Аттестационная комиссия формируется локальным нормативным. Согласно ХПК Республики Беларусь дела в порядке приказного производства рассматриваются в срок: 1) не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд.
Тест с ответами по юриспруденции
Как тогда необходимо оформить данную ситуацию? Иными словами, сотрудник не предоставил документы, но не отказывался о прохождении курсов. В то же время на тот момент отсутствовала возможность их прохождения (из-за циклов). Мы правильно поняли ситуацию? Но необходимо исходить из того, что в соответствии со ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взысканий: выговор/увольнение. Более того, как предусмотрено п.
Вопросы для аттестации юрисконсульта с ответами
ну не 5 месяцев, а 4 теперь положено, с 1 сентября новая редакция статьи 173. вам что дороже — на работе остаться, или вылететь? Да вы просто жалобу в Департамент управления персоналом напишите, а еще лучше в газету Гудок позвоните, там.
Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.
Лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает от его имени: 1) обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. 2) не обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. 2. Полное товарищество создается и действует на основании:1) устава;2) учредительного договора;3)учредительного договора и устава. 3. Получателями постоянной ренты могут быть: 1) граждане;2) некоммерческие организации, если это не противоречит законодательству и соответствует целям их деятельности;3) коммерческие организации. 4.
Какие вопросы задают при аттестации юриста с ответами
Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то. а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы. Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл.
18. За нарушение законодательства о труде и об охране труда руководитель, ранее подвергавшийся административному наказанию за аналогичное правонарушение, может быть дисквалифицирован на срок:
а) до одного года
б) до трех лет
в) от одного года до трех лет
Правоспособность, дееспособность, опека, попечительство
Уволить проспавшего на 2 часа сотрудника нельзя, потому что увольнение предусматривается при прогуле больше 3 часов (п.5 ст. 42 ТК). Нельзя также сделать выговор и лишить премии на 2 месяца, поскольку за один проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (п. 2 ч. 1 ст. 198, ч. 3 ст. 199 ТК и подп. 3.3 п. 3 Декрета от 15.12.2021 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
Вопросы для аттестатции
Исполнительные документы, выданные на основании судебных постановлений или являющиеся судебными постановлениями, можно предъявить к исполнению в течение 3 лет (ч. 1 ст. 34 Закона от 24.10.2021 № 439-З «Об исполнительном производстве»).
В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях. Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.
Какие вопросы задают при аттестации юриста с ответами
Перед проведением аттестации руководителю организации следует оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать: сроки и место проведения аттестации персонала; список сотрудников, подлежащих аттестации; состав аттестационной комиссии; основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая); регламент оформления результатов аттестации. В Приказе также указываются обязанности сотрудников, сроки подготовки документов, необходимых для аттестации. На бланке лицензии регистрирующим органом был проставлен штамп.
Тесты по юридическим дисциплинам
» Учебный план представляет собой оптимальное сочетание общетеоретических, специальных и профильных юридических дисциплин, составляющих целостную систему знаний о правовых нормах, обеспечивающих правопорядок во всех сферах жизни общества в условиях рыночных отношений.
Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами. Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей. Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.
- какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
- судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
- доверенность – как оформляется, какие требования;
- чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.
Оценка деловых и личностных качеств
Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:
Профессиональное тестирование на должность юриста
Соискатель__________________
Дата _______________________
1. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:
а) с 30 декабря 2021 г.
б) с 1 февраля 2021 г.
в) с 6 октября 2021 г.
2. Предоставляется ли сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства, учебный отпуск (при получении образования соответствующего уровня впервые)?
а) предоставляется
б) предоставляется, но не оплачивается
в) не предоставляется, вместо него может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы
3. В какой срок нужно оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые?
а) не позднее пяти дней со дня приема на работу
б) не позднее недельного срока со дня приема на работу
в) в день приема на работу
4. Чем грозит работодателю прием на работу иногородних граждан, не имеющих регистрации по месту жительства или пребывания?
а) наложением административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей
б) наложением административного штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей
в) никакой ответственности не влечет
5. Вправе ли работодатель, не имеющий разрешения на привлечение и использование иностранных работников, привлекать к работе на условиях трудового договора иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу?
