- письменно оформить доказательства того, что работодатель предпринял все меры по урегулированию разногласий условий трудового договора (показания свидетелей, например).
- письменно оформить доказательства того, что работодатель всеми возможными способами пытался оформить трудовой договор в письменном виде (акт об отказе работника подписать трудовой договор).
Вопрос: Работник требует внести дополнения в трудовой договор, изменить названия разделов трудового договора, а также включить в него выдержки из ТК РФ. Работодатель этого сделать не может, поскольку это противоречит правилам заполнения трудового договора. Поэтому работник вот уже четыре года отказывается его подписывать. Можно ли работника заставить подписать трудовой договор, либо уволить за отказ его подписывать?
Бумага не все стерпит!
Как известно нашим постоянным читателям, мы регулярно проводит обучающие вебинары, на которых выступают эксперты в различных сферах трудового законодательства. В этом номере мы начинаем новую рубрику «Отвечает эксперт», в которой будем размещать ответы на самые интересные вопросы, пришедшие от зрителей вебинаров. Информационную поддержку оказывают эксперты справочно-правовой системы «Норматив».
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя в письменной форме, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Вопрос № 5
В книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведётся кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим приём и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Вопрос №1
Буквальное лексическое толкование нормы, содержащейся в действующей редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ, позволяет сделать вывод, что выплата заработной платы должна производиться строго в тот день, который определён коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Отклонение от указанной даты не допускается.
Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.
Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.
Oтправлено
В данном разделе сайта юридической компании «Консультант» расположены вопросы граждан Российской федерации по Трудовому праву и ответы на эти вопросы от квалифицированных юристов в этой отрасли права компании «Консультант».
Вы также можете задать свой вопрос по семейному, трудовому, уголовному, налоговому праву воспользовавшись формой ниже или позвонить по телефону: 8 (800) 201-48-16
После отпуска за первый год отпуск за следующие годы предоставляется сотруднику в соответствии с очередностью по графику, утверждаемому нанимателем. При этом работник должен отдыхать ежегодно, а отпуск по соглашению можно делить на части (ст. 125 ТК). Иных обязательств и ограничений в части отпуска законодательство не содержит. Из вышеизложенного следует, что предоставлять отпуск авансом (за неотработанное время) законодательство не запрещает. Если работник не собирается увольняться до истечения очередного трудового года, то по договоренности с нанимателем он может отдохнуть авансом.
Можно ли пойти в отпуск авансом
Поэтому пострадавшему работнику пособие, если в травме виновен другой работник, выплачивается из ФСС РФ, так же как если бы виновным в получении производственной травмы был работодатель.
Кроме того, в приведенной ситуации есть вероятность того, что сумму выплаченного пособия впоследствии могут взыскать с виновного работника в зависимости от степени (удельного веса) его вины в причинении травмы.
Если в производственной травме виноват другой работник
Так, ФСС РФ может подать регрессный иск о возмещении работодателем убытков в виде расходов на выплату пособия пострадавшему работнику. И вероятнее всего, суд эти требования удовлетворит. В свою очередь организация – наниматель может также через суд взыскать сумму пособия (ее часть) с виновного работника.
5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Войти через Госуслуги
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.
Вопросы по индивидуальным спорам
Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.
Вопросы по коллективным спорам
Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.
