Документы для руководителя дк

2.4.11. предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Вы здесь

2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Имеет репертуар, программу по развитию, график участия в массовых мероприятиях учреждения. 2. Есть свои уникальные культурные ценности, созданные в результате творческой деятельности. 3. Существует, как правило, в художественном самодеятельном творчестве.

Документы для руководителя дк

2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Жанры нормативно-правовых документов

При серьезном отношении к ведению документации возможна научно обоснованная организация деятельности учреждений культуры, создаются хорошие условия для все­стороннего анализа достижений и недостатков учреждения культуры.

Устанавливает правила приема, регистрации, конт­роля прохождения и исполнения документов, оформ­ления отдельных видов документов, а также порядок их рассмотрения и хранения, порядок использования печати учреждения на служебных документах.

— исключить устаревшие формулировки: «имеет расчетные счета в банках и других кредитных организациях»; «получает банковские кредиты»; «обладает правом собственности на имущество, приобретенное за счет внебюджетных средств»; «самостоятельно распоряжается средствами, полученными из внебюджетных источников», «обладает правом безвозмезд­ного пользования земельными участками». В соответ­ствии с бюджетным законодательством РФ, учреждение может открывать счета только в органах казначейства; не имеет права получать кредиты у кредитных организаций, других юридических, физических лиц и из бюд­жетов; распоряжается имуществом, приобретенным за счет внебюджетных средств, на праве оперативного управления; не имеет права самостоятельно распоря­жаться средствами, полученными из внебюджетных ис­точников; а в соответствии с налоговым законодательством РФ, обладает правом бессрочного, но не без­возмездного пользования занимаемыми земельными участками (освобождение учреждений культуры от уп­латы земельного налога возможно по решению пред­ставительных органов местного самоуправления).

В помощь руководителям

Документ актуален для городских и межпоселен­ческих клубных учреждений. Определяет цели, задачи, функции и направления деятельности, организаци­онную структуру, права и обязанности структурных подразделений, филиалов, представительств учреж­дения.

4. Организация деятельности клубных формирований, творческих коллективов, студий, кружков, секций, любительских объединений по типам, а также объемы работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий различных направлений и тематик (в том числе платных) определяются государственным (муниципальным) заданием.

21. В этих целях рекомендуется применять аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража), данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее совершенствованию.

III. Пересмотр и внесение изменений в типовые нормы труда работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа

18. При наличии в государственном задании выполнение работ, осуществляемых другими видами и типами учреждений культуры или учреждениями других отраслей, при формировании штатной численности рекомендуется использовать соответствующие типовые отраслевые нормы.

V. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно- досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно- досугового типа

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2021 г. N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Ответ эксперта

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно- досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно- досуговых организациях не менее 5 лет.

С развалом СССР очагам культуры пришлось перестраивать свою деятельность с учетом интересов и платежеспособности населения. Место самодеятельности заняли политклубы, музыкальные и танцевальные коллективы, цирковые и балетные студии, школы эстетического воспитания. Услуги большинства секций стали платными. Часть домов культуры была передана в муниципальную собственность, многие вообще прекратили существование.

Домами и дворцами культуры в СССР назывались крупные клубы. Эти учреждения культуры были в каждом городе, районном центре, при крупных предприятиях и учебных заведениях. В домах культуры располагался очаг массово-политической и культурно-просветительской жизни. Задачей директора и работников домов культуры была организация культурного досуга и воспитание населения в духе, соответствующем времени.

Функции и директора ДК

В современном мире дома культуры практически вытеснены другими заведениями, например, ночными клубами. Однако дома культуры продолжают существовать, хотя их задачи несколько изменились. Оснащенность ДК новым оборудованием, техническими средствами и так называемым культинвентарем несравнимо лучше, чем 30 лет назад. Во многих очагах культуры есть кинозалы и помещения для лекций, киноустановки, работают кружки и студии по интересам.

Типовая инструкция по делопроизводству, на основании которой издаются инструкции государственных и муниципальных органов исполнительной власти, включает как общий порядок подготовки и оформления документов, так и особенности подготовки отдельных видов документов: приказа, распоряжения, инструкции, протокола, служебных писем и др. видов документов. В ней описаны процедура регистрации документов, построение поисковых систем для справочной работы, организация контроля исполнения документов, порядок составления и работы с номенклатурой дел, формирование дел, проведение экспертизы ценности документов, оформление дел, составление описей, оперативное хранение дел и передача их на архивное хранение. В Приложении даны формы номенклатуры дел, акта о выделении документов к уничтожению, описей и др. Тем самым эта Инструкция отражает практически все вопросы организации делопроизводства, и на ее основе создаются инструкции органами местного самоуправления. Также она может быть положена в основу при разработке инструкции по делопроизводству конкретного учреждения культуры.

Нормативно-правовая база организации делопроизводства

Срок хранения документа исчисляется с 1 января года, следующего за годом, когда документ был оформлен. Согласно требованиям ст. 23 НК РФ хранение документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, а также документов, подтверждающих полученные доходы и произведенные расходы и уплаченные налоги, должно быть обеспечено в течение четырех лет.

Сроки хранения документов

Председателем экспертной комиссии, как правило, назначается заместитель директора, секретарем — секретарь учреждения. Заседания комиссии проводятся по мере надобности, но не реже двух раз в год и оформляются протоколами. Экспертная комиссия является совещательным органом, ее решения утверждает руководитель учреждения культуры.

1. Вы сможете за 5 минут узнать, что происходит в отделе
2. Сотрудники станут выдавать больше результата (им нужно будет коротко рассказать, чем занимались вчера и каков план на сегодня, следовательно повысится чувство ответственности)

Как показывают исследования, команды добиваются значительно больших результатов, если каждый участник ощущает себя частью большого целого. Это значит, что каждый сотрудник осознаёт, что его работа очень важна и она помогает команде приближаться к цели.

Шаг 6. Установить на компьютер и смартфон систему управления делами

1. Какие ближайшие цели стоят перед вами, как новым руководителем (например: найти новых 3 сотрудников, выпустить новый продукт к 1 декабря)
2. Какая стратегическая цель у вашего отдела (например: сделать двойной рост продаж к концу года)
3. Какие отчёты нужно предоставлять начальнику. Формат (документ, презентация, устный отчёт на собрании), как часто (ежедневно, еженедельно, ежемесячно), что должно быть внутри (какие цифры, графики и тд.)