а) вправе
б) не вправе
в) вправе с обязательным уведомлением об этом соответствующих государственных органов, ведающих вопросами миграции и занятости
6. Можно ли за нарушение трудовой дисциплины применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения премии?
а) можно
б) нельзя
в) можно, если работодатель сможет подтвердить документально, что упущение в работе имело место
7. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если уволенный работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы
а) в течение 30 календарных дней со дня увольнения
б) в течение 30 календарных дней со дня увольнения по уважительной причине
в) больничный лист уволенным работникам не оплачивается
8. Какое из перечисленных дел относится к делам особого производства?
а) о признании гражданина умершим
б) о совершении особо тяжкого преступления
в) об измене родине
9. Можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?
а) можно
б) нельзя
в) это зависит от основания увольнения
10. Предоставялется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?
а) предоставляется и оплачивается
б) предоставляется, но не оплачивается
в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
11. Обязан ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств?
а) обязан
б) нет, пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС
в) обязан за первые два дня временной нетрудоспособности
12. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников:
а) не допускается
б) допускается только после государственной регистрации перехода права собственности
Инструкция о порядке выдачи свидетельств об аттестации юриста, судмедэксперта, риэлтера Втр, Янв 6. 2021
Так, для получения аттестата юриста, с 21.05.14 не сдаются экзамены все что необходимо, это сдать в Министерство юстиции документы и ждать ответа от Комиссии по вопросам оказания юридических услуг — решение о выдаче или отказе свидетельства об аттестации юриста по результатам рассмотрения предоставленных документов.
Лицензионными требованиями и условиями для оказания юридических услуг (как составляющей лицензируемую деятельность услуги), предъявляемыми к соискателю лицензии, являются:
54. Для продления срока действия свидетельства обладатель свидетельства обязан не позднее чем за один месяц и не ранее чем за два месяца до истечения этого срока подать в Министерство юстиции Республики Беларусь заявление о продлении срока действия свидетельства согласно приложению 3, копию трудовой книжки (ее дубликата), заверенную руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем, и копию свидетельства о повышении квалификации в организациях, перечень которых определяется Министерством юстиции Республики Беларусь.
- лицах, уполномоченных принимать решение о заключении мирового соглашения от имени организации;
- лицах, контролирующих исковую работу организации (как правило, это глава юридической службы, руководитель предприятия либо сотрудник, которому даны такие полномочия);
- порядке и сроке хранения исковой документации в организации (обычно он идентичен сроку хранению претензий, однако в случае судебного урегулирования спора представляется правильным увеличить срок хранения);
- мерах контроля за исполнением удовлетворенных исковых требований к организации.
Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта
- срок передачи дела работникам претензионного отдела специалистами других служб организации;
- право специалиста претензионного отдела давать распоряжения работникам других служб о предоставлении всей необходимой информации;
- срок предоставления работниками других служб необходимой информации о спорном договоре по запросу сотрудника юридического отдела;
- обязанность специалистов по претензионной работе проводить анализ причин, повлекших неисполнение обязательств, и давать рекомендации для оптимизации договорной работы в дальнейшем.
Очень нужны вопросы для аттестации юриста!
- Аттестация в строительстве
- Вопросы для аттестации юриста на предприятии
- Преимущества наличия юриста на предприятии
- Как в Минюсте сдавали аттестационные экзамены
- Кадровик — это не всегда юрист, но лицензию на юридические услуги получать должен
- Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов
- Производственный календарь
Далее аттестационная комиссия знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Проверка проводится работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого. Для работников культуры существуют и другие формы проверки, например, просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый. По результатам оценки комиссия выносит свое решение.
Традиционная система аттестации
Проверка проводится только в присутствии работника. В большинстве организаций документально закрепляется необходимость обеспечения доброжелательной атмосферы. Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения. После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.
Порядок проведения аттестации
Единого закона, которым регулируется проведение аттестации, нет. При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. К примеру, аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности в области культуры регулируется отраслевым документом — письмом Минкультуры от 08.02.2021 № 7790-44/04-ПХ. Для руководителей ФГУП предусмотрены другие нормы: аттестация проводится по постановлению правительства РФ № 234 от 16.03.2021.
