Основным требованием к работодателю в этом вопросе является полное соответствие букве закона и соблюдение всех норм, регламентирующих сокращение лиц с инвалидностью. В случае нарушения хотя бы одного из основания или стадии, увольняемое лицо может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.
- Первая группа. Её присваивают в том случае, если человек больше не имеет возможности передвигаться самостоятельно, выполнять какие-либо действия, не может контролировать своё поведение или полностью потерял ориентацию в пространстве.
- Вторая группа. Назначается в том случае, если человеку трудно делать что-либо без посторонней помощи или специальных подручных средств. Предполагается, что инвалид второй группы способен жить активно лишь с чьей-то помощью.
- Третью группу присваивают тогда, когда инвалид может жить активной жизнью лишь с использованием специальных средств. Он может двигаться, выполнять сам какие-либо работы, но в ограниченных или специально созданных условиях.
Виды инвалидности
Образец карточки и медицинского заключения установлен законодательством. Работник с неполной работоспособностью имеет право получить все документы, касающиеся принятых выводов и решений по состоянию его здоровья, ведь именно эти бумаги послужат основанием для перевода или увольнения.
Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.
Основания для увольнения инвалида 1 группы
В российском законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы, по своей инициативе работодатель может включить его в штат. Порядок увольнения человека с данным статусом имеет ряд особенностей и правил, которые важно учитывать руководству.
Правовые аспекты
Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.
Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.
Увольнение инвалида по его инициативе
- Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
- Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп
Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.
- Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
- Затем следует издать приказ соответствующей формы;
- Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
- Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
- Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.
Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.
Алгоритм оформления увольнения
Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.
Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября. А на период с 17 по 29 можно оформить (по письменному заявлению работника) отпуск без сохранения заработной платы. Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), но без применения каких-либо санкций к сотруднику. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной.
Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая (нерабочая) группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника?
Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?
Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден. Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию. Сегодня мы отвечаем на самые сложные вопросы читателей, связанные с датой увольнения.
Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание. Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья.
Если между датой установления инвалидности и датой увольнения есть период отсутствия на работе, то в табеле надо этот период отметь кодом «НН». Если у Вас нет подходящих вакансий, то вы направляете работнику уведомление об отсутствии вакансий: Образец уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки» ООО «Пассажирские перевозки» (наименование организации) Вороненко Валерию Анатольевичу (кому: фамилия, имя, отчество работника) водителю автобуса 2 класса (должность работника) отдел эксплуатации пассажирских перевозок (структурное подразделение) УВЕДОМЛЕНИЕ от « 10 » Сентября 2021 г. № 11 Об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению Уважаемый(ая) Валерий Александрович !
Каким числом уволить работника после присвоения 1 группы инвалидности?
Шаг 1. Надо дождаться официального медицинского заключения. Шаг 2 Если работнику будет установлена 1 группа инвалидности, а в программе реабилитации будет указано – нетрудоспособен, то работника необходимо будет уволить по п. 5 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Есть и другие ситуации, когда допустимо расторжение договора, один из участников которого – инвалид. Например, если он отказался от перевода на другую должность, но с более мягкими условиями. Или при невозможности самого руководства обеспечить условия, рекомендованные специалистами.
Об особенностях увольнения в зависимости от групп инвалидности
Медицинские справки имеют унифицированную форму, установленную на законодательном уровне. Сотрудник, временно потерявший трудоспособность, должен получить на руки все документы, в которых есть информация о состоянии здоровья. Потому как именно эти документы становятся основанием для самого увольнения либо перевода.
По каким основаниям можно уволить?
- Составляется приказ с использованием специальной формы Т-8. К нему прилагается записка-расчет по форме Т-61.
- Запись в трудовой книжке должна подтвердить, что трудовые отношения расторгнуты именно по причине присвоения той или иной группы инвалидности. Трудовую книжку выдают в последний день, когда производится и расчет. Подпись сотрудника должна подтвердить, что у него самого нет никаких возражений по данному поводу.
При увольнении инвалида в связи с невозможностью исполнять свои обязанности по медицинским показаниям (ч.5 ст.83 ТК РФ) также требуется уведомление. Но в этом случае оно выглядит иначе. В частности в него включают список имеющихся вакансий (если инвалид трудоспособен) либо содержится информация об отсутствии таковых.
Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании трудового договора. В этом документе заполняются сведения об аттестации, переводах с должности на должность, наградах, отпусках. В самом конце заполняются и сведения об увольнении (статья ТК РФ, номер приказа).
Какие выплаты входят в расчет?
