Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Расчет Стоимости Форменной Одежды Для Удержания При Увольнении. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.
Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.
Работники, занятые на вредных и опасных профессиях, должны по закону быть обеспечены спецодеждой. Для большинства профессий это установлено Приказом Министерства Труда № 997н от 2021 года и Приказом Минздравсоцразвития № 297 от 2021 года.
Порядок выдачи спецодежды работнику
В копии должно быть написано, что СИЗ произведено в России. По правилам от 2021 года, действующим в России, затраты на приобретение спецодежды, спецобуви и СИЗ зарубежного производства за счет взносов в негосударственные фонды на травматизм более не финансируются.
Что относится к спецодежде
Работодатель выдает СИЗ по определенным стандартам, которые разработаны и установлены Минсоцзлравразвитием в июне 2021 года. Государственный орган издал соответствующий приказ под номером 290Н. Отраслевыми нормами могут быть определены профессии, в которых использование спецодежды является обязательным, а кроме того, типы СИЗ и сроки использования. В ряде случаев сотрудникам выдают одежду, которая не предназначается для защиты от вредных и опасных факторов. Ее выдают с целью определения сотрудника в принадлежности к какому-либо предприятию или организации. В этой ситуации такая одежда не будет считаться специальной. Она фирменная, так как организация в этом случае пытается соблюсти свой стиль. Ее выдают конкретным сотрудникам, по перечню, определенному локальными актами предприятия или организации. Но выдача фирменной одежды не может являться обязательной в силу закона, на нее не могут распространяться правила выдачи, учета и списания специальной одежды.
Сотрудник, который принял спецодежду в собственное пользование, считается не виновным при порче ее в результате ситуаций, от него независящих (обвал, пожар и другие происшествия на предприятии). В остальных случаях он отвечает за сохранность имущества организации.
Удерживают ли деньги за спецодежду при расчете, законодательство
Однако есть некоторое ограничение для организации и поблажка для работающего – размер суммы, которую нужно удержать, не должен превышать ежемесячного оклада работника, если он не предоставил комплект. Также в случае подходящего срока списания одежды увольняющимся разрешено оставить защитные комбинезоны или полушубки для собственных нужд, поскольку передавать новому сотруднику одежду, срок службы которой истекает, нецелесообразно.
Каков порядок возврата одежды?
Но, трудящиеся защищены трудовым кодексом, только 50% от заработка может быть удержано при значительной потере организации, в большинстве случаев, если работник увольняется и сдает одежду в ненадлежащем виде, удерживаются только 20%. Изношенность материалов определяется инвентаризационной комиссией.
На заметку! Нельзя удерживать документы работника (трудовую книжку, оригиналы иных документов из личного дела) под предлогом невыплаты им сумм за спецодежду. Эти действия противозаконны и могут быть обжалованы в суде.
Бухгалтерский учет
Так, в письме Минфина России от 08.02.2021 № 03-07-09/6171 сказано, что поскольку физические лица не являются оплательщиками НДС и, соответственно, этот налог к вычету не принимают, при безвозмездной реализации товаров физическим лицам счета-фактуры по указанным операциям в адрес каждого физического лица можно не выставлять. При этом для отражения указанных операций в книге продаж следует составить бухгалтерскую справку-расчет или сводный документ, содержащий суммарные (сводные) данные по указанным операциям.
Остаточная стоимость спецодежды удерживается из зарплаты работника
Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, соответствующий сроку износа, она сдается на склад, а затем выдается повторно, после химической чистки. При принятии таких ТМЦ в документах кладовщик делает запись о сроках эксплуатации, например: «комбинезон защитный, срок эксплуатации 5 месяцев». Ответственное лицо после сдачи подписывает работнику обходной лист, в котором делает соответствующую пометку.
Но сданная уволенным работником форменная одежда, срок носки которой не истек, не перестает быть форменной одеждой. То есть она продолжает оставаться материалом, который компания может продолжать использовать в том же качестве. Поэтому форменная одежда, возвращенная работником при увольнении, к возвратным отходам не относится. И смысла в ее принятии обратно на баланс у компании нет. А учет ее движения после первоначальной выдачи работнику в целях контроля за ней компания может вести за балансом.
