут, когда вам следует выезжать в больницу, место в которой вы должны предварительно забронировать. Кроме этого, не лишним бывает уточнить о свободных местах, даже если вы записаны. В том случае, кода все родовые заняты, вас перенаправят в другую больницу. В Стокгольме их мало, так что очень частно, рожающим приходится ехать не в ту больницу, в которую они собирались.
В декретный отпуск Патрик пошел не из чувства обязанности и долга: «Мне захотелось немного свободы, и когда дочке исполнился год, я пошел в декретный. Мне не надо рано вставать, дети просыпаются около 7 утра, а на работу я вставал на час раньше. Жизнь стала более приятной. Работать намного сложнее, нежели быть с детьми дома».
На 380 дней отпуска за родителем сохраняется 80% от зарплаты. Но есть зарплатный потолок – 37 000 шведских крон (около 3700 евро) в месяц. Даже если родитель зарабатывает больше, на время отпуска ему будут рассчитывать выплаты исходя из потолка зарплат. На оставшиеся из 15 месяцев дни отпуска по уходу за ребенком выплаты рассчитываются по более низкому тарифу.
У нас и у них
Есть еще поддержка от профсоюзов и бонус, который выплачивается автоматически тем родителям, которые разделили отпуск поровну. Каждый из таких родителей получает по 50 шведских крон в день. Максимальная сумма – 13 500 крон в год (18 000 крон для близнецов). Этот бонус не облагается налогом.
Исландские родители могут поделить 9-месячный отпуск по уходу за ребенком строго пополам. Мамы берут три месяца, папы – три месяца, оставшиеся три месяца родители делят как хотят. Государство выплачивает обоим родителям 80% от заработной платы. Детские пособия здесь выплачиваются до 18 лет каждый квартал. Размер пособий следующий: за первого ребенка – 1670 евро (родители-одиночки получают 2860 евро), за двух и более детей – 2790 евро.
Декретный отпуск: Финляндия
В стране Андерсона мамам предоставляют отпуск по беременности и родам за 4 недели до родов и 14 недель после родов. Всего 18 недель, которые полностью оплачиваются. В течение 14 недель папа тоже может взять две недели такого отпуска. Также дается дополнительно еще 32 недели оплачиваемого отпуска, которые родители могут поделить между собой. Другими словами, например, 10 недель не работает папа, а 22 недели – мама. В общей сложности государство оплачивает 52 недели отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. Сколько государство дает на ребенка? С рождения до двух лет выплачивается 600 евро в квартал, от 3 до 6 лет – 475 евро, от 7 до 14 – 374 евро, от 15 до 17 лет – 124 евро в месяц.
Декретный отпуск: Швеция
В этой стране мамы могут взять 15-недельный отпуск по уходу за ребенком – девять недель обязательно надо взять после рождения ребенка, и одна неделя берется перед предполагаемой датой родов. В первые 30 дней им выплатят 80% от зарплаты, а оставшиеся дни отпуска будут оплачены в 75% от заработной платы. Папам дают 10 дней отпуска, три из которых оплачивают на 100%, оставшиеся 7 оплачивают 82% от зарплаты (при условии, что отпуск будет использован в первые четыре месяца после рождения малыша).