Увольнение инвалидов по сокращению штата осуществляется на общих основаниях. Для этой процедуры обязательно уведомление работника о предстоящем сокращении за 2 месяца, то есть также подразумевается отработка во время этого периода.
Во многих случаях работодатель и работник, рассмотрев ситуацию с учетом положений программы реабилитации и придя к выводу, что гражданин не может продолжать трудиться в фирме, решают обойтись при заполнении трудовой книжки формулировками, отражающими факт увольнения по общим — свойственным для правоотношений работодателя и работника без инвалидности, положениям ст. 77 НК РФ. Например — предполагающим расторжение договора по воле работника или по соглашению сторон.
До того, как гражданину будет присвоена инвалидность вследствие травмы или болезни, наступивших в период трудоустройства, он, как правило, в течение довольно долгого времени находится на больничном. В период нахождения человека на лечении компания, ни при каких обстоятельствах, не может его уволить.
Как происходит трудоустройство и увольнение работника с имеющейся инвалидностью?
- на общих основаниях — тех, которые установлены для работников без инвалидности (по желанию работника, по сокращению и иные, что определены ТК РФ);
- на основании положений п. 8 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которыми увольнение возможно по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, препятствующих продолжению текущей трудовой деятельности человека — в данном случае, по состоянию здоровья, и при условии, что человек не пожелал работать на другой должности;
- на основании положений ст. 83 ТК РФ, в соответствии с которыми человек увольняется вследствие запрета на осуществление трудовой деятельности по причине инвалидности.
- Клинико-экспертная комиссия — оценивает проблемы со здоровьем сотрудника и определяет подходящие рабочие условия. Она создается в медицинских организациях.
- Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) — присваивает группу инвалидности, утверждает степень потери способности к труду. Разрабатывает и представляет ИПР (индивидуальную программу реабилитации), в которой отражены утраченные навыки человека, допустимые для него рабочие условия.
Что ждет человека в связи с получением инвалидности 1, 2, 3 группы?
При выраженном нарушении прав инвалида (например, при принуждении уволиться по собственному желанию) рекомендуется обратиться в прокуратуру. Необходимо представить доказательства правонарушения (аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей, переписку).
Запись в трудовой книжке: какая статья вписывается?
- Первая указывает на тяжелое состояние, утрату здоровья на 90–100%. Преимущественно она свидетельствует о полной невозможности труда, при этом комиссия не выдвигает требований к условиям работы.
- Вторая оценивает потерю здоровья на 70–80%. Возможно утверждение ограничений к работе или абсолютной нетрудоспособности.
- Третья обозначает нарушение функций организма на 40–60%. Преимущественно не требует отказа от трудовой деятельности, допускает работу с небольшими ограничениями, использованием спецприспособлений.
Наличие инвалидности не дает особой защиты от увольнения по сравнению с остальным наемным персоналом. Наоборот, в силу возникших физических или психических отклонений, у работодателя больше оснований для того, чтобы расстаться с работником на законных основаниях. Увольнение по инвалидности представляет собой еще один способ, чтобы прекратить трудовые отношения, если медицинские показатели свидетельствуют о неспособности к продолжению исполнения обязанностей.
Особенности трудоустройства инвалида
- Расторжение договора по показаниям медиков, согласно ст.83 ТК РФ.
- Перевод на другую должность, смена должностных обязанностей согласно ст.73 ТК РФ.
- Увольнение после отказа от предложенной другой должности на основании п.8 ч.1 ст.77.
Увольнение по инициативе работника
- Последнюю зарплату за отработанные дни текущего месяца.
- Отпускные, если отпуск не был отгулян или остались неиспользованные оплачиваемые дни.
- Дополнительные суммы, установленные коллективным договором или нормативными актами на предприятии.
Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).
По инициативе работодателя
Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.
Правовые аспекты
На оборотной стороне справки, предоставленной работником, должна стоять отметка, что ему присвоена 1 группа инвалидности. В соответствующей строчке справки должно быть обозначено, что инвалиду установлена 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности. Этот документ является основанием, чтобы работодатель начал процедуру расторжения трудовых отношений с сотрудником. В соответствии со ст. 83 ТК РФ сотрудником отдела кадров составляется приказ по утвержденной форме (№ Т – 8), с которым знакомят увольняемого по инвалидности служащего. Основанием для увольнения указывают предоставленную сотрудником справку о присвоении ему инвалидности, обозначив ее номер и дату выдачи.
II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.
Последовательность действий
Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям. Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.
Положенные выплаты
Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы. Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.