Специальных положений, регламентирующих порядок учета форменной одежды для целей налога на прибыль, глава 25 НК РФ не содержит. Согласно подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ к материальным расходам, в частности, относятся затраты на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством РФ, и другого имущества, не являющихся амортизируемым имуществом. Стоимость такого имущества включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода в эксплуатацию.
Бухгалтерский учет
Помимо забалансового учета компания ведет оперативный учет форменной одежды. Так, ее выдача и возврат отражаются в личных карточках работников (п. 61 Указаний по спецодежде). Если одежда сдается в стирку, дезинфекцию, ремонт, ее получение от работников и обратная выдача им отражается в ведомости под расписку работника и материально-ответственного лица, принимающего (выдающего) одежду (п. 66 Указаний по спецодежде).
В сложившейся ситуации немаловажно принимать во внимание, что перечисление возмещений может быть выполнено лишь за трехлетний период, предшествующий расторжению трудового договора, невзирая на факты получения обмундирования до настоящего момента. Это объясняется тем, что срок эксплуатации форменной одежды строго лимитирован.
Компенсационные выплаты за обмундирование
Стоимость обмундирования взыскивается с военнослужащих войск МВД, рядовых милиционеров и руководящего звена милиции и тыловых подразделений в случае истечения сроков ношения выданной формы и в случаях, указанных в инструкции:
Взыскание стоимости
Если не удается установить адрес проживания и место работы должника, сумму долга которого принято считать крупной, его розыском будет заниматься милиция согласно постановлению суда. Заявление направляют в суд по месту расположения органа внутренних дел или войсковой части МВД. В иске указывают конкретные меры, которые принимались в ходе розыска должника, а при необходимости к иску прикрепляется вся корреспонденция по этой теме.
Если есть какой недонос вычтут, если, что из положеного не выдавалось — получите компенсацию. «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (вместе с «Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»)
Какие могут быть основания для ее списания, если срок носки не истек? (Консультация эксперта, 2021) Как отразить в учете выкуп работником при увольнении выданной ему спецодежды, если стоимость спецодежды (с учетом ее износа) по заявлению работника удерживается из выплачиваемой ему при увольнении заработной платы?
Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2021
Это обосновывается потребностью или спецификой экономической деятельности субъекта. Отражается поступление таким образом: По мере необходимости спецодежда передается персоналу на основании требовании-накладной, которая формирует проводки: Удержания за повреждения или утерю могут производиться наличными денежными средствами в кассе, или удерживаются при выплате заработка на банковскую карту.
- Увольняющийся сотрудник является к лицу, ответственному за выдачу и приём средств защиты, и передаёт предметы спецодежды.
- В ведомости ставится отметка о приёме средств защиты с указанием состояния на момент приёма и срока использования.
- Запись ведомости сотрудник заверяет своей подписью.
Что относится к спецодежде
- название организации-работодателя или ФИО работодателя-ИП;
- имя и должность увольняющегося работника;
- перечень предметов спецодежды, которые сотрудник хочет оставить за собой;
- желание возместить стоимость тех предметов, которые работник возвращать не намерен.
Заявление на удержание стоимости спецодежды при увольнении
- средства защиты для тела, выполненные в виде одежды (комбинезоны, халаты, костюмы, куртки, рукавицы и т. д.);
- средства защиты для ног (спецобувь различных модификаций);
- защитные приспособления (СИЗ) — респираторы, очки и т. д.
3.4. В счет погашения начисленной суммы разрешается также принимать на вещевой склад таможенного органа ранее выданные сотруднику новые не бывшие в употреблении предметы вещевого имущества нового образца.
2.1. При прохождении службы денежная компенсация выплачивается по заявлению сотрудника таможенного органа при наличии денежных средств, если ранее выданное в личное пользование вещевое имущество находится в исправном состоянии.
1. Общие положения
3.2. Определение стоимости вещевого имущества, включая знаки различия и фурнитуру, подлежащей удержанию с сотрудника таможенного органа, осуществляется по поставочным ценам на день получения вещевого имущества с учетом износа.
Расчет удерживаемой суммы исчисляется помесячно, пропорционально времени, в течение которого вещевое имущество находилось в носке.
В тех случаях, когда цены, указанные в Перечне компенсационных цен, превышают последние поставочные цены, удержание производится в соответствии с Перечнем компенсационных цен.
