При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность.
С изменениями и дополнениями от:
10. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как мера дисциплинарного взыскания допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков. Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Информация об изменениях:
Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству советов обучающихся, представительных органов обучающихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.
За нарушение учебной дисциплины статьей 43 закона об образовании Российской Федерации предусмотрены наказания в виде замечания, выговора или отчисления из ВУЗа [1]. В локальных нормативных актах, доступных на сайтах университетов, созданных на основе этого закона (положения об организации учебного процесса, положения об экзаменах и зачетах, правила внутреннего распорядка и т.д.), проступки, за которые студенты подвергаются наказаниям в виде замечания и выговора подробно не расписаны. Наиболее серьезным наказанием является отчисление из ВУЗа, о нём и приводится больше всего информации, например, в [4]. Студенты отчисляются, получив более двух оценок «неудовлетворительно» в сессию, и если не ликвидируют академическую задолженность в срок. Академическая задолженность появляется у студента, не сдавшего вовремя зачет, курсовую работу или проект, получившего на экзамене оценку «неудовлетворительно», удаленного с экзамена, например, за списывание [4]. В Таблице 1 приведены сроки ликвидации академических задолженностей в некоторых университетах страны:
К учебной дисциплине требования всегда были одинаковыми: студент должен усердно учиться, самостоятельно и в срок выполнять задания, честно сдавать экзамены и зачеты. Для оценивания уровня усвоения студентами изучаемых дисциплин, как правило, используются:
Похожие материалы
Письменные работы могут содержать плагиат, иногда для их выполнения студенты нанимают гострайтеров. Наличие плагиата выявляется с помощью специальных компьютерных программ, например, Etxt Antiplagiat, Advego Plagiatus, система «Антиплагат.ВУЗ». Анализ оформления письменных работ, свойств файлов, беседа со студентом, личная или онлайн, если обучение дистанционное, позволяют надежно определить авторство работы.
Когда нетактичное поведение сопровождается грубым поведением и иными негативными действиями, то говорят о грубом нетактичном поведении. В таких случаях дисциплинарный проступок серьезнее, вследствие чего сотруднику может быть обоснованно объявлен выговор.
Аналогичную позицию занял Челябинский областной суд в Определении от 12.05.2021 № 33-5025/2021, отметив, что день, когда сотрудник вел себя нетактично, являлся для него выходным и он был освобожден от исполнения трудовых обязанностей, поэтому наложение на него дисциплинарного взыскания в виде замечания неправомерно.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание за нетактичное поведение сотрудника во внерабочее время?
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2021 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают
Правила составления приказа
После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.
Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.
Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.
Виды дисциплинарных взысканий
Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.
Это решит деканат. При выборе меры ДВ учитывается тяжесть проступка, причины и обстоятельства, предшествующее поведение студента, мнение студенческого совета факультета. Меры отличаются от факультета к факультету. Процессом вынесения решения о проступке на большинстве факультетов управляют “воспитатели” – сотрудники Управления Внеучебной Деятельности, которые ведут плотную работу с обучающимися: встречаются со студенческими советами, проводят обходы и регулярно общаются с “проблемными” студентами.
Обычно студенты получают замечания или выговоры за курение в неположенном месте, заклеенные датчики, употребление алкоголя. Уличить Вас в этом могут сотрудники ЧОП. Они настоятельно попросят вас написать объяснительную или расписаться в отказе от объяснения. Часто охранники используют фотографии или запись с камеры видеонаблюдения.
Какое дисциплинарное взыскание меня ждет?
- При обнаружении факта нарушения составляется акт комиссией в составе начальника УВД (управление внеучебной деятельностью – прим. редакции), директора Физтех-школы или его заместителя, заместителя директора службы безопасности .
- Директор Физтех-школы в течение 3 рабочих дней с момента получения акта о нарушении запрашивает у обучающегося объяснение в письменной форме. Сделать это он может через личное уведомление, почтовым отправлением, электронной почтой или через личный кабинет обучающегося. Если в течение трёх дней объяснение не предоставлено, составляется специальный акт.
- УВД направляет в студенческий совет письмо с просьбой высказать своё мнение.
- Начальник УВД знакомит директора с мнением совета обучающихся.
- Директор Физтех-школы готовит представление о применении меры ДВ (приложение №5) и направляет начальнику УВД.
- Если совет обучающихся не согласен с этим представлением, то вправе подать обращение в Комиссию по урегулированию споров согласно положению о комиссии по регулированию конфликтов.
- Только после этого УВД готовит приказ о дисциплинарном взыскании.
Трудовое законодательство не ранжирует наказания по степени вины и не устанавливает строгой последовательности их вынесения. Поэтому работодатель сам вправе оценивать, насколько велика вина работника в нарушении и какой санкции он достоин.
Можно ли объявить выговор без замечания и выносится ли он за отсутствие на рабочем месте
Это значит, что с точки зрения взаимоотношений с новым работодателем (либо какими-то другими лицами, юридически независимыми от текущего работодателя) наличие выговора на работе не будет иметь для сотрудника значимых правовых последствий.
Как работодателю аннулировать выговор
- указать, что к нему прилагаются все документы, о которых мы сказали выше: докладная записка о проступке (или акт комиссии), уведомление о необходимости представить объяснительную, сама объяснительная либо акт о ее непредставлении;
- указать даты и наименования соответствующих документов.
